找工作十分困惑時，我總會有這樣的疑問：
有沒有這樣的人力資源公司：不斷發(fā)現(xiàn)你的特征晃琳，持續(xù)更近讯检，一定幫你合適你的工作琐鲁。將合適的組織與合適的人相匹配起來。
答案肯定是否定的人灼。
我是學(xué)人力資源管理專業(yè)的围段，做畢業(yè)論文時我就在想，我能寫點什么投放？我可以研究一個什么問題奈泪？
看美劇英劇，一定少不了字幕組跪呈。字幕組一群網(wǎng)絡(luò)聚集的小伙伴段磨，可以不睡覺，搶著把字幕做出來耗绿。這一切都是無償?shù)钠恢В踔帘壬虡I(yè)公司里做的字幕都要好，因為愛好误阻。
這樣的虛擬組織债蜜，愛好形成的力量讓我很震撼。所以我寫了篇《虛擬組織人力資源管理現(xiàn)狀和問題探究》究反。
當(dāng)然寻定，我并沒有研究出什么。只是有了寫東西的話題了精耐。論文也是套用了線上社群的運營來寫的狼速。
但我認為，虛擬組織本身就是一個人力資源管理的手段卦停。因為它可以讓人力資源向胡，根據(jù)組織核心注意力，人們自發(fā)進行選擇惊完，組織自動調(diào)節(jié)僵芹。
我這里的虛擬組織是這樣定義的：自發(fā)形成的以興趣或注意力為中心，用過互聯(lián)網(wǎng)集合起來相互協(xié)作的人群小槐。
我把這個核心的產(chǎn)品叫內(nèi)容拇派。虛擬組織包含內(nèi)容的參與者、生產(chǎn)者和瀏覽者凿跳。他們的關(guān)系也會相互轉(zhuǎn)化件豌。
分為以事為核心的組織，和以人為核心的組織控嗜。就像字幕組與粉絲團茧彤。
這方面的研究其實不夠多，又或是我學(xué)術(shù)不精躬审，也沒認真查閱棘街。
虛擬企業(yè)這個詞出來，已經(jīng)有幾十年了承边。
然而互聯(lián)網(wǎng)已發(fā)展多年的今天遭殉，目前為止
世界有什么非常著名的虛擬企業(yè)嗎？
就是完全沒有自己的辦公場所博助，分布各地進行辦公協(xié)作险污。
也許有，但還不眾人皆知富岳。完全影響到我們生活中蛔糯，處處可見的地步。
有沒有可能窖式，以后只需要聯(lián)網(wǎng)協(xié)作蚁飒，不需要什么辦公場所，就可以完成大規(guī)模的生產(chǎn)或者服務(wù)實現(xiàn)收益萝喘？
現(xiàn)在條件越來越滿足我們進行網(wǎng)絡(luò)協(xié)作
網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施完善淮逻，物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，虛擬現(xiàn)實阁簸、直播爬早、內(nèi)容產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展。未來直接在網(wǎng)上實現(xiàn)盈利非常有可能启妹。
虛擬企業(yè)還需要什么筛严？
政策規(guī)范、便捷團隊協(xié)作工具……
這里面有會有饶米，企業(yè)秘密的問題桨啃。既然門檻這么低了，商業(yè)秘密怎么辦咙崎？
企業(yè)組織有天然的界線优幸，虛擬組織肯定要打破這些界限，這會發(fā)展出一個完全不一樣的未來組織形式褪猛。生態(tài)組織网杆？
能夠為下個更大規(guī)模的生產(chǎn)連接做好準備的和基礎(chǔ)的公司，會是新的獨角獸吧伊滋。
虛擬企業(yè)的發(fā)展也會讓人們告別現(xiàn)有的生活方式碳却。
誰又知道它會多久到來呢？
