職場上說到富士康毕骡，相信沒有人不知道，它是全球排名前三的大型工廠岩瘦，目前有100多萬人員工未巫，遍布全球各地，另外启昧，富士康也是蘋果第一代工廠叙凡。據(jù)說，富士康一年的收入高達(dá)8000多億密末，主要是因為富士康的根基比較深握爷，業(yè)務(wù)涉及范圍較廣，自然收入也是其他小工廠無法比擬的严里。
那么新啼，8000多億的收入如何分配給100多萬的員工呢？各地的工人工資水平又有什么差距呢刹碾？
1燥撞、富士康中國工人工資水平
在中國，富士康有很多的工廠，每個工廠大概都有幾萬個員工物舒，主要是以年輕人為主色洞，從事車間流水線上的工作，每個分工廠的底薪也是不一樣的冠胯，比如深圳分工廠火诸，底薪算是最高的，2550元涵叮，而一般底薪水平在2000惭蹂，平時加班工資另算，差不多每個月可以拿到四五千的樣子割粮。
隨著人口紅利的淡化盾碗，國內(nèi)勞動力成本的提高，很多工廠轉(zhuǎn)移到了東南亞舀瓢，去獲取更為廉價的勞動力廷雅。
2、富士康東南亞工人工資水平
可想而知京髓，他們的待遇比中國工人還要低航缀，據(jù)知，越南和印度工人的底線僅為1000多堰怨，即使算上加班費芥玉，也才2000多，不過當(dāng)?shù)氐奈飪r水平也比較低备图，所以相對來說灿巧，他們同樣是可以養(yǎng)活自己。
3揽涮、富士康美國工人工資水平
最近有消息傳出富士康要在美國開分分工廠了抠藕，而且一出口就是工資月薪三萬，這極大的引起了國內(nèi)員工的不滿蒋困，一致要求漲工資盾似。結(jié)果還真是給加工資了：普工工資加了兩百多。
身在職場的你雪标，認(rèn)為18-30歲的人將青春奉獻(xiàn)給富士康零院，值得嗎？
