二．崗位分析的步驟
步驟一：各類崗位信息的初步審查
1.瀏覽本身會(huì)計(jì)組織已有的各種會(huì)計(jì)制度文件赦抖，并和企業(yè)組織的主要管理人員進(jìn)行交談淘钟，主要職責(zé)及工作流程圖有個(gè)大致的了解宦赠。（）
2. 準(zhǔn)備一個(gè)較為粗略的提綱，并確定幾個(gè)關(guān)鍵的工作崗位和事件米母，并將其作為深入訪談和重點(diǎn)觀察分析的對(duì)象勾扭。
3. 列出各個(gè)會(huì)計(jì)崗位主要的任務(wù)，特點(diǎn)和職責(zé)等铁瞒。
步驟二：初步觀察
1.?[對(duì)預(yù)先確定的關(guān)鍵或不太熟悉的工作崗位妙色、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行初步觀察。
2. ]由本公司資格較老的會(huì)計(jì)主管陪同觀察慧耍，以便更好地了解工作崗位的情況身辨，并隨時(shí)可以咨詢到有效的效果。
步驟三：深入訪談
1. 第一次的談話對(duì)象最好是基層的管理者芍碧，他們能更好地提供有關(guān)工作的情況煌珊，并能將職責(zé)與崗位很好地聯(lián)系起來(lái)。其次泌豆，是從事某一崗位的具體工作人員怪瓶，在這個(gè)訪談的過(guò)程中，要不斷與關(guān)鍵管理崗位的人員溝通践美。
2.?[在訪談對(duì)象選擇時(shí)洗贰，最好召集各個(gè)會(huì)計(jì)相關(guān)部門的關(guān)鍵人物進(jìn)行座談，以便收到更好的效果陨倡。
步驟四：工作現(xiàn)場(chǎng)的深入觀察
1.?[深入觀察各個(gè)會(huì)計(jì)職位的工作環(huán)境敛滋，主要是為了明確或進(jìn)一步充實(shí)之前的調(diào)查和訪談所獲取的信息。
]2.?[深入觀察兴革，不應(yīng)僅僅停留在觀察上绎晃，應(yīng)與相關(guān)會(huì)計(jì)的工作人員以及會(huì)計(jì)的主管多多交流蜜唾，并且不斷咨詢相關(guān)人員
步驟五：崗位信息的綜合處理
這一階段的工作較為復(fù)雜，需要崗位分析人員投入大量的時(shí)間和精力對(duì)其材料做好分析的工作庶艾。
步驟六：完成崗位說(shuō)明書的撰寫
據(jù)討論結(jié)果袁余，形成一份完整的準(zhǔn)確詳細(xì)的崗位說(shuō)明書。
三．會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書
1.崗位名稱：成本會(huì)計(jì)
2.直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理
3.所屬部門：財(cái)務(wù)部
4.崗位代碼：003
5.崗位等級(jí)：3級(jí)
6.職責(zé)概述：各個(gè)年度的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)總結(jié)與核算咱揍，相關(guān)成本費(fèi)用的控制颖榜，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析以及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的制作，以及會(huì)計(jì)檔案的管理與核算煤裙。
7.崗位職責(zé)：1.根據(jù)合法合規(guī)的原始憑證掩完，負(fù)責(zé)相關(guān)的會(huì)計(jì)核算（部分）
????????????2.格執(zhí)行內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)流程，實(shí)行內(nèi)部控制（部分）
????????????3.負(fù)責(zé)建立編制各種報(bào)表硼砰，如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果（部分）
????????????4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作（部分）
????????????5.辦理日常財(cái)務(wù)事務(wù)性工作（部分）
8.工作關(guān)系：1.內(nèi)部協(xié)作部門：所有部門且蓬；
2.外部協(xié)作單位：國(guó)稅、地稅题翰、工商恶阴、方正集團(tuán)
9.崗位任職資格：1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，主修專業(yè)為會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理
???????????????2.工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上的會(huì)計(jì)崗位工作豹障，精通會(huì)計(jì)成本預(yù)算的相關(guān)流程存淫。
???????????????3.其他要求：熟悉國(guó)家的會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則與法律
10.工作環(huán)境：辦公室
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