文/古爾浪洼
在職場(chǎng)上雇毫，同事之間個(gè)性不同玄捕，與有些同事合不來很正常。
但是棚放，個(gè)性不同枚粘，氣場(chǎng)不合，不代表不能一起共事飘蚯。比畢竟與同事相處馍迄，是為了“能共事”，不是為了交朋友局骤，因此你根本就不需要非要喜歡同事攀圈！
大多時(shí)候，彼此出現(xiàn)分歧峦甩，不見得是對(duì)方人品差赘来，更多可能是大家的思維邏輯不同，做事方法不一樣而已凯傲。
因此犬辰，在與同事合作和共事的過程種，要盡量學(xué)會(huì)就事論事冰单，不輕易對(duì)人下結(jié)論忧风，也不要輕易品評(píng)對(duì)方的道德和人品，這樣不容易造成心結(jié)球凰。
特別是越不喜歡的同事狮腿，越應(yīng)該避免就工作之外的事情多想腿宰，或點(diǎn)評(píng)。這樣可以減少讓自己更討厭的機(jī)會(huì)缘厢。
在人際交道上吃度，不必太過于敏感。也許贴硫，適當(dāng)鈍感一點(diǎn)椿每，可能更加能幫助我們減少對(duì)同事的挑三揀四，或者不爽的情緒英遭。
另外间护，在彼此合作過程中，不管在觀點(diǎn)上認(rèn)同還是不認(rèn)同挖诸，盡量給于積極正面的回應(yīng)汁尺，這樣可以避免不必要的誤會(huì)。
如果遇到同事抱怨多律，而你正好是他傾訴的對(duì)象痴突，聽聽就算了，不必較真狼荞，也不必反駁辽装。這類事情，往往是情緒居多相味，一陣風(fēng)而已拾积，過去之后，就會(huì)煙消云散了丰涉。
如果真的發(fā)生較大分歧殷勘，要好好表達(dá)，盡量爭(zhēng)取當(dāng)面說清楚昔搂，并達(dá)成一致意見。如果兩個(gè)人都互相不能認(rèn)同和調(diào)和输拇，建議你們兩個(gè)人一起去找上司解決摘符。解決分歧和矛盾并不代表一定要對(duì)抗，溫和表達(dá)也是可以解決分歧的策吠。
如果有些事你沒有勇氣跟同事當(dāng)面說清楚逛裤，那么，背過同事之后猴抹，也就不要去點(diǎn)評(píng)了带族。千萬不要搜集旁人對(duì)他的評(píng)價(jià)，并借此安慰或取暖蟀给。更不要去探聽對(duì)方的八卦或私人領(lǐng)域蝙砌。
總之阳堕，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，在與同事共事時(shí)择克，要學(xué)會(huì)盡量不要被與工作無關(guān)的情緒感染恬总，乃至膨脹，防止無關(guān)的雜音影響你的理性思考肚邢，從而導(dǎo)致你無法進(jìn)行專業(yè)判斷壹堰。
最后，我希望你能記住達(dá)·哈馬紹的一句話：對(duì)待他人應(yīng)如同目的骡湖，切莫對(duì)待他人如同手段贱纠。特別是與每日朝夕相處的同事，更加應(yīng)該如此响蕴。
?作者介紹：古爾浪洼谆焊，工作二十年，足跡遍及珠三角换途、長(zhǎng)三角懊渡。做過從工人到副總裁的幾乎所有職務(wù)。業(yè)余時(shí)間喜歡碼碼字军拟，歡迎交流剃执。
