2022-8-6 成長學(xué)習(xí)課堂【德魯克-以人為本的管理】
? ? ? ? 德魯克認(rèn)為衩婚，如果能夠解決人們在組織中的困境和痛苦遮咖，某種意義上就是解決了人生的痛苦号坡。
? ? ? ? 因此，改變?nèi)藗兊纳畲＠ⅰ⑸尜|(zhì)量，去減輕他們的痛苦郑原，找到人生的意義唉韭。這就是德魯克先生投身于管理學(xué)研究的目的，也是管理的目的犯犁。
? ? ? ? 這個(gè)目的要如何達(dá)成呢属愤？德魯克先生給出了一個(gè)清晰的答案，那就是去激發(fā)和釋放人們與生俱來的善意和為他人貢獻(xiàn)的潛能酸役。
? ? ? 將管理看作一種操控從業(yè)者的工具—“胡蘿卜加大棒”的模式住诸，胡蘿卜是利誘，大棒是威脅涣澡，利用人性的貪婪和恐懼去操控他們贱呐。
? ? ? ? ? 這是德魯克先生堅(jiān)決反對的，他認(rèn)為這與管理的目的背道而馳入桂。把員工當(dāng)作生產(chǎn)的工具來看是錯(cuò)的奄薇，這樣只能讓員工更加地被動，甚至對抗抗愁。而尊重他們馁蒂，激發(fā)他們的大我呵晚，給予他們工作的成就感和崇高感，才能讓他們主動地投入工作沫屡，達(dá)成成果和績效饵隙，創(chuàng)造不菲的業(yè)績。
? ? ? ? 這其實(shí)與德魯克先生的思想不謀而合沮脖。雖然企業(yè)管理金矛，有一個(gè)始終不變的目標(biāo)，就是要達(dá)成工作成果和績效倘潜。但是在關(guān)注工作成果和績效之前绷柒，首先要關(guān)注的是人。
? ? ? ? 是的涮因，對人的關(guān)注废睦，最核心的是“對人的尊嚴(yán)和發(fā)展的關(guān)切”，因此养泡，一個(gè)好的企業(yè)要想真正關(guān)注到員工嗜湃，對員工負(fù)責(zé)，關(guān)鍵是讓員工在工作中獲得真正的成就感和滿足感澜掩。
? ? ? ? 所以购披，德魯克先生的管理思想，是基于對人性的深刻洞察而提出的管理思想肩榕，是以人為本的管理思想刚陡，是發(fā)展人、激發(fā)人無限潛能的管理思想株汉，是現(xiàn)代管理學(xué)中的經(jīng)典筐乳，是我們每一個(gè)職場奮斗者提升職場競爭力的必學(xué)經(jīng)典。
