可復(fù)制的溝通力? ? ? ? 第③章? ? 肖容秀
主題獎懲：工作中我們更多時候都用到了獎懲控淡，老師講到獎懲不是不可以用左敌，但不能只關(guān)注到獎懲的目的，而是關(guān)注過程中的成長Ｓ痢Ｔ菩！
? ? ? ? 做事情转质，要對事情的本身興趣园欣，不要過度用獎懲，獎懲過度會讓團隊失去她本身有的興趣休蟹。
獎懲的代價是：1.談條件沸枯，破壞了對方的安全感和信任感。破壞了無條件的愛Ｂ腹０罅瘛！
代價2：鼓勵對方為獲得獎勵或避免懲罰去努力盈魁，而不是遵從自己內(nèi)在價值去行動彭沼。這一點值得我們反思，备埃，我們要多肯定員工的付出姓惑，成長和體現(xiàn)出來的價值。不依賴任何人按脚，但也得給予肯定于毙。
代價3：剝奪了對方與你合作的，快樂和愿望辅搬。
代價4：教會了他們用獎勵和懲罰唯沮，得到他們想要的東西脖旱。
