1、社群的核心是菱阵，信任踢俄。信任能滿足人們對確定性的路徑依賴。
2晴及、掌握這個核心后都办，可折現(xiàn)的兩個社群價值：杠桿效應(yīng)、復利效應(yīng)虑稼。
3琳钉、社群的其他價值還有：關(guān)系沉淀與繼承、內(nèi)容沉淀與繼承蛛倦。
4歌懒、學會換位思考，旁觀普通社群溯壶，發(fā)現(xiàn)坑及皂，才能避開坑。才能發(fā)現(xiàn)用戶在社群中的痛點且改。
5验烧、【重】換位思考的入口：事實羅列、場景分析又跛、訴求分析碍拆、角色分析、體驗流程分析、注意力成本感混、時間成本端幼、經(jīng)濟成本、體驗操作成本浩习、控制感成本
6静暂、好的社群 = 趨同目的+正反饋+固定活動+舒適體驗+亞文化
7、【重】好的社群谱秽，以建立信任為操盤目標洽蛀。 且 社群定位 > 正反饋 > 固定活動 > 舒適體驗 ; 固定活動 + 舒適體驗，會催生一定亞文化疟赊。 8郊供、社群內(nèi)部的信任增長，需要的背景條件 a：人數(shù)要慢增長近哟。讓成員先凝聚成核心驮审，再增加成員。（進人要慢吉执，踢人要快）
9疯淫、需要的背景條件 b：給退出機制。因為要實現(xiàn)“踢人要快”戳玫。
10熙掺、信任增長（這是一個矢量），需要先定一個增長方向咕宿。意思先給社群做好定位币绩。每個成員個體都有自己的矢量，他們會推動增長（如果方向相同）府阀，也會打散增長（如果個體布朗運動）（反例：先拉攏人缆镣，再想做啥）
11、組建社群试浙，就是最小可行性創(chuàng)業(yè)董瞻。驗證需求方向，是否能夠滿足田巴，個體和群體的增長需求力细。
12、紅利：社群定位越清晰固额，成員對于 投入/回報 ，可以有更多的確定性（信任感培養(yǎng)的一個前提）
13煞聪、社群活動 CheckList：主題要和成員相關(guān)斗躏；活動難度不過多超越墊腳尖；用戶清晰知道社群目的；盡量少的規(guī)則啄糙；ROI>1笛臣；用戶喜歡控制，不喜歡被控制約束隧饼；非強制的要求參加活動沈堡；吸引比追求好。
14燕雁、培養(yǎng)社群頭部用戶的魔性套路：超強激勵 = 正反饋 + 隨機性正反饋
15诞丽、社群【流程和活躍】的難題解法：養(yǎng)成習慣。
16拐格、理想的增長模式：先主動宣傳僧免，后被動口碑。到達被動成長階段捏浊，就是外部自成長階段懂衩。
