近日，有關(guān)90后“一言不合”就辭職的話題在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議颜及。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個蹂楣，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主俏站，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年。
90后員工年齡最大的已近有26歲痊土，是職場上最有前途的生力軍肄扎。面對90后，我們再也不能用前些年對待高中生赁酝、大學(xué)生的眼光來評價了犯祠。這個群體從讀大學(xué)一年級到進(jìn)入社會的黃金年華，恰恰和移動互聯(lián)網(wǎng)文化的充分爆發(fā)完全同步酌呆。與僅僅把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)作生活娛樂工具的群體相比衡载，網(wǎng)絡(luò)精神更加深刻地融合在90后的血液和世界觀中。
90后獲得的互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)知隙袁，首先是個人的崛起和放大痰娱，很多人，不再具體依賴某個單位和機(jī)構(gòu)也能很好地活下去菩收，再不行還能去開優(yōu)步梨睁、開淘寶。其次娜饵，互聯(lián)網(wǎng)提供了大量的定制化工具坡贺，讓個人從容貌到才華都有傳播的空間。即使什么都不會箱舞，直播自己的生活也有賺錢的可能拴念。最后，自然是創(chuàng)業(yè)吸引褐缠，看著身邊的普通人都能轉(zhuǎn)身做個小老板政鼠，這豈不是極大的誘惑。
相比之下队魏，我們社會中大量的單位公般、機(jī)構(gòu)、學(xué)校胡桨、政府部門的進(jìn)步節(jié)奏都是緩慢的官帘。體制穩(wěn)定沉悶，市場反應(yīng)緩慢昧谊，處處都要唯領(lǐng)導(dǎo)是瞻刽虹，這種深藏已久的弊病，在許多90后畢業(yè)生看來呢诬，是很難忍受的涌哲。讓年輕人從現(xiàn)在開始為了30多年后的幸福退休開始忍耐胖缤、吃苦、攀爬阀圾，對他們中的許多人來說的確是個漫長考驗(yàn)哪廓。
當(dāng)創(chuàng)業(yè)精英越來越年輕化、風(fēng)投越來越青睞年輕人項目時初烘，90后年輕人稍有膽識就出走涡真，很容易成為互相模仿的潮流。現(xiàn)在肾筐，連不少企業(yè)高層都隨時準(zhǔn)備出走哆料，企業(yè)又怎么能要求這些對未來充滿憧憬的新一代關(guān)起門來，為自己打半輩子工呢?
總體而言吗铐，國內(nèi)企業(yè)還是處于人力資源的買方市場东亦，可以隨意“壓榨”員工工資和休息福利。但企業(yè)的確需要反思抓歼，如今不是靠待遇和企業(yè)名聲就能吸引到所有青年才俊的時代了讥此。企業(yè)若自身遇到轉(zhuǎn)型困境拢锹，卻對自己的相關(guān)制度谣妻、文化保持不變，可能只會留住那些因循守舊的人卒稳。讓想做成事的人不斷受挫和流失蹋半，這就是企業(yè)的錯了。
沒有夕陽行業(yè)充坑，只有夕陽企業(yè)减江。90后代表的是充滿變動和尋找機(jī)遇的世界∧硪回避和這個世界對接辈灼，企業(yè)的發(fā)展也不會樂觀。
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