小王在一家服務(wù)型的公司工作了兩年偿曙，崗位很普通氮凝，也就是一般職員，因?yàn)槟承┰驘o法繼續(xù)工作望忆，于是小王向公司提出了離職罩阵。公司對(duì)小王的情況也是比較了解竿秆，同意了小王離開，按照規(guī)定稿壁，需要把他所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行全面的交接幽钢。
小王和工作接手人在日常工作方面雖然沒什么交際，也是比較熟悉的傅是，交接過程很順利匪燕。工作交接本來就不復(fù)雜，即使復(fù)雜也沒什么喧笔，按照業(yè)務(wù)進(jìn)行分類帽驯，逐項(xiàng)羅列，再把明細(xì)制成表格书闸，已經(jīng)完成的尼变、正在進(jìn)行的、下一步即將開展的等等……總之浆劲，小王把相關(guān)的工作享甸，按大類、小類梳侨、明細(xì)等交接的一清二楚蛉威。
接手人看完交接表后很吃驚，通過這份表格走哺，工作不會(huì)出現(xiàn)掛“空擋”蚯嫌，完全可以持續(xù)有效開展，交接人和接手人都對(duì)此沒有疑問丙躏，但接下來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作交接的審批方面卻出現(xiàn)了問題择示。
領(lǐng)導(dǎo)審閱相關(guān)表格好幾天，也沒有給出審批意見晒旅，小王和工作接手人都覺得沒什么問題栅盲。眼看臨近最后工作日，突然接到領(lǐng)導(dǎo)意見废恋，先表達(dá)了工作交接的認(rèn)可谈秫，然后話鋒一轉(zhuǎn)，說某項(xiàng)工作交接的不夠明確鱼鼓，某表格式不對(duì)拟烫，某客戶資料不齊等等需要重新交接……
工作接手人覺得有些奇怪，領(lǐng)導(dǎo)提出的幾個(gè)問題迄本，交接表里羅列的非常詳細(xì)硕淑，接手人以截圖的形式向領(lǐng)導(dǎo)做出解釋，但審批結(jié)果依然是重新整理交接內(nèi)容……
萬般無奈的情況下，小王私底下向老員工詢問了前一任同事離職時(shí)的情形置媳，不問不知道于樟，一問下一跳。不止是前一任拇囊，甚至是前兩任都出現(xiàn)了這種情況隔披。工作交接進(jìn)行得非常到位，但是到了老板審批時(shí)就出現(xiàn)這個(gè)不行寂拆，那里需要修改奢米，某表格需要調(diào)整等等，工作交接最終的審批不了了之……最終前兩任同事的最后一個(gè)月的工資就這樣被公司以不按公司要求交接為由被扣掉了纠永。
小王有些生氣鬓长，不管是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，還是與同事之間的配合尝江，并沒有出現(xiàn)什么大的失誤或過錯(cuò)涉波，而在離職的最后幾天，卻被公司刁難炭序。俗話說啤覆，好聚好散，這家公司的好聚好散怎么就這么難呢惭聂？
不管是誰窗声，無論是工作上，還是生活上辜纲，愿意接受別人的指點(diǎn)笨觅，肯定不愿意接受別人的指指點(diǎn)點(diǎn)，尤其是被刻意的針對(duì)……希望類似的事情不再發(fā)生耕腾，好聚好散见剩，各自安好！
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