領導無能是怎么樣做上領導的擂红，不奇怪嗎仪际？其實并不是所有領導都無能的，而是他們有時候受人制肘發(fā)揮不出來!那有沒有無能的領導昵骤，我們認為“無能”這個詞過于傷人树碱，以其說無能不如說是他們當下能力不足!
所謂無能的領導都有哪些表現(xiàn)呢？我們認為主要有四個表現(xiàn):
一.不會看市涉茧、不會看人
1.對行業(yè)不了解赴恨，不知道行業(yè)的發(fā)展趨勢，無法事先作出精準預判伴栓，導致公司戰(zhàn)略決策錯誤伦连，不但錯失良機還讓公司受到不可逆轉的損失!
2.看人眼光有問題，無法識別人員與崗位的契合度钳垮、匹配度惑淳；所以常常憑感覺用人，導致人浮于事饺窿，無法發(fā)揮團隊成員之間的合力歧焦，造成團隊工作效率低下!
二.不懂溝通、不懂組織
1.管理中難免會出現(xiàn)摩擦、矛盾绢馍、誤會向瓷，這個時候需要對當事人進行溝通，包括講解舰涌、疏通猖任、教育、輔導等等!
如果你不懂溝通只是一味的訓斥瓷耙、謾罵或者強壓朱躺，這樣不但對工作沒有任何幫助，反而會影響團隊的凝聚力搁痛、執(zhí)行力长搀，甚至出現(xiàn)消極怠工或者群體罷工事件!
2.公司領導把任務指派下來，你要把任務科學合理地分配給團隊中的每一個人鸡典；如果你不懂組織和分配工作源请，只是簡單粗暴地把任務均分給他們，勢必導致能力弱的人干得非常吃力轿钠，而能力強的人又沒事干巢钓，這嚴重影響任務的達成!
你應該根據團隊中每個人的強項與工作能力水平進行合理匹配工作，唯有如此才能把團隊的力量激發(fā)出來疗垛，才能確保工作任務如期按質按量的完成!
三.逆商低症汹、抗壓能力弱
什么是逆商？就是指人們面對逆境贷腕，在逆境的成長能力的商數(shù)背镇，用來測量每個人面對逆境時的應變和適應能力的強弱!
如果領導逆商低，他面對工作逆境中的壓力會表現(xiàn)出慌亂泽裳、抱怨瞒斩、退縮，如此抗壓能力弱搞不好還會“逃跑”涮总；這對公司胸囱、對團隊無疑是雪上加霜!
相反，逆商高的領導面對逆境瀑梗、困難會不屈不撓地帶領大家想辦法解決問題烹笔，哪怕其中萬分艱苦也依然無法阻擋他攻克困難的決心，直到逆襲成功抛丽！
四.思維僵化谤职，不會變通
市場總是在變化，且競爭企業(yè)的手法也不斷地推陳出新亿鲜；作為領導一定要懂得在變化的局勢中抓住機會允蜈，并集中所有的資源與優(yōu)勢搶占先機，這樣才能在市場中拼殺出一條“康莊大道”!
若領導思維僵化，不會變通饶套，很可能會錯失市場的絕佳機會漩蟆，導致企業(yè)一步落后步步落后，最終在競爭中輸于對手凤跑，甚至以慘敗收場陷公司于破產邊緣!
