最近部門來了幾個實習生清焕，每天起早貪黑地在公司做項目并蝗，努力得不行祭犯，其中有位同學格外用功秸妥，不光做項目十分刻苦，就連休息時間也一直在做自己的練習沃粗。
有一次和他閑聊粥惧，說起他在學校和在培訓班的事，情不自禁就想起自己決定踏進這個行業(yè)時最盅，在考察培訓班和在培訓班培訓時遇到的各種事情突雪。算不上五味雜陳吧，但也有很多想要分享的東西涡贱。
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那就稍微寫下來咏删，或許可以幫到其他想要入行學習建模的人呢？
說起來问词，我算是十分幸運的人了督函，從初中開始就一直很喜歡游戲，也一直堅定著想要進游戲公司這個信念激挪。漢語言文學從本科念到研究生畢業(yè)辰狡，原本想著去當一個游戲策劃，但投了幾個公司垄分，要么薪資不合適宛篇，要么就是看不上我。嗯薄湿，應屆生求職真的挺尷尬的叫倍。
大概也就是在那個時候，萌生了一點點退意豺瘤。好在當時有個游戲公司的朋友和我聊了聊天吆倦，讓我發(fā)現了建模也是一條不錯的路子——先通過美術崗進公司，后期有機會再轉崗就好啦（當然現在我已經不想著轉崗了哈哈）炉奴。抱著這樣的想法逼庞，考察了幾家培訓機構，最終決定在某家游戲大廠的培訓部門進行內訓瞻赶。
當時做決定的原因也很簡單——在這里培訓赛糟，有機會直接進入這個公司就職。對于當年的我來說砸逊，能留在這個公司就勝過千言萬語了璧南。當然，最后的事實也證明我的選擇確實是正確的师逸。
當然司倚，那也不是唯一的判斷標準，就算不能留在大廠也好，“培訓”最重要的一點动知，還是要能學到東西皿伺。
現在回想起來，當初在選擇培訓機構時我的評判標準大概可以總結為一種“培訓類型+培訓內容”的考察模式盒粮。
培訓類型
在寫這篇文章前鸵鸥，我特意又考察了一遍目前比較主流的一些培訓班，基本上市面上常見的游戲美術培訓可以分為以下兩個大類丹皱，機構類培訓和公司類的培訓妒穴。
機構類培訓
機構類培訓，也就是我們常說的培訓機構摊崭，按照其規(guī)模又可以進一步細分為個人培訓讼油、小型工作室和大型的培訓機構。
1.個人培訓類
在兩三年前我考察培訓班的時候呢簸，個人培訓還沒有這么的……雨后春筍矮台。可能是看到了市場前景阔墩，可能是前人割到了幾波韭菜嘿架，現在很多技術還不錯的甚至技術不怎么樣的人都開始開班了。在各個社交平臺逛一圈就會看到很多帶學徒啦啸箫，招新人啦耸彪，開班啦，但實質都差不多忘苛，就是個人培訓蝉娜。這種個人培訓看多了，經常給我一種什么人都能來開班的錯覺哈哈扎唾。甚至之前還在某社交平臺看到過那種跟著個人培訓召川，交了錢最后被騙錢的人。
當然胸遇，個人開班授課的人里面確實也有大神荧呐，但行業(yè)里的大神屈指可數，一般開班了大家都趨之若鶩纸镊，不過大多都對入學的同學有基礎要求倍阐，且偏技術類，對于零基礎小白不一定友好逗威，建議大神授課的班級有一定基礎的同學去學或者作為精進比較好峰搪。
另外，還有一種情況凯旭，那就是大神自己確實會做概耻，做得非常牛使套，甚至到了天上地下絕世無雙的程度。但搞技術的人不乏內向鞠柄、不善言辭的技術宅侦高，做得牛也可能不會教，我們公司就有不少這種技術過硬但不會教人的技術宅哈哈春锋。所以如果想跟著技術好的大神學習的話矫膨，除了作品之外最好也可以考察一下大神的教學能力（比如問一下往屆學員之類的）。
2.小型工作室
小型工作室算是近兩年來最遍地開花的培訓機構了吧期奔。雖然疫情之后不少小型工作室撐不下去了，但依然有很多小型工作室存在危尿。相對于其他模式來說呐萌，小型工作室其實比較雞肋。相對于大神的個人培訓而言谊娇，技術和個人風格不夠明顯肺孤；而相對于大型機構或公司培訓來說，其核心競爭力也十分有限（師資/課程設置/和公司關系的密切性等方面）济欢，很少有工作室的核心競爭力能夠超過大型機構或公司培訓赠堵。
但也不排除一部分小型工作室確實實力強勁，或許還能拿到大公司的注資進一步發(fā)展壯大法褥。
3.大型培訓機構
這類培訓機構一般來說招生人數比較多茫叭，廣告比較多，可能你在搜索引擎一搜關鍵詞什么“次世代培訓”“游戲美術培訓”“次世代建陌氲龋”之類的揍愁，哐哐哐就能刷個兩三頁廣告出來。
這一類型的培訓機構算是市面上最常見的機構了杀饵，說他們是“大型培訓機構”倒不是說他們每一個的體量有多大莽囤，而是這一類型的工作室一般有相對較為系統的教學體系、有一定實力的教師團隊切距，甚至有的還有部分合作公司朽缎，如果學完之后比較優(yōu)秀還能夠推薦就業(yè)。
但是谜悟！前面也說了這類型的培訓機構是市面上最常見的一個類型了话肖，基數一大難免也會有一些良莠不齊，且魚龍混雜赌躺，不排除有好的狼牺，但是其中渾水摸魚的騙子機構也不少，建議大家在選擇的時候擦亮眼睛礼患，不要一被忽悠了就進去交學費啦是钥。
公司類培訓
公司類培訓也分為兩種掠归，即免費和收費：
1.免費類
聽到免費培訓的大家都眼睛一亮吧？有些公司會做這樣的免費培訓悄泥，甚至前期給你每月一點點補貼虏冻，但是天下沒有白吃的午餐，公司不會做賠本的買賣弹囚，這類免費培訓普遍來說對學生的基礎和素質要求很高厨相，比如一個班里甚至一個專業(yè)里挑幾個人，通過率較低鸥鹉；
還有一個比較重要的一點蛮穿，大多數培訓完成并成功被選上后，一般會讓你簽訂勞動合同毁渗，有些公司會有一些霸王條款践磅，比如讓你至少在公司工作3年之類的，這樣其實會限制你的個人職業(yè)生涯發(fā)展灸异，看自己怎么考慮了府适。
2.收費類
這類和培訓機構一樣，前期收學費肺樟，不過和培訓機構不一樣的是有游戲公司做依托檐春，畢業(yè)后可以留在公司，也可以不留在公司么伯，自由度比較高疟暖，相對培訓機構來說，更貼近項目蹦狂，老師雖然不如大神出名誓篱，但是一般都是項目組里的管理人員，技術還是過硬的凯楔，且培訓內容更加符合公司標準窜骄。建議想以就業(yè)為目的的同學選擇這類培訓，從零帶入行相對來說這類也更好摆屯。
當然邻遏，很遺憾的是這類培訓也會有一些騙子公司混入其中，建議最好選擇一些大品牌的比較靠譜虐骑。
以我自己的實際經驗來說准验，我當時考察了很多家培訓機構，包括機構和公司廷没，當時做內訓的公司還不多糊饱，我考察到的就只有完美世界這一家，也是收費的培訓颠黎，勝在學習過程中另锋，每個人都有機會接觸到實際的項目滞项，到了培訓后期會有項目組的大佬下來檢查我們的作品，通過考核的同學就能被選中參與實訓夭坪，實訓結束只要沒有大問題基本都能留在完美就職文判。我就是這么留在了完美哈哈哈。
培訓內容考察
在了解了培訓機構之后室梅，我們再來看看上面說到的選擇培訓機構需要考察的第二個點：培訓內容考察戏仓。
可能有的人會說，“作為一個小白亡鼠，什么都不懂赏殃，我怎么知道怎么考察培訓內容呢？”
確實拆宛，很多人就是這樣嗓奢，什么都不懂，也不知道應該怎么考察學校浑厚，于是對方忽忽悠悠，腦子一熱就把錢交了根盒，最后學習走了不少彎路钳幅，自己還憋一肚子氣，真的實慘炎滞。好一點的敢艰，反應過來還能退一部分錢（還不是全部錢），運氣不好的册赛，就只能自己認栽钠导，花幾萬買個教訓。
之前我回培訓班去找老師聊天的時候就遇到了一個同學森瘪，之前圖便宜花了一萬多（靠譜的線下培訓班現在基本都是3w上下）報了個班牡属，結果什么都沒有學到，最后只能又花了小3w來從頭培訓扼睬，這又是何苦呢逮栅。
那么，新人小白應該如何考察培訓內容呢窗宇？大概可以看以下幾個方面：
培訓時長
也就是看這個培訓班辦了多久措伐，記得之前看過一項社會調查，當今社會很多企業(yè)存活的時間不到3年军俊，所以換句話說侥加，時間越久越有權威性翩肌。
口碑
在網絡發(fā)達的今天静尼，我們完全可以自己在網絡上多查查目標培訓機構的口碑捉貌，另外實地考察去問問從這里培訓出來的同學的反響拿愧。
就業(yè)情況
有機會就調查一下這個培訓班往期一些同學的就業(yè)情況，千萬不要被畢業(yè)作品蒙蔽了氢架，要看真實的就業(yè)情況傻咖，因為很多畢業(yè)作品，是培訓機構老師幫忙修改的岖研。我記得之前看過一家培訓學校的作品感覺高模做得可好了卿操，結果問了那邊的老師（當然老師也算是很有良心了哈哈），才知道原來作品是授課老師幫忙修改和渲染出來的孙援，在那上課的學生畢業(yè)之后可能根本達不到這樣的水準害淤。
另外還需要看一下那些同學是否是相關專業(yè)的就業(yè)崗位，有些培訓機構培訓出來不是相關專業(yè)的也算進自己的就業(yè)率拓售，這種就是不靠譜的窥摄，最后還要看看同學們就業(yè)的公司具體是什么公司，畢竟游戲公司也有大小之分础淤，進小型外包公司和進網易騰訊育碧完美西山居都算就業(yè)崭放。通常來說，能進大公司培訓質量一般比較好鸽凶。
課程
這一點可能很多新手不太懂币砂，但是花點時間仔細研究還是能了解一些。
比如有些培訓機構會教的特別多玻侥，教原畫的時候决摧，又要學角色，又要學場景凑兰，學完設計又學美宣掌桩，引擎地編樣樣來，什么都教姑食，這樣其實是最不利于就業(yè)的波岛，其實仔細想想、調查一下就能知道矢门，技術類崗位要求高精尖盆色，你一個新手僅憑幾個月時間能掌握其中一門就不錯了，還能全部掌握嗎祟剔？說學的多就業(yè)選擇多的就是一個騙人的鬼話隔躲。樣樣學，卻一個都不精通的無論放在哪一行都是沒辦法找工作的物延。
培訓機構的背景
很多培訓機構僅僅是高薪聘請一兩個做過知名項目的老師就開始成立培訓班教（pian）學（ren）了宣旱，有時候甚至這些老師只是個顧問，教學就讓一些垃圾老師來教叛薯，這就是俗稱的掛羊頭賣狗肉浑吟。
另外還有一個很重要的一點：技術好不代表教的好笙纤！
就像上面也說過，我們公司技術好的多了去啦（畢竟再怎么說也是算個大廠哈哈）组力，但是如果讓他來教一下學生省容，真的是明顯感受到差距，教不來燎字，屬于憋在自己肚子里的內向技術宅腥椒。我印象最深的是剛從培訓班上來項目部的時候曾經遇到過一個問題，具體什么問題已經記不清了候衍，但當時問旁邊的大佬笼蛛，大佬講了很久也沒給我講清楚，最后還是去問了我們老師才解決了問題蛉鹿。但你說大佬技術不好嗎滨砍？當然好，說實話我到現在做了兩三年了自覺都無法望其項背妖异。
一般找有大型游戲公司作為依托的培訓是比較靠譜的惋戏。老師不一定是大神級別，但是教學經驗是比較好的他膳，也有足夠的項目經驗做支撐日川，畢竟你的學習目的還是為了就業(yè)入行。
最后矩乐，如果有條件的話，可以去學校進行實地考察回论，看一看學校的規(guī)模散罕、學生的上課狀態(tài)、學生作品什么的傀蓉。
最后欧漱，說一千道一萬，不管你傾向于什么形式的培訓葬燎，都一定一定要擦亮自己的眼睛误甚，根據自己的實際情況選擇最適合自己的才是最好的。
