簡(jiǎn)歷投出去卻收不到面試通知，這就夠令人郁悶的了蹋笼。更糟心的是到了面試地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)公司和想象中的有偏差凤薛，甚至是南轅北轍姓建！其實(shí)，有些公司你在面試時(shí)就能判斷：這樣的公司千萬(wàn)不能去缤苫！
近日，我們對(duì)面試時(shí)公司最讓人糟心的行為作了調(diào)查墅拭，以下7種行為深受求職者們的吐槽活玲。面試本就是雙向選擇，面試官在選擇合適求職者的同時(shí)谍婉，求職者也在判斷這家公司舒憾、這個(gè)崗位是否是自己想要的。而以下這些行為一旦在面試中出現(xiàn)穗熬，這家公司就會(huì)在求職者心中大扣分：
不靠譜第1位：要我交押金镀迂、扣證書(shū)
在警惕“招聘陷阱”、“招聘騙局”的社會(huì)新聞里常會(huì)出現(xiàn)用人單位在面試時(shí)要求求職者交押金唤蔗、扣押求職者證書(shū)之類(lèi)的行為探遵。經(jīng)過(guò)新聞曝光和長(zhǎng)期的宣傳教育，大家把有這一類(lèi)行為的公司選做最糟心妓柜、最不能去的公司箱季，小編表示很欣慰！還是要提醒各位求職者：面試時(shí)打著報(bào)名費(fèi)棍掐、培訓(xùn)費(fèi)藏雏、押金的由頭，有意圖扣押求職者證件作煌、證書(shū)等行為的公司掘殴，千萬(wàn)要注意！不要因?yàn)榍舐毿那芯蜕袭?dāng)受騙粟誓。
不靠譜第2位：面試官畫(huà)了個(gè)很大餅
“我們的發(fā)展空間很大奏寨，公司計(jì)劃在兩年內(nèi)上市，雖然現(xiàn)在起薪不高努酸，但每年漲薪都不止一次哦服爷。”類(lèi)似的話你聽(tīng)著耳熟嗎？從面試官描繪的“前途無(wú)量”中清醒過(guò)來(lái)吧仍源！對(duì)你來(lái)說(shuō)心褐，起薪無(wú)論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發(fā)展計(jì)劃笼踩，而你也要問(wèn)清楚的是：工作內(nèi)容是什么搔弄？薪資是多少品嚣？薪資構(gòu)成是怎樣的？國(guó)家法定福利有沒(méi)有……
不靠譜第3位：?jiǎn)栁覍?duì)銷(xiāo)售感興趣嗎？
這種時(shí)候始赎，銷(xiāo)售總是躺搶。面試官也可能說(shuō)“如果換你到別的崗位嫁盲，你愿意嗎创泄？”其實(shí)，這句話可能暗示你所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到了合適的人肋僧，但面試官對(duì)你興趣不減斑胜，希望你能加入。雖然被網(wǎng)友們票選成糟心第2位嫌吠，小編還是想說(shuō)一句公道話：面試被問(wèn)是否愿意轉(zhuǎn)崗止潘，要以自己的實(shí)際情況作答。如果這是一家不錯(cuò)的公司辫诅，你對(duì)轉(zhuǎn)崗的職位也有一定把握凭戴，薪資福利等情況都能接受，那不妨考慮一下這個(gè)機(jī)會(huì)炕矮；反之么夫，你可以坦然婉拒。
不靠譜第4位：公司規(guī)模太小太小
“整個(gè)公司就十來(lái)個(gè)人吧享，擠在一間辦公室里魏割。”像這樣剛起步的小公司不在少數(shù)钢颂，因?yàn)橐?guī)模小钞它、不夠氣派，也常常成為求職者口中吐槽的對(duì)象殊鞭。其實(shí)公司初創(chuàng)遭垛，一切從簡(jiǎn)、條件受限是正常的操灿，關(guān)鍵還是要看這家公司的發(fā)展空間锯仪。無(wú)法和公司一起成長(zhǎng)、共渡難關(guān)趾盐，一心想進(jìn)大公司的的求職者庶喜，為了避免大公司進(jìn)不了小腊，小公司看不上的尷尬局面，還是趁早提升自己吧久窟。
不靠譜第5位：公司居然在小區(qū)里
調(diào)查發(fā)現(xiàn)秩冈，求職者對(duì)公司的環(huán)境其實(shí)很在意，不僅僅是公司的地理環(huán)境（在居民區(qū)斥扛、郊區(qū)等）入问，也包括公司的內(nèi)部環(huán)境（辦公條件、衛(wèi)生水平等）稀颁。逐一而論：在居民區(qū)的公司不免給人不正規(guī)的印象芬失、公司若在郊區(qū)則要考慮交通和時(shí)間成本的問(wèn)題、公司辦公條件差很難讓人投入工作匾灶、衛(wèi)生水平……你懂的棱烂。小編只能說(shuō)，公司也是從不成熟到成熟阶女，除了路程問(wèn)題需要綜合考慮垢啼，求職者還是該把更多的關(guān)注點(diǎn)放到公司和招聘崗位本身上來(lái)。
不靠譜第6：面試官水平太次
在面試過(guò)程中张肾，面試官的水平也是求職者關(guān)注的一大問(wèn)題。小編發(fā)現(xiàn)锚扎，不少求職者會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偎教瓮痰桑瑥亩鴮?duì)企業(yè)的看法大打折扣。面試官的不懂裝懂驾孔、百般刁難芍秆、趾高氣昂讓求職者最為反感。雖說(shuō)面試官的行為舉止往往代表著企業(yè)的形象翠勉，但求職者也不能太過(guò)絕對(duì)妖啥，因?yàn)閷?duì)面試官印象不好就把這家企業(yè)全盤(pán)否定，深入了解之后再做決定也不遲对碌。
不靠譜第7位：讓我等了好久好久
一場(chǎng)面試荆虱，你最多愿意等多久？好不容易接到面試通知朽们，約好了時(shí)間卻怎么等都輪不到自己怀读，甚至連面試官的人都沒(méi)見(jiàn)到，確實(shí)有點(diǎn)慘骑脱。面試官遲到通常會(huì)被求職者解讀為沒(méi)誠(chéng)意菜枷，有些人可能會(huì)抱著“來(lái)都來(lái)了”的想法繼續(xù)等，調(diào)查顯示叁丧，大多數(shù)人愿意等待的時(shí)間都在半小時(shí)以?xún)?nèi)啤誊。職信小編建議岳瞭，如果面試官因?yàn)榕R時(shí)有事或前一場(chǎng)面試還沒(méi)結(jié)束，有明確的等待時(shí)間蚊锹，那不妨稍等片刻瞳筏，自己也能稍作調(diào)整。如果一直讓你空等枫耳，或者給出“老板臨時(shí)出差”之類(lèi)的理由乏矾，那還是不要浪費(fèi)時(shí)間了。
你以為面試時(shí)公司的糟心行為就這些嗎迁杨？還沒(méi)完钻心！到了公司發(fā)現(xiàn)前臺(tái)態(tài)度散漫，光顧著玩電腦對(duì)你愛(ài)理不理铅协；開(kāi)始面試發(fā)現(xiàn)職位和描述的根本不一樣捷沸，簡(jiǎn)直太坑爹；問(wèn)薪水卻只說(shuō)底薪狐史，績(jī)效占比保密痒给，補(bǔ)助竟然要看銷(xiāo)量！還有試用期7天沒(méi)有工資骏全，通過(guò)試用期才發(fā)苍柏，沒(méi)過(guò)就是白做，Excuse me姜贡？
總結(jié)了這么多试吁，正在找工作的小伙伴遇到這些情況可要注意啦！
