看了甲克蟲《殺人游戲亮钦，又稱天黑請(qǐng)閉眼》掩完，找了一下當(dāng)時(shí)自己玩這個(gè)游戲的一點(diǎn)感悟噪漾，這里和家人分享一下。
首先且蓬，簡(jiǎn)單介紹一下游戲規(guī)則欣硼，以便于更好理解。（這里我提到的殺人游戲是甲克蟲的文章中提到的簡(jiǎn)單版恶阴。關(guān)于具體游戲規(guī)則诈胜，可以到甲克蟲的文章去看一下）
游戲規(guī)則大致是這樣的：
每人手中會(huì)抽到一張排，分別有一張代表法官冯事，有一張或幾張代表殺手焦匈，剩下的代表好人。游戲開始昵仅，法官說(shuō)指令缓熟，大家按要求去做。法官說(shuō)：“天黑了摔笤，大家請(qǐng)閉眼够滑，殺手睜開眼睛，開始?xì)⑷思搿版述！贝龤⑹种g認(rèn)識(shí)、用目光殺完第一個(gè)人并指示法官后閉上眼睛寞冯，法官說(shuō)：“天亮了渴析，大家睜開眼睛∷绷洌”宣布誰(shuí)被殺死了俭茧。然后，被殺的人作遺言陳述漓帚。大家經(jīng)過討論并投票母债，殺死被懷疑票數(shù)最多的人，如果是好人則被冤死，如果是殺手則繼續(xù)追查殺手毡们，接著第二輪開始迅皇，直到游戲最終，看是殺手獲勝還是好人獲勝衙熔。
游戲中你會(huì)切實(shí)的感受什么叫“膽顫心驚登颓、溫柔殺手……”，一切的感受盡在體驗(yàn)之中红氯！
新員工培訓(xùn)中的應(yīng)用
我把這個(gè)游戲稍微改變了一下框咙，放到了新員工培訓(xùn)中，通過游戲后每個(gè)人的切實(shí)感受來(lái)進(jìn)行總結(jié)并結(jié)合提升到日后在公司的一些注意等方面痢甘，同時(shí)還能進(jìn)一步的對(duì)新員工的特質(zhì)進(jìn)行分析喇嘱。這里在規(guī)則上有一點(diǎn)小小改動(dòng)，讓第一個(gè)被殺死的人始終保持沉默塞栅，直到游戲結(jié)束者铜。
那么現(xiàn)在我把一些價(jià)值點(diǎn)和大家分享一下：
1第一個(gè)死去的人（是好人的情況下）：
通常在公司里有這樣的人，他們對(duì)公司的各個(gè)方面都比較熟悉构蹬，那些有待提高王暗，那些有待改良等等，但就是不說(shuō)庄敛。而這樣的人又可分為兩種情況：一種是知道俗壹，就是不說(shuō)，這種人往往是死不足惜的藻烤。另外一種是知道绷雏，但連說(shuō)話的機(jī)會(huì)都沒有就死掉了，這種人是比較冤的怖亭。
2做臨終遺言的好人（他們的表現(xiàn)可以影響其他好人對(duì)誰(shuí)是殺手的判斷）
在游戲中以表現(xiàn)來(lái)歸類的話涎显，可以分為三類：
第一類：以分析為主：能夠以事實(shí)推斷、動(dòng)作兴猩、眼神等方面進(jìn)行分析期吓、推理，從而判斷誰(shuí)是殺手倾芝，但也有錯(cuò)的時(shí)候讨勤。
第二類：以感情為主：不論事實(shí)根據(jù)，憑感情用事來(lái)指證誰(shuí)是兇手晨另。
第三類：以瞎猜為主：憑感覺潭千，一會(huì)指責(zé)這個(gè)是兇手，一會(huì)指責(zé)那個(gè)是兇手借尿。
可以把這三類人引申到公司中去刨晴，公司中會(huì)有一些能夠影響他人的人屉来，而他們的表現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致其他人的跟從。尤其是第三類人的引申：這種人是最應(yīng)該管理的狈癞，因?yàn)樗隇槟切┳鍪聳|推西躲茄靠、沒有責(zé)任心的人，對(duì)他人有著負(fù)面的影響亿驾。同時(shí)也提醒那些英明果斷的人嘹黔，有些時(shí)候你們的判斷也會(huì)出錯(cuò)，進(jìn)行處理問題時(shí)是否應(yīng)該再加一些情感因素呢莫瞬？
3每一輪中沒有死掉的好人
問一問每個(gè)人都盡力了么？為什么會(huì)叫殺手一次一次的逃脫郭蕉？為什么看著一個(gè)個(gè)好人被屈死疼邀，就不能再好好反省，就不會(huì)再細(xì)心點(diǎn)召锈？
當(dāng)公司面對(duì)困難或出現(xiàn)變革時(shí)旁振，每個(gè)員工都盡力去做工作了么？面對(duì)難題涨岁，每個(gè)人都細(xì)心的找出對(duì)策了么拐袜？都齊心協(xié)力共渡難關(guān)么？
4獲勝的壞人
總結(jié)壞人獲勝的表現(xiàn)梢薪，從反面看一看在影響力和說(shuō)服力等方面中有那些可以吸取的經(jīng)驗(yàn)蹬铺。
5獲勝的好人
總結(jié)一下以多少人的代價(jià)獲得勝利，是否形成了團(tuán)隊(duì)的合力秉撇，是否目標(biāo)明確甜攀，是否有策略，執(zhí)行時(shí)是否嚴(yán)格操作琐馆，突發(fā)事件的處理规阀，領(lǐng)導(dǎo)力的形成等。
游戲的總結(jié)大致可擴(kuò)展為以上幾大塊瘦麸，還可以根據(jù)培訓(xùn)目的豐富管理內(nèi)容谁撼，如果能恰到好處結(jié)合到公司實(shí)際情況，這是最好不過的了滋饲。還有就是一個(gè)小細(xì)節(jié)：在提升價(jià)值點(diǎn)的時(shí)候厉碟，要說(shuō)“引申到公司中……”類似的話語(yǔ)，而不是說(shuō)“這么做的人在公司中就是……”了赌，從而避免新員工聽著感覺到不舒服墨榄。
這樣在培訓(xùn)中不是單純的玩，還能在管理上有所啟迪勿她，對(duì)新員工在將來(lái)的實(shí)際工作中有所幫助袄秩，何樂而不為呢？
PS：淘爸算是十幾年前最初那批玩殺人游戲的，那個(gè)時(shí)候殺人吧還沒有出現(xiàn)之剧。這個(gè)游戲也是狼人游戲的演變之源郭卫。
HR濃縮經(jīng)驗(yàn)18：在培訓(xùn)當(dāng)中是最容易把一些新東西加進(jìn)去的，只是加入的時(shí)候要考慮到與公司的契合點(diǎn)和表達(dá)的方式與程度背稼。
