今天我再一次以人事經(jīng)理的身份進入了一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司。這已經(jīng)是我畢業(yè)后第五份工作了稿湿，铅匹。對我來說進入一個新環(huán)境，也不是什么非常艱苦困難的事情饺藤。
首先包斑，你需要跟你在以后的工作中接觸最多的伙伴拉近關(guān)系流礁。這樣，你的工作會順利許多罗丰，同樣他也會把你再介紹給其他的同事神帅，幫助你快速的融入新的環(huán)境從而了解更快地熟悉公司的情況。
不要把自己當(dāng)做局外人丸卷，你要主動去和周圍的人套近乎枕稀。人力資源部門的人注定了要和其他部門的同事打交道比較多，所以先入為主非常重要谜嫉，先主動向他人示好萎坷。
人際關(guān)系是職場發(fā)展中一個非常重要的環(huán)節(jié)，你必須先搞定這一個沐兰，然后再去做其他的哆档。有時候人際關(guān)系能幫助你更快地解決你能力所無法解決的工作中的問題。
其次住闯，盡快熟悉自己的工作職責(zé)瓜浸。工作能力才是你真正能夠在一家公司立足的根本。所以你需要盡快地通過熟悉業(yè)務(wù)比原，將自己的價值展示出來插佛，讓你的領(lǐng)導(dǎo)和同事都看到。
最后量窘，少說多看雇寇。不管你是普通員工還是部門領(lǐng)導(dǎo)，在你不熟悉的領(lǐng)域蚌铜，先不要急著給你的下屬下命令锨侯，或忙于打聽公司內(nèi)部的小道消息。這是職場中最忌諱的兩點冬殃。在職場中囚痴，有時閉嘴不言比口若懸河更重要，這一點尤其牢記审葬。
這三點是你進入一個陌生的企業(yè)最需要做到的地方深滚。還有你要盡快熟悉企業(yè)的文化，掌握大家的工作節(jié)奏涣觉，領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格等痴荐。爭取盡快融入新集體。
