又到了周六聊錢時間斩箫，臨近春節(jié)吏砂，除了工資外，我們最關(guān)心的還是年底有沒有年終獎乘客，到底能拿多少錢的問題了狐血，畢竟過年期間的開銷，高的難以想象易核。
知乎投資與理財雜志公布2018年白領(lǐng)的年終獎總體均值為7100元（快看看自己有沒有拖后腿）匈织。
然而在這個獎金水平下，北京市第二中級法院在審判中發(fā)現(xiàn)牡直，不少勞動者因拿不動年終獎而引發(fā)的勞動糾紛案件逐年增長缀匕，可見勞動者也是非常重視年終獎的問題了。
但是各個公司對獎金的定性不同碰逸，往往難以討要乡小。眾所周知，不少公司在招聘時饵史，為了吸引人才满钟，也會在招聘需求的福利里表明公司會提供年終獎或者十三薪。
公司的福利自然不少勞動者所向往的了胳喷，越好的福利自然能讓員工更加積極地投入工作湃番。上周我們講了拿完年終獎就走人厚不厚道的問題，今天我們認真來聊聊年終獎和十三薪到底什么有差別厌蔽。
年終獎還是十三薪牵辣？
年終獎：
顧名思義摔癣，指到了年底公司根據(jù)員工這一年的表現(xiàn)給予金錢獎勵奴饮，也對員工這一年的工作給予了肯定纬向。這也說明，年終獎的多少是根據(jù)公司對個人考核標(biāo)準(zhǔn)而定的戴卜。
除了員工個人因素逾条，還會受到公司層面的影響，如果在這一年公司收益可觀投剥，那么給到員工的年終獎自然不會太少师脂。如果公司出現(xiàn)虧損情況，那年終獎很有可能就不了了之了江锨。
十三薪：
十三薪主要指的是公司在年底吃警，多向員工發(fā)放一個月的薪水，即年底雙薪啄育，更多的定義為工資范疇酌心，不會有太大的浮動。不少大廠也會發(fā)放十四薪挑豌，十五薪的福利安券，道理都一樣。
十三薪更多是參考員工過往的工資情況進行發(fā)放氓英，但勞動法并沒有對十三薪作出明確的規(guī)定侯勉，自然也是屬于公司的一個福利待遇了。
區(qū)別：
兩種本質(zhì)上均屬于公司對員工的激勵形式铝阐，但區(qū)別在于年終獎性質(zhì)上更偏向于公司福利址貌，與公司的效益掛鉤，有較大的不確定性徘键，而十三薪性質(zhì)上更偏向于附條件的獎勵性質(zhì)的勞動報酬芳誓，應(yīng)依員工與公司的約定條件確定。
此外啊鸭，還需要了解的是锹淌，絕大部分的公司并不會把年終獎寫約定在合同里，因為年終獎的變數(shù)大赠制，在年初往往不能判斷公司這一年到底能賺多少赂摆，且年終獎的金額往往會比較大，約定了就必須執(zhí)行钟些，公司也需要考慮自身的業(yè)務(wù)收入烟号，量力而行。
而十三薪對應(yīng)的是員工工資政恍，部分公司會在員工入職的勞動合同里約定好汪拥，或者年底的時候由人事部發(fā)放十三薪的通知。
不發(fā)年終獎/十三薪怎么辦篙耗？
公司不發(fā)這兩類獎金迫筑，還需要分情況討論宪赶。
第一種是公司已經(jīng)明確約定好了，那么當(dāng)公司沒有按照約定時間發(fā)放脯燃、或惡意拖欠時搂妻，可以收集好公司相關(guān)的獎金通知，根據(jù)實際情況決定是否申請勞動仲裁辕棚，盡管這個是公司福利欲主，但既然雙方約定了，那么就必須遵守逝嚎。
只不過扁瓢，自身要有有利的證據(jù)在手，最后拿到錢的可能性才會更大补君。不過涤妒，如果公司能拿出經(jīng)營困難的證據(jù)，那么年終獎也是遙遙無期赚哗。
第二種是公司在勞動合同或者員工手冊中已經(jīng)明確約定好了她紫，且員工滿足約定的“十三薪”支付對象條件。
如果員工在當(dāng)年度12月31日前已轉(zhuǎn)正屿储、勞動合同至當(dāng)年度12月31日有效等條件贿讹，那么當(dāng)公司沒有按照約定時間發(fā)放、或惡意拖欠時够掠，可以收集好公司相關(guān)的“十三薪”的約定或通知民褂。
根據(jù)實際情況決定是否申請勞動仲裁，“十三薪”沒有與公司當(dāng)年度效益掛鉤疯潭，最后拿到錢的可能性比“年終獎”的大一些赊堪。
職場上，我們可以做些什么
由于年終獎/十三薪的舉證困難竖哩，勞動者需要承擔(dān)更多的舉證責(zé)任哭廉，加上前陣子網(wǎng)易華為的勞動糾紛事件鬧的沸沸揚揚，不少網(wǎng)友戲稱職場上需要一支錄音筆相叁。
錄音筆在產(chǎn)生糾紛談判時確實能派上用場遵绰，但在平時工作中，我們并不知道與公司的糾紛會不會來增淹，什么時候會來椿访。
所以，在日常養(yǎng)成備份郵件通知的習(xí)慣也是很重要虑润，企業(yè)聊天記錄成玫、一個公司正式通知，在日后的糾紛維權(quán)中，說不定也能起到關(guān)鍵的證明作用哭当。
到時候猪腕，也不需要和公司產(chǎn)生那么多的爭執(zhí)，證據(jù)在手荣病，獎金我有！
另外渗柿，在我們?nèi)肼毜臅r候个盆，也盡量和公司書面約定好相關(guān)的福利待遇，畢竟白紙黑字寫清楚朵栖，對自己來說也是一個好的保障颊亮。
獎金這類糾紛，往往牽扯到的因素很多陨溅，如果沒有足夠的證據(jù)终惑，是比較難要到的，除了日常養(yǎng)成工作郵件门扇、通知備份的習(xí)慣雹有。
在我們?nèi)肼毲埃€是需要擦亮眼睛臼寄，仔細打量即將入職公司要簽的勞動合同或者各類約定文件霸奕，慎重決定是否入職，畢竟在現(xiàn)在這個大環(huán)境下吉拳，畫餅的公司可不少质帅，不要讓我們辛辛苦苦工作一年的成果白費。
職場不易留攒、公司也不易煤惩，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司出現(xiàn)種種諸如不按時發(fā)工資等違法跡象端倪時，我們也要及時止損炼邀。
至于年終獎和十三薪能不能同時拿嘛魄揉，那就要看公司愿不愿意這樣給了。
