文 | 深夏晚晴天ZMH
往年春節(jié)前后哑舒，一般都是企業(yè)年會(huì)妇拯、團(tuán)建預(yù)訂的高峰期。今年由于疫情防控的需要洗鸵，國(guó)家號(hào)召人們就地過(guò)年越锈。多省市也相繼發(fā)布通知，要求取消年會(huì)等群體性聚會(huì)和人員密集型活動(dòng)膘滨。
對(duì)很多在外打工的人來(lái)說(shuō)甘凭，春節(jié)不能回家與家人團(tuán)圓是個(gè)遺憾，但不用出席公司的年會(huì)火邓、團(tuán)建丹弱，也算是“因禍得傅虑耍”，是個(gè)大大的好事蹈矮。對(duì)此砰逻，有網(wǎng)友甚至表示“高興到出門(mén)跑三圈”鸣驱。
1泛鸟、
提起團(tuán)建，很多人的第一印象都是無(wú)聊踊东、無(wú)趣北滥、浪費(fèi)時(shí)間、面子工程等負(fù)面標(biāo)簽闸翅。
在微博再芋，曾經(jīng)有人發(fā)起一個(gè)關(guān)于公司團(tuán)建的調(diào)查，參與投票的8萬(wàn)多人中坚冀，有超半數(shù)的人選擇“從來(lái)都是被迫參與”济赎。
當(dāng)下的社會(huì)，幾乎每一個(gè)公司都會(huì)搞團(tuán)建记某。一場(chǎng)團(tuán)建司训，企業(yè)的花費(fèi)小則數(shù)千，多則上萬(wàn)液南。明明是老板掏腰包請(qǐng)員工玩樂(lè)壳猜，但多數(shù)人卻并不買(mǎi)賬，甚至是十分反感滑凉。
前不久统扳，一則#為什么大部分人不喜歡團(tuán)建#的話題也沖上了熱搜，獲得了超4億次閱讀畅姊，有近3萬(wàn)人參與討論咒钟。
在該話題下，“虛偽”若未、“裝B”朱嘴、“俗套”等是絕大部分網(wǎng)友對(duì)于團(tuán)建的評(píng)價(jià)，“又尬又煩”陨瘩、“惡心”腕够、“討厭”等負(fù)面詞匯更是透露著網(wǎng)友們的直觀感受。
團(tuán)建的初衷舌劳，原本是為了讓不熟悉的同事加深對(duì)彼此的認(rèn)識(shí)和了解帚湘，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的互信和凝聚力。但從現(xiàn)實(shí)的反應(yīng)中來(lái)看甚淡，卻并不是這么回事大诸。
團(tuán)建似乎已經(jīng)成為打工人討厭公司的又一個(gè)理由捅厂。
在知乎，有這樣一個(gè)熱門(mén)問(wèn)題：為什么感覺(jué)每次團(tuán)建過(guò)后都有很多人離職资柔？
下面有一條高贊回答焙贷，精煉地概括了團(tuán)建的現(xiàn)狀，它是這樣總結(jié)的：
這條回答獲得了3.6萬(wàn)+贊同贿堰，2000+喜愛(ài)辙芍，網(wǎng)友的評(píng)價(jià)是“總結(jié)到精髓了”。
可見(jiàn)羹与，打工人早就苦團(tuán)建久矣故硅，對(duì)部分人來(lái)說(shuō)，用“深?lèi)和唇^”來(lái)形容似乎也不為過(guò)纵搁。
2吃衅、
團(tuán)建最早可以追溯到第二次世界大戰(zhàn)時(shí)期，那時(shí)的名字還叫“拓展訓(xùn)練”腾誉。它最初是以年輕的海員為訓(xùn)練對(duì)象徘层，旨在提高海員的生存能力。
當(dāng)時(shí)利职，盟軍在大西洋的艦隊(duì)屢屢遭到德國(guó)納粹的攻擊趣效。船只被擊沉后，大部分的水手都葬身海底眼耀，只有極少數(shù)人得以生還英支。
起初，救生專(zhuān)家以為生還者是年輕力壯的水手哮伟，隨后就發(fā)現(xiàn)干花，意志堅(jiān)定且能夠互相扶持的中年水手更容易生還。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)楞黄，這些生還者擁有良好的心理素質(zhì)池凄。
于是，專(zhuān)家們就設(shè)計(jì)了一些具有心理挑戰(zhàn)的活動(dòng)和項(xiàng)目鬼廓，用以訓(xùn)練和提高年輕海員的心理素質(zhì)肿仑。
在當(dāng)時(shí)，這種新穎的培訓(xùn)形式取得了良好的效果碎税，很快就風(fēng)靡了整個(gè)歐洲尤慰。
二戰(zhàn)結(jié)束后，拓展訓(xùn)練的目標(biāo)也由單純的體能雷蹂、生存訓(xùn)練伟端，擴(kuò)展到包含心理、人格匪煌、管理等方面的訓(xùn)練责蝠。訓(xùn)練的對(duì)象也由最初的海員擴(kuò)大到軍人党巾、學(xué)生、工商業(yè)人士等各類(lèi)群體霜医。
隨著拓展訓(xùn)練在世界的普及和發(fā)展齿拂，上世紀(jì)九十年代，我國(guó)一些高校也開(kāi)始對(duì)其進(jìn)行引進(jìn)肴敛。最為人所熟知的形式署海，莫過(guò)于軍訓(xùn)。
但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)值朋，不可能像學(xué)校一樣叹侄，每年給員工放一兩個(gè)月的假期進(jìn)行集中訓(xùn)練巩搏。于是就演變出了很多專(zhuān)為企業(yè)員工打造的拓展訓(xùn)練形式昨登，也就是我們?nèi)缃褚?jiàn)到的各種團(tuán)建活動(dòng)。
只不過(guò)贯底，現(xiàn)如今我們接觸到的團(tuán)建丰辣，早就與原先的目的相去甚遠(yuǎn)，其內(nèi)容形式更是變質(zhì)變味禽捆，令人反感不已笙什。
3、
團(tuán)建明明被證明有益胚想，企業(yè)也愿意花錢(qián)琐凭，為什么員工卻都如此討厭呢？
總結(jié)起來(lái)無(wú)非就是三點(diǎn)：時(shí)間安排不合理浊服、懲罰性強(qiáng)制參加以及主題活動(dòng)無(wú)聊無(wú)趣统屈。
眼下我國(guó)的勞動(dòng)主力是上世紀(jì)七十年代至九十年代生人。這些人在成長(zhǎng)的過(guò)程中牙躺，或多或少都接觸過(guò)軍訓(xùn)愁憔。
而很多企業(yè)的團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容，玩的就是軍訓(xùn)那一套孽拷。
試想一下吨掌，長(zhǎng)時(shí)間的工作之后，好不容易等來(lái)了假期脓恕，卻被單位通知要參加團(tuán)建膜宋，還不能請(qǐng)假。
假期那天炼幔，原本你可以呆在家睡個(gè)懶覺(jué)秋茫，做點(diǎn)自己喜歡的事，現(xiàn)在卻被迫要和一群熟悉的陌生人江掩，皮笑肉不笑地玩一整天當(dāng)初學(xué)生時(shí)代玩膩的游戲学辱。
如果說(shuō)乘瓤，這些游戲只是因?yàn)橥婺佊X(jué)得無(wú)趣的話，那勉強(qiáng)還可以接受策泣。關(guān)鍵是有些公司想出來(lái)的游戲方式充滿了低級(jí)趣味衙傀，簡(jiǎn)直就是無(wú)聊透頂、變態(tài)至極萨咕。
這樣的團(tuán)建统抬，誰(shuí)人樂(lè)意參加呢？
事實(shí)上危队，不僅是國(guó)內(nèi)聪建，國(guó)外很多知名的大企業(yè)也都崇尚團(tuán)建，鼓勵(lì)員工參與玩游戲茫陆。
只不過(guò)金麸，人家的游戲充滿設(shè)計(jì)思維，寓教于樂(lè)簿盅，充分調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)造力的同時(shí)挥下，也激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的無(wú)限潛能。
4桨醋、
在部分人看來(lái)棚瘟，游戲是不嚴(yán)肅的——分散注意力或者浪費(fèi)時(shí)間。在辦公室玩游戲喜最，更是會(huì)被認(rèn)為是“不認(rèn)真工作”偎蘸、“混日子”的表現(xiàn)。
在人們的印象中瞬内，玩游戲與認(rèn)真工作是一種對(duì)立的存在迷雪。
但中國(guó)傳媒大學(xué)副教授、國(guó)際設(shè)計(jì)思維創(chuàng)新協(xié)會(huì)理事稅琳琳卻在她的著作——《神奇的設(shè)計(jì)思維游戲書(shū)》中告訴我們遂鹊，游戲的對(duì)立面不是工作振乏，而是無(wú)聊。
美國(guó)國(guó)家游戲?qū)嶒?yàn)室的負(fù)責(zé)人秉扑，斯坦福神經(jīng)學(xué)專(zhuān)家斯圖爾特.布朗博士慧邮，在他多年的研究中發(fā)現(xiàn)，幽默舟陆、游戲和幻想等不僅是有趣的误澳，還能讓人變得更加聰明。
實(shí)際上秦躯，很多事業(yè)成功的人士本身也都是超級(jí)大玩家忆谓，我們所熟知的籃球天才科比、商業(yè)傳奇馬斯克踱承、知名導(dǎo)演喬治.盧卡斯等都是如此倡缠。
美國(guó)暢銷(xiāo)書(shū)作者杰克.克納普在他的博客里記載了這樣一件事：
一天哨免，他正在為自己的書(shū)畫(huà)插圖，他太想把事情做到完美昙沦，以致一直拖延琢唾。他的朋友見(jiàn)狀，建議他與其追求完美盾饮，不如讓自己進(jìn)入“游戲模式”采桃。
于是，在接下來(lái)的一小時(shí)里丘损，杰克以一種玩游戲的心態(tài)開(kāi)始畫(huà)草圖普办。雖然他還是覺(jué)得不夠好，但已經(jīng)成功打破了僵局徘钥。
30分鐘后衔蹲，他終于畫(huà)出了一張令自己滿意的插圖±舳觯“整個(gè)過(guò)程很有趣踪危，而不是很有壓力。游戲模式有效猪落！”杰克總結(jié)到。
可見(jiàn)畴博，游戲不一定是浪費(fèi)時(shí)間笨忌，游戲也可以是一種工作模式。
誠(chéng)如稅琳琳在《神奇的設(shè)計(jì)思維游戲書(shū)》中所說(shuō)的：游戲并不是工作的反義詞俱病，游戲也是一種有效的工作模式官疲。
5、
游戲天生自帶吸引力亮隙，能夠在短時(shí)間內(nèi)快速拉近人與人之間的距離途凫，帶來(lái)團(tuán)隊(duì)的歸屬感。這也是為什么很多團(tuán)建活動(dòng)都喜歡玩游戲的原因溢吻。
但眼下很多公司的團(tuán)建活動(dòng)都難免存在耗時(shí)長(zhǎng)维费、單靠教練打雞血、主題活動(dòng)無(wú)趣促王、游戲目的模糊等弊端犀盟。稅琳琳的《神奇的設(shè)計(jì)思維游戲書(shū)》則很好地避免了這些缺陷。
這本書(shū)從“設(shè)計(jì)思維”這一嶄新的視角出發(fā)蝇狼，提出了一套基于游戲的創(chuàng)新方法論阅畴。
它從游戲與創(chuàng)新、工作迅耘、創(chuàng)意贱枣、團(tuán)隊(duì)歸屬感监署、幫助人們討論棘手話題5個(gè)方面入手，幫助我們重新認(rèn)識(shí)游戲纽哥，梳理創(chuàng)新的要義以及游戲?qū)?chuàng)造力的深遠(yuǎn)影響焦匈。
更為難得的是，本書(shū)對(duì)創(chuàng)新涉及的游戲類(lèi)型進(jìn)行了分類(lèi)昵仅，按照合作游戲缓熟、探索游戲、分析游戲摔笤、腦洞游戲以及建設(shè)游戲五大類(lèi)够滑，提供了75個(gè)不同難度等級(jí)、有助于激發(fā)游戲參與者創(chuàng)造力的小游戲吕世。
無(wú)論你是希望能提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的企業(yè)主彰触，還是苦于找不到合適有趣團(tuán)建游戲的HR，抑或是希望通過(guò)玩游戲提高自我創(chuàng)造力的個(gè)人命辖，都能在本書(shū)提供的眾多游戲中况毅，找到適合自己的那一款。
或許有些人會(huì)擔(dān)心說(shuō)尔艇，玩游戲的時(shí)間太長(zhǎng)尔许，需要準(zhǔn)備的物料太多，會(huì)到影響日常的工作终娃。這一點(diǎn)倒是不必?fù)?dān)心味廊。
這本《神奇的設(shè)計(jì)思維游戲書(shū)》中提供的游戲，游戲時(shí)長(zhǎng)通常只需要15－30分鐘棠耕，所需的游戲道具也很簡(jiǎn)單余佛，基本都是紙筆、手機(jī)窍荧、表格等容易獲取的物品辉巡。
除此之外，如果你不滿足于書(shū)中提供的游戲蕊退，還可以根據(jù)書(shū)中給出的游戲設(shè)計(jì)方法郊楣，動(dòng)手設(shè)計(jì)專(zhuān)屬于自己的創(chuàng)新游戲。
荷蘭文化史學(xué)家約翰.赫伊津哈曾說(shuō)過(guò)：“人只有在游戲中才最自由咕痛、最本真痢甘、最具有創(chuàng)造力。文明是在游戲中成長(zhǎng)的茉贡、展開(kāi)的塞栅，文明就是游戲。”
游戲既然能成為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的催化劑放椰，就別讓它成為壓倒打工人的最后一根稻草作烟。
（完）
