整個(gè)冰山模型越往下的要素寸谜，越難培養(yǎng)竟稳、越難發(fā)現(xiàn)，比如學(xué)一個(gè)知識熊痴，冰山模型他爸，大概看一下馬上就知道，但是提升一種能力果善，比如解決問題的能力诊笤，不是看一下就可以的。
但是巾陕，因?yàn)樵酵碌囊卦诫y讨跟，相對也越能成為競爭優(yōu)勢纪他。比如，一個(gè)人的知識儲備有多少晾匠，與他的學(xué)習(xí)能力茶袒、動機(jī)等都很相關(guān)。如果具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和思考能力凉馆，并以追求真理作為價(jià)值觀薪寓，知識儲備會更高。
根據(jù)研究澜共，冰山底層的要素中向叉，僅個(gè)性特質(zhì)就能解釋員工績效差異的35%，而冰山底層要素之和嗦董，差不多決定了一個(gè)人的70%母谎。
基于以上認(rèn)知，把時(shí)間投入不同的要素京革，會有什么結(jié)果了奇唤？
1、投入到知識
如今存崖，我們處于“知識付費(fèi)”時(shí)期冻记，可能讓人覺得知識很值錢睡毒，但單純用知識很難賺錢来惧。
為什么呢？
第一演顾、現(xiàn)在想知道什么供搀，可通過網(wǎng)絡(luò)搜索查詢，可替代性高钠至。
第二葛虐、知識和思維，是有差別的棉钧。
單純的知識儲備屿脐，如果不能結(jié)合思維能力去解決具體問題，很難提升個(gè)人市場價(jià)值宪卿。
2的诵、投入到技能
有一些職業(yè)是有專業(yè)門檻的，如程序員佑钾、設(shè)計(jì)師西疤，屬于技能型崗位，因?yàn)橐坏┻M(jìn)入一個(gè)門檻休溶，會讓人很有安全感代赁。反之扰她，如銷售、運(yùn)營類工作芭碍，常常讓人覺得沒一技之長徒役，缺乏安全感。
但門檻高窖壕，不代表天花板高廉涕，沒有人想一直拿著門檻工資。
而技能的定價(jià)艇拍，以及天花板狐蜕，取決于技能的稀缺性。
技能在稀缺的時(shí)期很值錢卸夕，一旦行業(yè)變動层释、人才供給增多，市場價(jià)值就會下跌快集，不得不學(xué)習(xí)新技能贡羔。
3秕磷、投入到能力
有些崗位条摸，對技能沒有特殊要求，看起來似乎門檻不高蓬网，但薪資天花板卻很高院溺，而薪資范圍很寬楣嘁，如產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理珍逸，以及大多數(shù)管理類崗位逐虚。
厲害的產(chǎn)品經(jīng)理如上億年薪的張小龍，一般的產(chǎn)品經(jīng)理可能月薪才一萬谆膳，他們薪資差異并不在于技能的不同叭爱，而是能力高低，因此這些崗位也被稱作能力導(dǎo)向型崗位漱病。
而能力提升是可以跨行業(yè)的买雾，一旦積累到一定高度，即使行業(yè)不行杨帽，換個(gè)行業(yè)一樣值錢漓穿。
4、投入到底層的自我發(fā)現(xiàn)
冰山底部的性格特質(zhì)睦尽、動機(jī)器净、價(jià)值觀這些要素，雖難以改變当凡，但如果能對自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識山害，然后找到與其匹配的工作纠俭，實(shí)際可極大提升自身市場價(jià)值。
如一個(gè)高成就動機(jī)浪慌、相對低親和動機(jī)的人冤荆，適合工作挑戰(zhàn)大的咨詢公司，這樣更容易有成就感权纤；但如果讓其钓简，去一個(gè)注重關(guān)系和家庭氛圍的國有企業(yè)，會極其不適汹想，并難得到提升外邓。
環(huán)境是一種外部驅(qū)動力，選擇適合的地方古掏，自然成長效率會更高损话，但前提是了解自己。
綜合以上四種選擇槽唾，想提升自己的市場價(jià)值丧枪，把大多數(shù)時(shí)間放在提升能力和認(rèn)識自己的底層要素上，是最好的選擇庞萍。
