求職面試是一項(xiàng)系統(tǒng)工程院究，同樣是門技術(shù)活，我們應(yīng)該在積累自己能力的同時伙窃，不斷刷新自我認(rèn)知，避免觸犯一些低級錯誤为障，結(jié)合自己五年HR經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)上的資料放祟，列舉了下面九大常見錯誤，希望看到的各位記在心間跪妥，避免因小失大。
1.答應(yīng)參加面試卻無故缺席
現(xiàn)在在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷找工作确徙，為了盡快找到合適的醒串，大部分人都會盲目的批量去投遞簡歷芜赌，即使是有求職經(jīng)驗(yàn)的人伴逸，也會同時投遞幾家，以獲得大概率的面試機(jī)會错蝴，這樣無可厚非，也是一種策略顷锰。
但這樣的結(jié)果是，有好幾家電話通知你去面試肛宋，但是基于公司大小、距離遠(yuǎn)近酝陈、崗位匹配等原因的考慮毁涉，會有拒絕不去面試的，很多求職者當(dāng)時滿口答應(yīng)贫堰，事后沒做任何說明直接沒去，這是很不好的一種現(xiàn)象粱檀，有些求職者會想，我都不會去那家公司上班茄蚯，何必再有接觸睦优？這是非常錯誤的觀念，留下這種不好的印象汗盘，對自己在相關(guān)行業(yè)發(fā)展可能會有影響，人才信息越來越公開化隐孽，企業(yè)HR之間的交流平臺越來越多健蕊，難免將來會有所重合缩功。
2.時間觀念不強(qiáng)還強(qiáng)詞奪理
通知某個時間去公司面試，應(yīng)提前10分鐘到達(dá)嫡锌，是最合適的標(biāo)準(zhǔn)琳钉。接到面試通知后及時查詢地圖了解相關(guān)距離，乘車預(yù)估需要多長時間歌懒，如果出現(xiàn)擁堵，是否有就近繞行道路和出行方式歼培。HR最討厭遲到的求職者，因?yàn)檎?guī)面試需要相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，這些是提前打好招呼钾虐，一旦遲到，可能相關(guān)時間安排就會打亂效扫。即使真的出現(xiàn)特殊情況，應(yīng)及時電話聯(lián)系HR浩习，提前告知。
3.穿著不合時宜
面試是一樣比較正式的交談谱秽，不求西裝革履摹迷，但需干凈整潔和時宜。以前負(fù)責(zé)招聘時峡碉，遇到過穿著拖鞋的、發(fā)型非主流的鲫寄、頭發(fā)油膩似乎半個月沒洗似的……疯淫，這些將會大大的為面試減分戳玫。第一印象很重要，如果第一面就讓別人沒有深入交流的欲望适掰，那你的才能何時才能被挖掘發(fā)現(xiàn)。
4.毫無面試準(zhǔn)備类浪，一問三不知
這在應(yīng)屆畢業(yè)生中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)肌似，一個個長得俊俏玲瓏的帥哥美女，當(dāng)HR禮貌的坐下準(zhǔn)備交談時川队，卻聽不到半點(diǎn)跟崗位匹配的信息，只是臉龐充血的緊張和毫無邏輯的支支吾吾眠蚂，這給企業(yè)HR的感覺非常不好。其實(shí)面試前逝慧，首先我們可以打開公司網(wǎng)站啄糙，了解下公司的背景及企業(yè)文化；其次可以仔細(xì)研究上招聘網(wǎng)站上的崗位職責(zé)隧饼；最后可以仔細(xì)梳理下大學(xué)里學(xué)習(xí)到的知識和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與求職崗位的匹配，輔助加點(diǎn)對常規(guī)面試技巧的掌握诞丽。
5.故意期瞞一些信息
誠信是做人之本，很多企業(yè)就把誠信作為企業(yè)根本價值觀率拒。很多求職者為美觀簡歷內(nèi)容禁荒，對個人背景資料，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)故意杜撰，小一些的就是故意夸大能力谒所。其實(shí)能力不用說的天花亂墜，HR會根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的勝任能力進(jìn)行評估劣领，簡歷相關(guān)的基礎(chǔ)信息铁材，也會詳細(xì)核查，工作經(jīng)歷也會進(jìn)行背調(diào)著觉，所以欺瞞是不能長久的。只有尊重事實(shí)饼丘，努力展現(xiàn)能力，才是上策卫病。
6.言行舉止輕浮
前段時間公司需招聘一名招商主管典徘，邀約了兩個人參加面試，因部門負(fù)責(zé)人臨時有事逮诲，大約二十分鐘，就讓這兩位求職者耐心的等待下汛骂，其中有一份稍年輕的求職者就來回走動帘瞭，不斷嘆氣，心神不寧的樣子蝶念，我注意到后芋绸，最終會給予相關(guān)的面試建議。
穩(wěn)重摔敛、踏實(shí)、細(xì)心是一些基本的工作品質(zhì)马昙，面試的前后可以看出一個人的性格刹悴，輕浮的言行攒暇。夸張的動作就轧，會給HR帶來非常不好的印象。
7.說話邏輯混亂妒御，天馬行空
語言的層層邏輯每币，說明一個人的思路是否清晰。有創(chuàng)意的人通常思想會被認(rèn)定得有些天馬行空兰怠，不否認(rèn)，這樣的人才當(dāng)然會有揭保。其實(shí)企業(yè)招聘大部分人，更多是在執(zhí)行層面存筏，良好的思維，清晰的思路是執(zhí)行的基礎(chǔ)素質(zhì)椭坚。
8.愛點(diǎn)評卻毫無獨(dú)特意見
面試中通巢考察求職的深入思考能力，會通過問求職者對于一些社會或行業(yè)現(xiàn)象的觀點(diǎn)频轿。很多求職者在這部分就大說特說，想街坊聊天一樣航邢，只有人云亦云的批評，毫無自己的思考和想法表露操骡。更有甚者，會有些許言語不當(dāng)当娱，這恐怕會為面試大大的減分。
9.對于薪資亂開價
有些求職者面對最后一問的時候跨细，通常急需知道薪酬。當(dāng)企業(yè)HR主動讓求職者說明自己對于薪酬的想法時震叙，來了個獅子大開口，對市場行情毫不知情媒楼，以為可以博一博戚丸，其實(shí)大部分崗位在市場的薪酬區(qū)間基本是透明的，你的能力才是決定上下浮動的標(biāo)準(zhǔn)限府，選擇一份職業(yè)，請實(shí)事求是的去了解它的一切胁勺，不要一味的站在自己需要的角度上。
