最近，部門里有一件事傳開了蚓聘。
上周剛離職的小美腌乡，據(jù)說馬上要結(jié)婚了，而我們大家都一直以為她單身...
更令人震驚的是夜牡，新郎竟是隔壁部門的小劉与纽。
我們兩個部門，中間只有一個承重柱和較寬的一條通道隔著塘装，也不過幾步的距離急迂。但是這么些年工作下來，誰也沒發(fā)現(xiàn)小美和小劉之間有什么親密的關(guān)系蹦肴，就連相互之間多看一眼也是沒有的僚碎。
這樁匪夷所思的戀愛，最后終于明朗起來冗尤。原來听盖，一年多以前胀溺，小美和小劉無意間有了交集，隨后互生好感皆看，慢慢也就發(fā)展成了戀愛關(guān)系仓坞，只是考慮到在公司抬頭不見低頭見，怕產(chǎn)生不好的影響腰吟，于是決定在公司假裝成普通同事无埃。
上下班錯開，中午吃飯也是和各自同事一起毛雇，路過對方的工位那也是「目不斜視」嫉称，直到婚期定了，才雙雙離職灵疮。
其實(shí)在我們公司织阅，小美和小劉這樣平時沒什么交集的部門同事之間談戀愛，公司是不會有意見的震捣，而且也不止他們這一對荔棉。不過他倆的這番操作，卻也恰恰說明了辦公室戀愛的特殊性蒿赢。
工作以后润樱，同事可能真的是我們見的最多的人了，彼此發(fā)展成戀愛關(guān)系也是非常正常羡棵，但是每個公司對辦公室戀情卻持有不同的態(tài)度：
有的公司堅(jiān)決杜絕辦公室戀愛壹若，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必有一方離職；
也有的公司只要不涉及特殊部門間的利益關(guān)系都是不加限制皂冰，戀愛自由店展；
還有一些互聯(lián)網(wǎng)公司，主動為員工創(chuàng)造條件鼓勵脫單的灼擂，時不時搞個部門聯(lián)誼壁查。
但是，不管公司對「辦公室戀愛」的態(tài)度如何剔应，這幾類職場戀愛還是需要慎重考慮睡腿。
【1】直屬上下級，或合作密切的跨部門上下級
在職場上峻贮，辦公室戀愛之所以飽受詬病席怪，被視為洪水猛獸，大部分的源頭就在上下級戀愛這里纤控。
曾聽閨蜜說過她們公司的一個故事挂捻，一個銷售業(yè)務(wù)員和他們的主管談戀愛，本來部門同事們心知肚明船万，卻也都沒什么刻撒，平時聊天都刻意淡化這個話題骨田。
不久以后的一件事徹底打破這個平衡。
當(dāng)時有一個比較大的客戶声怔，這位戀愛的銷售員小A一接觸就非常重視态贤，第一時間在銷售系統(tǒng)里進(jìn)行了備案，但是令人沒想到的是原來這位客戶在接觸小A之前就已經(jīng)和另一名同事小B談過了醋火，只是還沒有達(dá)成合作悠汽。
最終客戶和小A談定了訂單，于是小B覺得小A搶了他的客戶芥驳，后來還鬧到了經(jīng)理那里柿冲，最后這個客戶歸到小A名下，可也正是從這事以后兆旬，辦公室里就開始傳揚(yáng)主管借著戀愛關(guān)系偏袒小A的故事假抄。
事情又發(fā)酵了一段時間，最后以小A主動提了離職終結(jié)爵憎。
如果上下級之間真的產(chǎn)生了戀愛關(guān)系慨亲，一定要慎重妥善處理，不然很容易造成以下不良后果宝鼓。
容易受感情影響，有失公平巴刻。
直屬上下級之間溝通是最多的愚铡，不管上級如何保持盡量理性專業(yè)，盡量避免受戀愛情緒的影響胡陪，但實(shí)際處事時沥寥，在考慮到戀人的實(shí)際需求和職場困難的時候，難免會做出有失公平的決定柠座。
而這些決定其他下屬同事都看在眼里邑雅，也容易對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一絲怨言。
下屬一方將來升職妈经，難免引猜忌淮野。
如果有一天，戀愛中下屬這一方憑借自己的能力達(dá)到了升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)吹泡，這事看在其他同事眼中骤星，依然逃不過「暗中操作」的猜忌，畢竟一段特殊關(guān)系擺在眼前爆哑，想要不去做聯(lián)想是非常難的洞难。
這樣一來，對下屬來說揭朝，又是另一種不公平队贱。
下屬一方容易遭孤立色冀。
辦公室里，員工們調(diào)節(jié)情緒的一劑良方就是柱嫌，聚在午餐桌上锋恬，茶水間里，甚至在衛(wèi)生間里吐槽領(lǐng)導(dǎo)慎式，吐槽老板伶氢。
所以當(dāng)你和上級建立戀愛關(guān)系的時候，大家怎么敢?guī)е銋⑴c這些吐槽瘪吏，甚至連帶著個人觀點(diǎn)的日常討論也要避開你了癣防，生怕哪一天這些內(nèi)容就會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，引起不必要的麻煩掌眠。
久而久之蕾盯，你在辦公室里就漸漸被孤立出來了，這種辦公室人際的挫折并不比工作上的難題輕松多少蓝丙。
【2】工作上下流環(huán)節(jié)级遭，或者利益關(guān)聯(lián)較大的部門
職場中，許多公司一直都有一個共識渺尘，那就是關(guān)鍵部門關(guān)鍵崗位挫鸽，必須是自己非常信得過的人在掌控，比如財(cái)務(wù)部門鸥跟，尤其是中小公司丢郊，在這方面更在意。
對于職場戀愛也是一樣的医咨，關(guān)鍵部門的重要崗位之間是不能產(chǎn)生戀愛關(guān)系形成夫妻小團(tuán)體的枫匾，指不定什么時候合起伙來坑公司一把。
就是文化再開放的公司拟淮，也會謹(jǐn)慎處理諸如采購和品控干茉，會計(jì)和出納這樣的利益關(guān)聯(lián)較大的員工間的戀愛關(guān)系。
所以很泊，普通員工角虫，能不談這個戀愛就不談了，實(shí)在感情深厚撑蚌，其中一方選擇調(diào)崗上遥，辭職都是有必要的。
因?yàn)檫@些部門間争涌，一旦出了問題粉楚，往往比較嚴(yán)重，不是員工犯錯的問題，很多上升到了法律層面模软。
【3】同部門平級關(guān)系
在職場中伟骨，要說見面最多，互動最頻繁的燃异，一定非同部門平級同事莫屬了携狭，工作日上班，開會回俐，周末團(tuán)建逛腿，算下來比和父母相處的時間還要長。
小K和他的男朋友就是這么在辦公日辰銎模互動中单默，日久生情發(fā)展而來的，只是結(jié)局并不美好忘瓦。
隨著每天24小時的相處搁廓，很多問題漸漸暴露出來，最終不歡而散耕皮。
這還不是最難熬的境蜕，分開以后兩人依然天天見面，讓她十分尷尬凌停，更是能時不時聽到同事們討論起她的事粱年，這一切讓她的辦公室生活充滿壓抑，最后也是怏怏離去罚拟。
同部門平級同事談戀愛逼泣，有兩點(diǎn)需要特別注意。
如何對待競爭舟舒？
同部門平級關(guān)系最大的特征就是競爭，我們做著性質(zhì)相同的工作嗜憔，孰優(yōu)孰劣秃励，評判起來也是簡單得多。
當(dāng)雙方變成戀人吉捶，如何看待競爭關(guān)系夺鲜，往往在很大程度上影響感情走向，雙方一定要事先商量好呐舔，不將工作上的競爭情緒帶到生活中币励，也不將生活中的情感過多帶入到工作中。
伴隨著競爭的出現(xiàn)珊拼，同時也需要統(tǒng)一好如何對待一方升職加薪另一方?jīng)]有升遷的情況食呻。
情感問題影響工作效率。
我們都體會過，如果早上出門踩到泥坑仅胞，濺了一褲腿的泥每辟，或者打了好幾次車沒打到最后上班遲到了，這些倒霉事很可能會影響我們上午的工作狀態(tài)干旧。
如果是和戀愛對象吵了一架渠欺，而到了公司以后還偏偏不得不見呢？
對工作效率的影響可想而知椎眯。
如果有朝一日挠将，情感破裂，分開以后作為同事天天見面编整，如何不影響工作地相處舔稀，又是一種考驗(yàn)。像小K一樣最終不得不離開的也不在少數(shù)闹击。
雖然辦公室戀愛和普通的戀愛有一定的區(qū)別镶蹋，但也不是不能碰的，當(dāng)職場愛戀悄悄來臨赏半，如果真的是一個合適的人選贺归，不妨欣然接受，細(xì)心維護(hù)断箫，從職場戀愛變成人生伴侶的也不在少數(shù)拂酣。
這里有幾個貼心的小建議，希望可以幫助你平衡好工作和戀愛仲义，盡量減少辦公室戀愛對工作的影響婶熬。
工作和生活，隨時切換相處模式
工作要理性埃撵，生活要感性赵颅，對于職場戀愛，隨時做好相處模式的切換非常重要暂刘，不把工作作風(fēng)帶回家饺谬，不把生活情緒蔓延到職場里。
堅(jiān)守職業(yè)道德
不論情感多么親密谣拣，也要"有間"募寨，適當(dāng)?shù)木嚯x不當(dāng)能產(chǎn)生美，也有利于維護(hù)職場原則森缠，明顯讓對方為難的職場討論及時終止拔鹰。
面對對方越過界限的職場探尋，要守住職業(yè)道德和工作秘密贵涵，這些都要提前商量好列肢。
祝愿所有職場人士恰画，“入對行，嫁對郎”例书，情感事業(yè)雙豐收锣尉。
