30歲，是一個程序員傷不起的年齡凡伊。明年零渐，何去何從？

一．30歲現(xiàn)象

在程序員的圈子里系忙，有一個30歲現(xiàn)象诵盼。

30歲現(xiàn)象人人都明白，但要給出一個定義并不容易银还。列舉幾個表現(xiàn)风宁，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業(yè)瓶頸见剩，程序寫不動杀糯，上升又困難

薪水較高，加班變少苍苞，后浪追前浪固翰，面臨失業(yè)壓力；生活壓力劇增羹呵，不敢跳槽骂际；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業(yè)潛規(guī)則，跳槽困難冈欢。

30歲現(xiàn)象歉铝，其實普遍的原因是：價值貶值。所謂三十而立凑耻，一旦到了30歲左右吩坝，程序員由于面臨結婚生子香拉，一方面需要高薪撫養(yǎng)家庭克胳，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作不撑，性價比急劇下降；與此同時邻吭， 大批廉價的新手涌入餐弱，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

二．不可替代性

30歲現(xiàn)象產生膏蚓，只能程序員自身身上找原因瓢谢。

當然我們也可以產業(yè)、從社會驮瞧、從政府氓扛、從制度等多方面進行分析，發(fā)現(xiàn)不足剧董，這些分析未必沒有道理幢尚，但是肯定沒有用，因為我們無法改變翅楼。所謂“命苦不能怪政府，命背不能怪社會”真慢，從外部找原因毅臊，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時黑界，苦悶不堪管嬉。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：“為什么我的性價比以下降朗鸠？老板為什么要請我蚯撩，給我高工資呢？一個人有價值是由什么決定的呢烛占？”

你也許可以列出很長很長的答案胎挎，但我想應該都可以濃縮為一句話：“一個的價值是由他的不可替代性決定的”。不可替代性可以理解為忆家，為了替代你老板需要付出的代價犹菇。

因為你的可替代性高，所以性價比下降芽卿。反之揭芍，因為你不可替代性高，所以老板會給你開高工資卸例。不是這樣的嗎称杨？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：“少說話，多做事筷转」迷”

十年后徒弟也成了技師，他找到師傅旦装，苦著臉說：“師傅页衙，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦干，可那些比我技術差的都升職了店乐、加薪了艰躺，我還是拿著過去的工資≌０耍”

師傅想了想腺兴，說：“你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著廉侧，那就沒人會注意到它……”

徒弟恍然大悟页响，真的請了一星期假，等他回去上班時段誊，廠長找到他說要給他加薪闰蚕。原來，在他請假時连舍，廠長發(fā)現(xiàn)没陡，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興索赏，以后他時不時就請幾天假盼玄，每次請假后廠長都會給他加薪。一天徒弟請假后準備去上班潜腻，廠長卻告訴他：“你不用來上班了埃儿。”

徒弟苦惱地去找?guī)煾等诨粒瑤煾嫡f：“那天我的話還沒說完呢童番。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅暴心，性質就不一樣了妓盲，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。”

故事中专普，因為徒弟的不可替代悯衬，所以廠長給他加薪；后來因為有其它的燈亮了檀夹，他被替代了筋粗，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚炸渡。

所以我們歸根到底還是要提高自己的不可替代性娜亿。否則，一旦老板覺得用較低的代價就可以替代你蚌堵，那么你就面臨可能失業(yè)的危險了买决。

三．出路在哪里

那程序員到了30歲沛婴，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎督赤？敢問路在何方嘁灯？

作為一個過來人、一個資深程序員躲舌，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大牛

其實丑婿，做一輩子程序員并沒有什么問題，重要的是没卸，你必須成為一個不可替代的程序員羹奉，也就是說，你要成為技術大牛约计，能夠解決普通程序員所不能解決的問題诀拭。技術大牛有兩個版本：

一 是程序員加強版。你仍然是一個程序員病蛉，但你是一個很牛的程序員炫加，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩铺然。從匯編到安防，你樣樣精通酒甸。你在意數(shù)據(jù)結構和算法魄健，對系統(tǒng)的優(yōu)化有獨到見解，對設計模式如數(shù)家珍插勤，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫沽瘦。其實，加強版程序員有非常獨特的價值农尖，可惜的是析恋，在現(xiàn)實中卻很少見，因為對任何一個公司而言盛卡，人才總是很稀缺的助隧。老板的眼睛是雪亮的，他怎么會對你這種技術大牛視而不見呢滑沧，在你還沒有成為真正的大牛之前并村，早已經被任命為系統(tǒng)架構師、項目經理或者更高的職位了滓技。因此哩牍，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大牛令漂，往往是不可能的膝昆。

二 是程序員升級版丸边。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了荚孵，你成為了系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構師妹窖。這是非常自然和現(xiàn)實的選擇。程序員與系統(tǒng)分析師或架構師之間并沒有鴻溝处窥，只需一步而已嘱吗，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻并不容易滔驾，需要幾年時間不斷思考谒麦、學習、實踐哆致，才能化蛹成蝶绕德。

（2）成為行業(yè)專家

行業(yè)專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業(yè)知識摊阀、業(yè)務流程和細節(jié)了如指掌耻蛇。行業(yè)專家一般并不是從外部招聘的一個只懂業(yè)務、不懂技術的超人胞此，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的臣咖。作為從程序員成長起來的行業(yè)專家，你往往還肩負系統(tǒng)分析師之職漱牵。在公司里夺蛇，對業(yè)務有一般了解的人很多， 但專家級別的往往很少酣胀，為了后30年的職業(yè)生涯刁赦，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發(fā)展

向管理方向發(fā)展的第一步闻镶，一般是被任命為項目經理甚脉。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了铆农，可能你不會覺得有太多驚喜牺氨，工資也沒有大的提升，但這個轉變顿涣，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一波闹。

不要小看了項目經理。有人說涛碑，項目經理是一個古老的職業(yè)精堕。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀蒲障。事實上歹篓，從人類有組織以來瘫证，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領庄撮，一次集體打獵背捌、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目洞斯。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面毡庆，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會的組織烙如，都離不開項目管理么抗。

一個優(yōu)秀的項目經理，不僅需要高智商亚铁，還需要高情商蝇刀。可以不夸張的說，如果你能勝任項目管理徘溢，你就可以勝任戰(zhàn)術層的所有管理崗位吞琐，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次然爆。

然而站粟，要成為一名優(yōu)秀的項目經理，并不是一件容易的事情曾雕∽湔海可以說，需要一定的天分翻默，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會恰起。程序員屬于高智商人群修械，情商卻往往存在不足，這注定了只有少數(shù)程序員能夠成長為項目經理检盼，成為優(yōu)秀的項目經理肯污，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適吨枉，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子：
說老實話蹦渣，做老實人，辦老實事貌亭，拿老實的工資柬唯，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運圃庭；

二是轉行或者創(chuàng)業(yè)：
因為這個行業(yè)已經不再適合你锄奢，已經沒有更大的發(fā)展前途失晴，只能轉行。如果可以轉行拘央，未必是壞事涂屁，也許在新的環(huán)境中，可以激發(fā)出更強的能量灰伟，創(chuàng)造出一番事業(yè)來拆又。

至于創(chuàng)業(yè)，那就更具有挑戰(zhàn)性了栏账，建議你在創(chuàng)業(yè)之前帖族，已經成為了一名優(yōu)秀的項目經理。試想发笔，如果轉不動一個項目盟萨，如何能轉動一個公司？【創(chuàng)業(yè)有風險了讨，慎行】

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