大五人格
五因素人格（Five Factor Model，F(xiàn)FM)暂幼，也稱大五人格模式（BIG5）是重要的人格理論模式。此模式通過五種相對獨立的因素來描述人的個性，通過這五個人格因素可以大體反映出一個人未來的職場表現(xiàn)熬北。因此，該模式被西方國家廣泛應(yīng)用在人才測評以及職場招聘中诚隙。
五因素內(nèi)容
一：責(zé)任心（Conscientiousness）
這是五因素人格理論中最重要的因素讶隐。該因素代表著責(zé)任感，對工作的敬業(yè)以及認真程度久又。它包括兩方面的含義：成就感(Achievement)與可靠性（Dependability)巫延。成就感反映出一種渴望把工作做好的態(tài)度以及積極向上努力工作的行為〉叵可靠性衡量了誠信炉峰、自律以及遵守規(guī)章制度的品質(zhì)。
二：外傾性（Extraversion)
外傾性是衡量內(nèi)外向性格的指標(biāo)脉执。它包括了廣泛社交疼阔、健談、果斷半夷、雄心勃勃婆廊、充滿熱情的性格特征。
三：宜人性（Agreeableness)
隨和性是衡量能否與他人和睦相處玻熙、相互協(xié)作的指標(biāo)否彩。它包括了和善友好、協(xié)作性嗦随、值得依賴的性格特征列荔。
四：情緒穩(wěn)定性（Emotional Stability / Neuroticism)
情緒穩(wěn)定性是衡量情緒化程度的指標(biāo)。它包括了冷靜枚尼、性格溫和贴浙、低焦慮、遇事沉著的性格特征署恍。
五：經(jīng)驗開放性（Openness to Experience)
經(jīng)驗開放性是衡量智慧水平的指標(biāo)崎溃。它包括了經(jīng)驗的豐富性、高智商盯质、富于想象力以及求知欲的特點袁串。
五因素人格模式（FFM）是流行于西方國家的人格理論框架概而。該理論認為職場表現(xiàn)與人格的特征有著密切的關(guān)系，良好的人格特征是做好工作囱修，發(fā)揮最大效能的前提赎瑰。五種人格因素的綜合評定可以測試出一個人未來可能的工作表現(xiàn)情況。其中破镰，責(zé)任心與情緒穩(wěn)定性這兩個因素是適用于各種類型的工作餐曼。其他三種人格因素分別適用于不同類型的工作中：外傾性特征與銷售表現(xiàn)密切相關(guān)；經(jīng)驗開放性是具有技術(shù)含量工作選拔人才的重要尺度鲜漩；宜人性在客服工作與團隊工作中尤為重要源譬。
優(yōu)勢識別器
蓋洛普公司全球頂級咨詢/調(diào)查機構(gòu)，在長達70年的時間里孕似，致力于測量和分析人的態(tài)度踩娘、意見和行為，得到世界各國政府和商業(yè)機構(gòu)的認可鳞青，被公認為世界權(quán)威霸饲。歷時50年，開發(fā)出獨一無二的優(yōu)勢測量工具臂拓，個人發(fā)展厚脉、組織管理的科學(xué)解決方案——優(yōu)勢識別器
優(yōu)勢識別器（StrengthsFinder）是由是克利夫頓.唐納德博士創(chuàng)立的。唐納德博士專注研究個人做的最好的是什么胶惰。美國心理協(xié)會表彰他個人的才能和成果傻工，稱其為“優(yōu)勢心理學(xué)之父”。
才干（talent）被定義個人所展現(xiàn)的自發(fā)而持久的思維孵滞、感覺和行為模式中捆。研究表明，當(dāng)一個人的最大天賦得到高效應(yīng)用時坊饶，則是該人發(fā)展優(yōu)勢的最大機會 - 優(yōu)勢：做一件事的持續(xù)的泄伪、近乎完美的表現(xiàn)。
克利夫頓StrengthsFinder衡量的是34種才干匿级，稱為“主題"蟋滴。一個人通過完成177道配對語句的選擇測試后，會收到一個特色的主題報告痘绎，介紹了他(或她)通過測評展示出來的的五個最主要的才干主題津函。
五大主題是個人獨有的：34個主題中的五個主題有278256組可能的組合，而且當(dāng)你考慮到五大主題的順序孤页，數(shù)量就變成了超過3300萬套不同的特色主題排序尔苦。
克利夫頓StrengthsFinder提供了讓人們發(fā)現(xiàn)才干的方法，并且創(chuàng)立了一種描述才干的語言體系，讓人們可以表達自己獨特的才干允坚。相對傳統(tǒng)的表面的描述魂那，優(yōu)勢語言更加深入更加精準(zhǔn)。
他們的相關(guān)性
很幸運手上得到一份官方的相關(guān)性研究數(shù)據(jù)屋讶，給大家分享分享
先看大維度的冰寻，優(yōu)勢識別器34個主題分為4個維度：
蓋洛普分的4個維度和大五人格其中的4個維度有明顯相關(guān)，至于情緒穩(wěn)定性皿渗，看來蓋洛普不管嘛。
還是有些明顯相關(guān)的轻腺，比如 取悅 溝通 和 外向性乐疆，伯樂 積極 體諒 包容 和 宜人性，紀律 成就 責(zé)任 和 責(zé)任心贬养，理念 戰(zhàn)略 學(xué)習(xí) 和 經(jīng)驗開放性挤土。
情緒穩(wěn)定性的相關(guān)就沒明顯的，可以看到負相關(guān)最高的幾個是 ?審慎 排難 追求 ? 難道這些更容易發(fā)怒和哭鼻子嗎^_^（其實分值區(qū)分度太低不用理的）
這些數(shù)據(jù)來源于 2011年的一項17150人樣本的調(diào)研误算。In 2011, Yang and Blacksmith administered the 50-item Big Five scale by Goldberg (Goldberg,?1999; Goldberg, Johnson, Eber, Hogan, et al., 2006) to 17,150 members of the Gallup Panel. Of?these Panel members, 1,462 had completed the CSF sometime earlier.
