上篇我們了解到面試官（Hiring/Recruiting Specialist招聘專員們）喜歡看到的簡歷的樣子统舀，以此來幫助你順利的拿到面試的門票∮颍可究竟該如何讓你的簡歷濃妝艷抹正相宜呢？如何才能做成高顏值的簡歷瓮钥？那就看看今天的內(nèi)容吧
– 1 –?明確的求職目標
招聘網(wǎng)站上看到的要求，基本也是該職位崗位描述的主要部分碉熄。
在做簡歷的時候，必須要考慮如何將自己的經(jīng)歷跟職位匹配呀酸，讓自己的求職目標更有針對性琼梆、也更明確、一目了然叮叹。
如此寫出來的簡歷，才更容易被HR看到蛉顽，有興趣給你打電話。
當(dāng)然悼粮，明確的求職目標也包含了更有針對性的投遞簡歷曾棕，不是“一鍵多投”的方式“廣撒網(wǎng)”。
我們經(jīng)常遇到打電話約候選人面試的時候翘地，他根本不記得曾經(jīng)投遞過這份簡歷，更不要說對公司的了解了昧穿。試想，即使約了這個面試时鸵，面試的結(jié)果也可想而知厅瞎。
– 2 –?崗位的核心能力要求
明確了求職目標，你需要了解該崗位的核心能力要求和簸。如何了解？你可以
1）????????通過萬能的網(wǎng)絡(luò)資源薯酝，比如度娘，比如該公司的網(wǎng)站等蜜托，抓取到合適的信息；
2）????????通過朋友或者有經(jīng)驗的人士做職業(yè)訪談幔托，了解該公司的文化蜂挪，更深入的了解該職位重挑。
雖然是同樣的職位棠涮，但不同公司的title（職位名稱）和具體職責(zé)可能大相徑庭。就像同樣職位都叫“總經(jīng)理”史煎，但每家公司擔(dān)任的職責(zé)會不同驳糯。
這樣你了解的信息就會更全面、更準確酝枢，為日后的篩選也奠定了一定的基礎(chǔ)。
3）????????你是否了解這個崗位對于下列知識帘睦、經(jīng)驗、能力的要求诡延？
????????????A.???????知識和技能：教育背景卑笨、知識結(jié)構(gòu)和相關(guān)證書
????????????B.???????經(jīng)驗：行業(yè)仑撞、崗位和項目經(jīng)驗
????????????C.???????能力：專業(yè)能力以及可遷移的能力
????????????D.??????個性特征：與崗位要求相匹配的性格等
– 3 –?你的經(jīng)歷與核心能力進行匹配
根據(jù)上面的分析，你就可以跟自己的經(jīng)歷做一個完美的匹配隧哮，為自己的簡歷增加“顏值”！增加牽手的機會～
比如陨帆，你的經(jīng)歷里面的閃光時刻，是否可以與崗位要求的能力匹配疲牵？可以的話，就寫進你的簡歷亥鸠，反之识啦，就一筆帶過，不要影響了你的“亮點”閃爍颓哮！
你的閃光時刻，也會成為面試當(dāng)天一定會被問及的點兒冕茅，這個我們也可以留到之后講。
說到這塑荒，是不是對于上篇提到的“你的簡歷都長的一樣”的話題有點兒概念了姜挺？是的齿税，簡歷當(dāng)然不是準備一份就一勞永逸炊豪，她必定跟該崗位的要求密不可分，所以牵舱，在準備簡歷時缺虐，哪里是重點（你的閃光時刻），需要濃墨重彩就應(yīng)該清晰了吧高氮？
根據(jù)這條，你的簡歷都應(yīng)該或多或少長的不一樣剪芍。有人會說，那不是很累饱普？好吧，覺得累的套耕，我們就期待有關(guān)你職位的需求永遠是求大于供：
– 4 –?基本的簡歷架構(gòu)
上篇加上今天前面提到的，總算可以動筆開寫了～這里還有一個重要提醒雇卷，那就是“千萬不要做假”５吆铩！翘瓮！簡歷上的信息都必須是真實有效贮折、虛假信息一定不要～
一份簡歷大致可以分為三個部分：
1）????????上部：個人信息、求職目標资盅、自我評價
2）????????中部：教育背景调榄、工作經(jīng)歷
3）????????下部：主要技能、資格證書呵扛、相關(guān)培訓(xùn)每庆、興趣愛好等
簡歷的目的是獲得面試機會，在有限的篇幅內(nèi)突出重點今穿，避免面面俱到缤灵，平淡無奇。
另外蓝晒，最好不超過兩頁紙腮出，當(dāng)然專業(yè)性強的職位，會有論文發(fā)表之類的胚嘲，也可以到三頁，但不建議再長了洛二。應(yīng)屆畢業(yè)生一頁就可以了馋劈。
本文原創(chuàng)作者：賴岷@叮當(dāng)魚生涯
北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生，國家二級心理咨詢師晾嘶，一級人力資源管理師妓雾，擅長通過敘事的方式為職場員工答疑解惑、排憂解難变擒，以此為樂并樂此不疲
