????????每一個面試過程，都不會完全是一帆風(fēng)順的帽芽，除非你沒去已經(jīng)定下來你是候選人了删掀。這樣的話，可能面談就是走過場了嚣镜。所以說面試的‘沖突’與‘矛盾’是肯定存在的爬迟，我們需要找到良好的解決策略。
? ? ? ?1. 什么是面試'沖突’與‘矛盾’菊匿？
? ? ?不知道大家有沒有看到過面試官那冷漠的神情, 一言不發(fā)的態(tài)度付呕，或者專注的盯住面試的你。此時面試官的神情與態(tài)度跌捆，與你急切的態(tài)度形成了截然的反差徽职。面試官可能拿著你的簡歷佩厚，左看右翻抄瓦，好像要找出你簡歷中任何一處的破綻與漏洞毯辅。
? ? "你的簡歷里面沒有我想要看到的”，或者是“你為什么來我們這里公司面試”，“你跳槽很多呀描焰，一家逆日，兩家搪哪，三家惑朦，來我這里會不會又很快離職了胃珍？" ?面試官可能在很認(rèn)真的數(shù)你的公司履歷數(shù)字吩蔑。這些都是典型的面試沖突之一。主要反映在對求職者面試動機與職位相關(guān)性的質(zhì)疑上。
? ? 或者是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試官的問題非常專業(yè)化，非常領(lǐng)域垂直性个榕〖炭兀可能你根本就不知道霹崎，或者沒有完整的概念的境析。比如你是老師，有講課的能力，但是你應(yīng)聘市場營銷，或者是自媒體行業(yè)，可能讓你在3-5分鐘之內(nèi)談?wù)劇蔽⑿殴娞枺啎^條號，百家號等的特點“了袁，或者你是室外設(shè)計油航，被要求談?wù)勈覂?nèi)建筑規(guī)劃等等怕享。凡此種種，因為跨領(lǐng)域，跨專業(yè)的求職即舌，必然會遇到自己不熟悉的問題，不知道如何回答蜜葱，這是面試沖突之二滞伟。主要反映在專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的深度上亩钟。
? ? 至于有時侯你的簡歷的疏忽，可能多寫了什么，少寫了什么，那更會成為面試官提問時的疑惑，質(zhì)疑與你的尷尬退疫“艋担”你剛才說的內(nèi)容喂窟，與你的簡歷上的時間對不起來钱贯？“弃锐，或者是”你的職責(zé)是經(jīng)理，為啥簡歷上寫的是工程師“目尖。然后一陣沉默扯罐，茫然，你真有點后悔自己為啥沒改好簡歷琉挖？還是暗想”完了完了“？對于簡歷的明顯質(zhì)疑涣脚，這也是面試沖突之三示辈。主要反映在面試材料的準(zhǔn)備上。
? ? 面試沖突的表現(xiàn)形式有許多遣蚀，上面只是談了3個典型的情況矾麻。沖突處理不好，必然帶來信任度下降芭梯，自信心受損险耀。各種對自己，對外在環(huán)境的矛盾心理玖喘，錯誤認(rèn)知甩牺，糟糕的人際氛圍必然涌現(xiàn)。比如現(xiàn)場面試的嘎然終止累奈，面試結(jié)果”砸了“后對自我認(rèn)知的矛盾與混亂贬派，你或許會想自己咋面試一次失敗一次，究竟適合干啥職位澎媒「惴Γ或者憤恨面試官，”這兩個人太難纏了戒努。心理不正常请敦，換個面試的就好了。。侍筛∮┰恚”其實這樣思考就不對了。為了下次面試的成功勾笆，必須直面“沖突”與“矛盾”敌蚜。
? ? ? ? 2. 客觀存在的不能否認(rèn)- 信任與溝通
? ? ? ? 面試官不是你的父母，他（她）也不是你長期的玩伴窝爪〕诔担或許你與他（她）的相知只是拿到你簡歷的那一刻。在這之前蒲每，他（她）可能已經(jīng)談了20個與你差不多的人纷跛。這就好像編輯，每天在看文章邀杏，每篇文章可能是差不多了贫奠，偶爾有1-2篇立意突出，筆法出眾之作望蜡。所以說面試官看輕你唤崭，或者是不信任你是有他（她）的客觀基礎(chǔ)的。接下來的面談脖律，你的工作就是要消除這個不信任谢肾。
? ? ? ? 但是面試又不是完美的高效的溝通方式，因為它時間很短小泉。長的不過幾小時芦疏，短的就十來分鐘。所以解決面試官的疑惑微姊，不信任酸茴，加強溝通，有很多方法策略要做兢交。我這里就針對上文所述的3點‘沖突’與‘矛盾’談?wù)勛约旱膽?yīng)對方法薪捍。
? ? ? ?3. 有‘沖突‘與’矛盾‘總有辦法 ??
? ? 承認(rèn)客觀存在，要求我們面試的時候要積極主動配喳，不要怕挫折飘诗。同時需要注意下面3點
? ? ?1） 招聘公司的崗位招聘動機需要仔細(xì)了解。任何一個崗位不是無原因招聘的界逛，總是為了解決一個問題昆稿，完成一個任務(wù)而設(shè)預(yù)算，設(shè)崗位招聘的息拜。所以對于求職者而言溉潭，無論是事前投遞簡歷净响，準(zhǔn)備面試，還是在面試過程中喳瓣，都始終需要努力尋求招聘崗位的目的與原因馋贤，努力將自己的定位與之相靠攏。這是應(yīng)聘本次崗位與下次類同崗位的不二法寶畏陕。只有這樣配乓，才能獲得對相同的行業(yè)，公司惠毁，崗位的準(zhǔn)確的定位與把握犹芹。至于求職動機，可能有2個因素鞠绰，第1個是招聘公司或者這個崗位的要求腰埂，要求面試官理清求職者的求職動機，第2個是面試官本人想了解你的動機蜈膨。我的建議是盡量與企業(yè)文化屿笼，企業(yè)習(xí)慣上靠，同時兼顧面試官的感受翁巍。求職動機可以說驴一，喜歡這個行業(yè)，這個類型的公司灶壶，這樣的崗位肝断，同時要關(guān)注面試官的反應(yīng)。
? ? ? ?2） 細(xì)分的專業(yè)領(lǐng)域例朱，肯定是需要準(zhǔn)備的金刁，特別是對于想跨領(lǐng)域求職的人來說改含。當(dāng)然硫眯，同時還要考慮到你謀求的崗位的獨特要求矫付。準(zhǔn)確把握崗位的深度與廣度卖陵，比如說編輯季惩，小說編輯與報紙編輯寸认，公眾號運營纵顾，簡書編輯洁奈，肯定就不一樣间唉。如果你是中文系畢業(yè)的師范生，做老師了利术，估計要自己仔細(xì)體會這里面的差異呈野。很多跨領(lǐng)域的垂直領(lǐng)域，應(yīng)該是面試1分鐘印叁，準(zhǔn)備20分鐘被冒，它的難度是對實際崗位需求的把握军掂。這里我建議可以在面試中要仔細(xì)揣摩面試官的話語，仔細(xì)閱讀JD昨悼。因為這些都是一手的資料蝗锥，比網(wǎng)上搜索百度要準(zhǔn)確多了。
? ? ? ?3) ? 談到面試材料的不一致率触，這個不應(yīng)該出現(xiàn)的终议。如果是準(zhǔn)備多份簡歷，面試不同的崗位葱蝗，乃至忘記的自己的描述穴张，這更加是不提倡的。這至少說明自己的定位不明確垒玲，帶來競爭力不足陆馁，同時面試準(zhǔn)備不嚴(yán)謹(jǐn)。
? ? ? ? ?所以說合愈，如果這家公司與你是相差很大叮贩，你自己也覺得不合適，我建議還是果斷放棄佛析，不要浪費時間做多頭出擊了益老。做到這些，我相信能有效的解決面試中的’沖突‘與’矛盾‘寸莫。
