職場里，總是會聽到一些人常常抱怨公司政策不公平感耙，主管經(jīng)理們厚此薄彼褂乍，而這類人又以一些在公司呆的比較久的老員工居多。他們這種行為往往也會影響著一些新人的想法即硼，但你們知道為什么公司愿意給新來的員工高薪酬逃片，卻不給知根知底的老員工升職加薪嗎？
有很多老員工都是在熬工齡，一些沒有什么大本事的人褥实，往往會選擇在一個公司待很久呀狼，慢慢的升上去做中層管理。與其說是有本事损离，不如是拿歲月在熬哥艇，但現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)高科技發(fā)達的時代，熬工齡似乎越來越?jīng)]有用了僻澎。而有些人卻只會整體抱怨公司政策的轉變貌踏，卻不知道時代的變遷。
在我看來窟勃，在一個公司里祖乳，面對不公平對待，你只有兩個選擇秉氧，要么狠眷昆，要么忍。
自己有能力的話汁咏，就跳槽去另一家好的公司亚斋，或者就自己創(chuàng)業(yè)；如果自己暫時沒什么能力梆暖，那么就忍伞访，忍到將自己的能力和專業(yè)知識打磨到一定的程度掂骏，成為公司不可或缺或難以替代的人再走轰驳。但我相信，當你達到這一天的時候弟灼，公司是不會舍得放你走的级解。
有時候“不公平的對待”也分兩種，一種是純粹的不公平對待田绑，那是自私狹隘的主管們勤哗，公報私怨；但還有另外一種“不公平對待”掩驱，那是一些主管經(jīng)理們對你能力的一種另類的認可芒划，或許是你還沒有達到他們的要求，也或許是目前沒有辦法給你相對應的職位以及薪酬欧穴。
如果你遇到這樣“不公平的對待”民逼，那么首先我要對你說聲恭喜，說明你是因為有能力而被人看上涮帘。而不是因為主管經(jīng)理自私拼苍，也不是因為自己碌碌無為而被針對。
因為在你覺得職場“最不公平”的時候调缨，恰恰卻是你提升最快的時候疮鲫，不信你可以回頭仔細想想吆你。所以有時候不要抗拒那些所謂的“不公平”，因為那種“不公平的對待下”是對你能力的認可俊犯，以及一種磨練妇多。在這個時候，千萬不要拒絕瘫析。
林雪剛畢業(yè)就被一家大公司錄取了砌梆，初進公司，雖然有一些老員工會灌輸一些負面的思想贬循，時不時抱怨一下咸包，連帶著她的情緒也不是很高漲。但她畢竟還才剛進來杖虾，沒有接觸到這些烂瘫，也就沒有多深的影響。
隨著進入公司時間的加深奇适，她慢慢的體會到了一些老人所謂的“不公平的對待”坟比。
公司培訓部缺人了，但最近新招進來的新人卻很多嚷往，公司想要找?guī)讉€人去幫助培訓新人葛账。這在老員工看來，這是不得了的“不公平對待”皮仁。因為不僅要備課籍琳，還要做好考核，對這些新員工負責贷祈，在他們眼里可謂是吃力不討好的活趋急。
最后還是林雪去的，為了做好這次培訓势誊，她常常加班到很晚呜达。查資料，做課件PPT粟耻，分析難點和創(chuàng)新點查近。最難的是初出校門的她也不敢在公眾面前講話，為了練習演講挤忙，她不得不一次次的站在講臺上霜威，去硬著頭皮一次次的講課。
有時候總會害怕自己說的不好饭玲，結果就真的說得不好侥祭。培訓的新人都笑出聲來了，她就紅了臉龐，更加語無倫次了矮冬。但隨著演講次數(shù)的增多谈宛，她也慢慢的得心應手，演講也開始流利起來胎署。也慢慢的贏得了新人們的尊重與認同吆录，主管也在周會上表揚了她。
為此琼牧，有一些老人恢筝，又在一旁幸災樂禍的說：“這個傻瓜，只是幾句表揚巨坊，就那么費力辛苦的加班撬槽，什么都沒有，真是好欺負趾撵≈度幔”還攛掇她去要加班工資，什么的占调。但她也沒有說什么暂题，因為這次的收貨讓她覺得這樣“不公平的對待”讓她們提升了很多，而這是一些加班費無法比擬的究珊。
后來薪者，又有一次公司有一個活動，臨時需要直播剿涮⊙越颍可是卻沒有合適的人，也沒有人策劃安排幔虏。于是又讓大家去幫忙支援纺念，那些老人還是一如既往的拒絕了贝椿。這次經(jīng)理出乎意料的點了林雪一個人的名想括，讓她負責腳本編寫和方案策劃。
雖然在接到任務之前烙博，她對腳本都毫無概念瑟蜈，但還是堅定的應下了。大家都覺得她傻渣窜，因為這個活铺根，不能占用正常的工作時間，這就意味著是一定要加班的乔宿，但這個是純屬義務工作位迂，沒有任何獎勵。
偏偏經(jīng)理說，還一定要完成的漂亮掂林。讓客戶有種眼前一亮臣缀，煥然一新的感覺，借此提升對公司的信心以及品牌度泻帮。這對從沒有接觸過直播的她來說精置，無疑于大難題一個。
但她沒有灰心锣杂，先仔細的詢問了經(jīng)理的要求和想要達成的目標脂倦。然后開始上網(wǎng)找資料，先從了解腳本是何概念開始熟悉元莫，然后在理解方案策劃赖阻，再是一個創(chuàng)新的過程。
那幾天她一下班就扎到書里踱蠢，資料里政供，為了更好的了解客戶，她還主動的找客戶聊朽基。說是重點客戶的回訪布隔，為此客戶頗感自己很受尊重，頓時洋洋灑灑說了一大篇稼虎，給她提了很多有用的意見衅檀。她還很虛心的求教了公司的一個老員工，那個員工之前做過類似的事情霎俩，也給了她不少意見哀军。
為此她在加了2個通宵之后，終于將方案做出來了打却。但第一次沒有通過杉适，第二次還沒有通過，第三次柳击，第四次猿推，第五次，直到第六次修改過后捌肴，經(jīng)理才收下了她的方案和腳本蹬叭，也沒有對她說什么話，哪怕是一句鼓勵的話也沒有状知。
但她也沒有泄氣秽五，因為通過這個事情，她學到了不僅是腳本和方案的撰寫饥悴，還有對自己的挑戰(zhàn)坦喘。她發(fā)現(xiàn)自己在這過程中提升特別快盲再，因為一直想把事情做好，所以沒有根本沒有時間去抱怨瓣铣，當方案被遞交上去洲胖，通過的那一霎那，她的內(nèi)心反而滿是喜悅與成就感坯沪。
而這時候绿映，那些人又來冷嘲熱諷了，大意是說什么人傻被人欺腐晾，只知道一味的被壓迫叉弦，也不知道反抗。但林雪沒有去在乎這些人的話語藻糖，還是默默的認真工作淹冰。
認真工作的人，總是會覺得時間很短暫巨柒，還有很多事情沒有忙完樱拴，就是忙完了也會有其他的事情，提升自己洋满，進修技能等等晶乔。
而另外一些人，他們有事沒事就只會在背后嘀咕這嘀咕那牺勾，把所有時間都花在抱怨和唉聲嘆氣上了正罢，哪有什么時間和精力去提升自己呢？這樣的人自然也就不會有什么進步了驻民，這才是為什么他們工資低的原因翻具。
所以這個世界不公平也是正確的，因為不能什么都沒有付出的人和辛辛苦苦努力的人獲得的東西是一樣的回还。只有這樣裆泳，努力才有價值，拼搏才更有力量柠硕。
經(jīng)過這次之后工禾，經(jīng)理明顯的對林雪要“關照”多了，比如時不時臨時給她安排一些工作仅叫，但必須及時完成帜篇。林雪為此樂此不疲糙捺，學的不亦樂乎诫咱。因為她發(fā)現(xiàn)，每當經(jīng)歷一次這樣的”不公平對待“洪灯，她所學的技能就多一樣坎缭，并且因為是自己獨立完成的竟痰，所以記憶特別深刻。
沒過多久掏呼，還沒等到她自己不耐煩坏快，受不住去抱怨什么。經(jīng)理就主動的給她漲了薪憎夷，轉了崗莽鸿，調(diào)到了自己的手下做事，成為經(jīng)理的助理拾给。很多老員工都很羨慕祥得，但有些人卻在暗自揣測，覺得她是有關系蒋得，殊不知级及，機會是從他們自己手上溜走的。
如果你也正享受這樣的“不公平對待”额衙，那么去享受吧饮焦，這樣的你會提升的更快。不要覺得這是苦活累活窍侧，因為在職場上沒有不需要付出就獲得的收獲县踢。當你能力還很稚嫩的時候，你要感謝這樣的”不公平對待“伟件，讓你有了快速提升的空間和途徑殿雪，這是很多時候，你自學學不來的锋爪。
因為人生本來就有很多不公平丙曙，你是個窮孩子，別人一出生就是官二代其骄、權二代亏镰、富二代，早就不公平了拯爽。有些人一出生就是殘疾或重病索抓，所以你已經(jīng)很幸運了。既然早就輸在公平起跑線了毯炮，那么何妨嘗試去挑戰(zhàn)一番逼肯，相信你會有所收獲的。因為不公平的只是對待桃煎，而你所能學的卻是無窮篮幢。
