（yes背調(diào)）
背景調(diào)查不僅可以查明候選人的信息丐一，還可以從偏個(gè)性的角度了解他們茫孔。在招聘過(guò)程中叮喳，保證用人安全應(yīng)該是首要的缰贝，而擁有一家值得信賴的背景調(diào)查服務(wù)商是保證招聘用人安全的關(guān)鍵馍悟。員工是組織的代言人，選擇雇傭更優(yōu)秀的員工至關(guān)重要剩晴。進(jìn)行背景調(diào)查不但是招聘中的重要一環(huán)锣咒，還能樹(shù)立更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓拘蜗蟆?/p>
誤解1：背景調(diào)查僅適用于崗前
在簽約之前對(duì)候選人進(jìn)行調(diào)查是招聘流程中的一個(gè)重要部分赞弥。通過(guò)背調(diào)，你可以看清楚雇傭的是誰(shuí)绽左，以及他能為組織帶來(lái)什么。背景調(diào)查不能告訴你關(guān)于候選人的一切戏蔑，但它可以描述關(guān)于候選人的基本人物畫像。僅僅在上崗前做背景調(diào)查并不是“一勞永逸”的。對(duì)員工做持續(xù)性背調(diào)更新并確保他們遵守公司標(biāo)準(zhǔn)和政策的方式更嚴(yán)謹(jǐn)仙粱。如果風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)發(fā)生在雇傭后的一天、一個(gè)月或一年呢伐割？
持續(xù)的背調(diào)信息更新將使您能夠了解員工的最新情況刃唤。并影響員工遵守公司政策白群，減少雇主可能存在的用人擔(dān)憂。
誤解2：所有背景調(diào)查信息都可以在網(wǎng)上找到
背景調(diào)查提供了比一般互聯(lián)網(wǎng)搜索更深層次的信息笼裳。駕駛記錄粱玲、犯罪記錄、社交媒體搜索等抽减。雇主靠自己的力量是無(wú)法收集這些信息的。簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)搜索達(dá)不到專業(yè)背景調(diào)查的信息收集效果颠锉。與其自己搜索答案史汗，不如讓背景調(diào)查服務(wù)商來(lái)做琼掠。這種合作關(guān)系可以構(gòu)建一個(gè)正式的招聘審核流程，并能確保候選人背調(diào)信息的完整性眉枕。
（驗(yàn)實(shí)背調(diào)）
誤解3：背景調(diào)查只用于剔除不合格的候選人
背調(diào)的目的不僅要知道雇傭的是誰(shuí)怜森，還要確保他們是否符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀。通常情況下副硅，候選人會(huì)被誤導(dǎo)，他們以為背景調(diào)查的目的是為了揭示關(guān)于個(gè)人的驚天秘密恐疲，這些秘密會(huì)導(dǎo)致他們應(yīng)聘失敗腊满。
事實(shí)是培己，雇主只是想尋找更優(yōu)秀的人選。背景調(diào)查揭示的候選人的隱藏信息省咨，或者在常規(guī)面試過(guò)程中不會(huì)被提及的信息。公司喜歡以更客觀的方式了解候選人笤受。
誤解4：背景調(diào)查只能由雇主查看
雇主和申請(qǐng)人均可查看背景調(diào)查。背調(diào)報(bào)告并不是雇主的私人信息箩兽，它可以被更正。如果背景調(diào)查列出了不準(zhǔn)確的信息汗贫，申請(qǐng)人有權(quán)做出解釋。
背景調(diào)查僅用于尋找合適的候選人掀亥，需要顧及候選人隱私安全和保護(hù)組織的用人風(fēng)險(xiǎn)妥色。
通過(guò)候選人關(guān)系圈收集的信息，需要保護(hù)信息提供者的隱私
誤解5：每次背景調(diào)查項(xiàng)目都是一樣的嘹害。
每個(gè)企業(yè)或崗位都是獨(dú)一無(wú)二的。這就是為什么yes背調(diào)專注于根據(jù)行業(yè)定制背景調(diào)查報(bào)告幢踏。無(wú)論是醫(yī)療保健许师、保險(xiǎn)、零售或交通行業(yè)的工作崗位類型微渠，都可以提供適合的背景調(diào)查模型。
（本號(hào)內(nèi)容僅代表個(gè)人觀點(diǎn)）
