（yes背調(diào)）
大多數(shù)雇主和雇員對背景調(diào)查有誤解此洲，這會導(dǎo)致錯(cuò)誤的雇傭厂汗。以下是你可能對背調(diào)的誤解。
1呜师、背景調(diào)查內(nèi)容都是一樣的娶桦？
所有的背景調(diào)查項(xiàng)目都不一樣。候選人必須通過特定類型的項(xiàng)目核查汁汗，包括個(gè)人身份衷畦、員工履歷信息、家庭背景知牌、資格驗(yàn)證祈争、犯罪記錄等。每個(gè)工作崗位都有不同的要求角寸。例如菩混，如果員工將處理您的賬戶和現(xiàn)金，您首先必須確保他們沒有犯罪記錄扁藕。因此沮峡，每項(xiàng)檢查都很重要，必須徹底執(zhí)行亿柑。
（驗(yàn)實(shí)背調(diào)）
2邢疙、背景調(diào)查非常耗時(shí)？
許多雇主認(rèn)為望薄，由于篩選過程耗時(shí)過長疟游，他們可能會失去一位經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人。其實(shí)你只需要跟應(yīng)聘者提前溝通痕支，雇前背調(diào)有助于培養(yǎng)公司與員工的整體關(guān)系颁虐，而那些自愿放棄機(jī)會的可以認(rèn)為對被調(diào)結(jié)果不自信導(dǎo)致的。
關(guān)于背調(diào)信息收集時(shí)間過長的問題卧须。并非所有情況下都是這樣另绩。它取決于需要搜索信息的廣泛性瞬痘、還有數(shù)據(jù)需要從哪里獲得。目前國內(nèi)大部分背調(diào)公司都能做到基礎(chǔ)性客觀性信息板熊，如學(xué)歷背景，證書核查察绷，個(gè)人信息核查等干签，一個(gè)工作日內(nèi)完成。
3拆撼、大機(jī)構(gòu)才能負(fù)擔(dān)得起容劳？
無論企業(yè)的規(guī)模如何，背景調(diào)查都顯得非常重要闸度。中小型組織承擔(dān)錯(cuò)誤招聘造成的損失的能力更弱竭贩。員工是公司的資產(chǎn)，他們提供工作并帶來生產(chǎn)力莺禁。錯(cuò)誤的雇傭可能成為創(chuàng)業(yè)失敗的原因留量，而糟糕的雇傭會讓公司付出比背景調(diào)查服務(wù)成本更大的代價(jià)。
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