背景調(diào)查過程中核查工作履歷需要考慮的因素
yes背調(diào)
企業(yè)進(jìn)行就業(yè)背景調(diào)查的原因之一是為了提高競聘人的素質(zhì)狞山。將候選人的工作經(jīng)驗(yàn)與雇主的工作要求匹對码泞，它有助于確保招聘雙方都能滿意吱涉。這也是為什么逛薇，越來越多的企業(yè)將背景調(diào)查加入到員工招聘流程中捺疼，尤其對于遠(yuǎn)程辦公類或者外派類崗位。
對應(yīng)聘者的工作履歷調(diào)查在很多方面都有用永罚。
有助于揭示候選人提供的不準(zhǔn)確信息啤呼。
很多招聘方其實(shí)默許應(yīng)聘者在簡歷中摻加少許水分议薪。事實(shí)上，最常見的簡歷造假就會涉及到工作履歷媳友，其中包括工作年限斯议、以前服役過的企業(yè)和擔(dān)任的職位等信息。
工作履歷也驗(yàn)證了候選人的工作經(jīng)驗(yàn)醇锚，
在一些基于角色的職位中哼御，工作履歷既能確保候選人具有該職位所需的經(jīng)驗(yàn)。比如醫(yī)美醫(yī)師焊唬，等恋昼。
（驗(yàn)實(shí)背調(diào)）
在進(jìn)行工作履歷核查的過程中背調(diào)人員通常會關(guān)注到候選人當(dāng)前或以前工作中的相關(guān)信息細(xì)節(jié)，包括任職公司赶促、工作開始/結(jié)束日期液肌、職稱、主管姓名鸥滨、離職原因和被重新聘用的資格嗦哆。工作履歷核查原理是將申請人申報(bào)的信息與背調(diào)報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行比較
其中一部分信息需要通過電話，電子郵件直接聯(lián)系前公司收集婿滓，這將使收集工作履歷數(shù)據(jù)的成本增高老速。在這個(gè)過程中因?yàn)槭艿角肮椭鞯姆答佀俣扔绊懀畔⒑藢?shí)的結(jié)果可能存在較大差別凸主。
雖然工作履歷核查可以全面核對候選人的就業(yè)歷史橘券，但是否需要對所有員工都進(jìn)行核查？
其實(shí)有些職位只需要確認(rèn)候選人在前公司工作過就夠了卿吐。
那么旁舰，什么時(shí)候需要細(xì)致核查工作履歷？
工作履歷核查提供了一種全面的并由雇主驅(qū)動的背調(diào)體驗(yàn)嗡官，它可以深入了解當(dāng)前或以前的候選人就業(yè)情況箭窜，對于那些需要候選人的工作經(jīng)驗(yàn)高度匹配的職位，它是一個(gè)很好的選擇谨湘。
如今绽快，大多數(shù)雇主在雇前背景調(diào)查中都會增加工作履歷核查一項(xiàng)芥丧。但對于職業(yè)性較強(qiáng)的職位（比如：的士司機(jī)）紧阔，為了縮短招聘時(shí)間，管理招聘預(yù)算也是如此续担。這些變化的動態(tài)導(dǎo)致一些雇主重新考慮就業(yè)歷史檢查擅耽。隨著新的解決方案引入市場，雇主現(xiàn)在可以選擇滿足任何招聘需求物遇。
（號內(nèi)內(nèi)容僅代表個(gè)人觀點(diǎn)）
