培訓(xùn)分享后刃滓，培訓(xùn)師擔心學(xué)員不知道有沒有收獲仁烹，不知道自己做得怎樣，內(nèi)心有壓力咧虎，作為培訓(xùn)師卓缰，我該怎么辦？
6個方法教你輕松應(yīng)對老客！
1.?邀復(fù)盤
2.?填問卷
3.?寫總結(jié)
4.?約面談
5.?調(diào)課件
6.?做感謝
1.?邀復(fù)盤
A.?群上復(fù)盤
在培訓(xùn)結(jié)束后僚饭，馬上把復(fù)盤模板發(fā)到群里，邀請復(fù)盤胧砰。例如：
B.現(xiàn)場復(fù)盤
或者現(xiàn)場邀請幾位學(xué)員留下一起做本次培訓(xùn)復(fù)盤鳍鸵。例如：
2.?填問卷
填寫培訓(xùn)滿意度調(diào)查問題卷。為什么要填問卷尉间？可保障培訓(xùn)反饋的全面性偿乖。
3.寫總結(jié)
總結(jié)自己做的好的地方，以及可更好的地方哲嘲！怎么寫贪薪？先發(fā)散再分類！按什么分類眠副？如下表(參考《好課程是設(shè)計出來的》画切，此處對優(yōu)點和建議的反饋，學(xué)習(xí)了演講教練漢斌老師的點評工作坊內(nèi)容囱怕。）
4.?約面談
(1)面談人數(shù)：看學(xué)員人數(shù)霍弹，若時間不多的情況下：邀約3-5個伙伴做面談毫别。
(2)面談時長:10分鐘左右,有時候深度聊起來20分鐘都不止。
(3)面談要點:
a.?簡單分享本次個人總結(jié)的要點
b.?邀請對方深度分享本次培訓(xùn)的感受
c.?本次培訓(xùn)學(xué)到的內(nèi)容
d.?本次培訓(xùn)做得好的地方
e.?本次培訓(xùn)可做得更好的地方
f.?本次培訓(xùn)的疑惑點征集建議：如果我們在培訓(xùn)的過程當中有某個原本的培訓(xùn)設(shè)計沒有達到預(yù)期的效果典格，我們可以直接向?qū)Ψ秸骷ㄗh岛宦。比如，我們可以說：我在剛才某個環(huán)節(jié)設(shè)置了一個互動耍缴，但是感覺現(xiàn)場的效果不怎么樣砾肺，你覺得怎么樣？還有我希望大家能熱情的互動起來防嗡，你覺得怎樣才可以達到那樣的效果呢变汪？你有什么意見的建議能夠給到我嗎？
這里再分享1個邀請對方分享建議的方法本鸣，我們可以把其他伙伴給我們的建議拋出來疫衩，引導(dǎo)對方發(fā)散思考，提出更好地建議荣德。比如：我們可以說:小明針對互動環(huán)節(jié)給了xx提議，你覺得怎么樣童芹？你有什么更好的方法呢涮瞻？
為什么要約面談？因為面談比問卷更容易得到深度反饋假褪。
為什么要發(fā)總結(jié)給對方署咽？若我們希望對方的分享足夠深度和真誠，就在面談前把自己的總結(jié)發(fā)給對方生音！因為我們想別人怎么對我們宁否，我們就怎么對自己！
5.?調(diào)課件
根據(jù)收集到的反饋調(diào)整課件缀遍。
注意:當我們訪談完之后慕匠，會收到大量的意見和建議，但不一定所有的都會用上域醇。因為我們不能滿足所有人的需求台谊。這個觀點在訪談的時候也要適時的反饋給對方。我們需要做的是在收集了大部分伙伴的意見后譬挚，找到一條更加適合的道路去優(yōu)化課件锅铅。
6.做感謝
a.現(xiàn)場感謝：面談現(xiàn)場感謝對方愿意真誠地給予反饋！
b.優(yōu)化感謝：當下一次的培訓(xùn)分享過程當中减宣，如果你運用到了他們分享的方法盐须，那么可以在培訓(xùn)最后感謝對方！比如漆腌，我們可以說：今天培訓(xùn)過程當中用的這個方法是xx提供的贼邓，非常感謝他姨蟋，就是他給我們提供的這個方法讓整場培訓(xùn)的效果變得更好！同時立帖，也很感謝xx,xx,xx（其他曾經(jīng)給建議的伙伴）眼溶，雖然其他伙伴的方法這次沒有用上，但是我想以后會用上的晓勇！期待大家多多給培訓(xùn)一些意見和建議堂飞！讓我們的培訓(xùn)擁有更好地體驗！
總結(jié)
培訓(xùn)分享后绑咱，培訓(xùn)師擔心學(xué)員不知道有沒有收獲绰筛，不知道自己做得怎樣，內(nèi)心有壓力描融，作為培訓(xùn)師铝噩，我該怎么辦？
6個方法教你輕松應(yīng)對窿克！
1.?邀復(fù)盤
2.?填問卷
3.?寫總結(jié)
4.?約面談
5.?調(diào)課件
6.?做感謝
PS:以上6個方法都要用上嗎骏庸？結(jié)合實際！靈活運用年叮！
