你可以聘用最優(yōu)秀的人，或是聘用平均水平的員工乡洼，然后將他們培養(yǎng)成最優(yōu)秀的。坦白講匕坯，你更希望身處下面兩種情況中的哪一種束昵？
A. 我們聘用水平超過90%應(yīng)聘者的員工，一上手就能做好工作葛峻。
B. 我們聘用平均水平的員工锹雏，通過我們的培訓(xùn)項(xiàng)目訓(xùn)練，希望他們最終能夠超過90%應(yīng)聘者的表現(xiàn)术奖。
這個(gè)是招聘者要考慮的問題礁遵，但是答案確是顯而易見的。聘用水平超過90%應(yīng)聘者的員工采记，最糟的情況他們也能有平均水平的表現(xiàn)佣耐。這些員工幾乎不可能成為公司里表現(xiàn)最差的。但是如果招聘平均水平的員工唧龄，不僅會耗費(fèi)大量的培訓(xùn)資源兼砖，而且很可能他們的表現(xiàn)會低于平均水平而不是高于平均水平。
在人才培養(yǎng)上，我們應(yīng)該盡量讓人力資金前置掖鱼。
