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老板說，“你們給公司創(chuàng)造了多少價(jià)值囤萤？還好意思漲工資昼窗？一年下來，都是外面的人在養(yǎng)著你們涛舍，我能給你們發(fā)工資你們應(yīng)該感恩澄惊！”
我想說，如果覺得這些員工都是廢物的話富雅，你直接都辭了不就好了掸驱，干嘛還壓著人家1000塊的工資，說是怕員工離職呢没佑，既然怕離職就是需要人家的呀毕贼！如果公司所有的雜務(wù)都外包的話，成本遠(yuǎn)比現(xiàn)在這個(gè)大姐2000塊的工資要高图筹！
再說感恩帅刀。如果員工會(huì)感恩，那也是因?yàn)楣窘o了他們一個(gè)展現(xiàn)才華的平臺(tái)远剩，因?yàn)橛幸粋€(gè)值得跟隨扣溺、有人格魅力的老板，而不是因?yàn)槟憬o他們發(fā)了人家自己用勞動(dòng)換來的工資瓜晤！
每次開會(huì)都會(huì)說锥余，“咱們公司離了誰也照樣轉(zhuǎn)！”言下之意就是你們都沒什么價(jià)值痢掠，不是不可或缺的人驱犹，想走就走嘲恍，想留就留！
其實(shí)除了銷售人員雄驹，公司的美工佃牛、技術(shù)、文職人員創(chuàng)造的價(jià)值可能確實(shí)不明顯医舆，但絕不是吃白食的俘侠！想想交方案的時(shí)候吧，好幾個(gè)人中午一直加班蔬将，差點(diǎn)連飯都沒吃上爷速，而你呢？連 PPT上的一個(gè)錯(cuò)別字都不會(huì)改呀霞怀，連基本的Word排版都不會(huì)呀惫东，更別說平面設(shè)計(jì)了！那么問題來了毙石，沒有這些無用的辦公室人員廉沮，誰給你做？
身為初中畢業(yè)的你胁黑，除了一張會(huì)忽悠的嘴废封，你懂一點(diǎn)點(diǎn)管理嗎？你以為就憑壓工資丧蘸、各種扣錢就可以把員工拴灼蟆？還有力喷，拿著買來的大學(xué)文憑刽漂，天天在職員面前顯擺自己多么好學(xué)，拜托~~~在座的人都比你有文化好嗎弟孟？
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聽說公司剛成立的那二年贝咙，老板也是一枚溫和的漢子，各種事情都講點(diǎn)情面拂募，抱著謙虛的態(tài)度對(duì)待愿意跟著自己打拼的手下庭猩，雖然手下只有2、3個(gè)人陈症，大家每天都很辛苦蔼水，但是毫無怨言。
現(xiàn)在公司慢慢穩(wěn)定了录肯，業(yè)務(wù)也有了趴腋，可你卻膨脹了！各種吹牛逼，各種虛情假意坝啪妗颁井！來一個(gè)新人就讓人家?guī)湍銓彶槠髽I(yè)制度，還說什么有問題就指出來蠢护，覺得不合適可以全部推翻雅宾，結(jié)果呢？人家辛辛苦苦做出一套制度糊余，你不僅沒有好好看秀又，而且連最基本的尊重都沒有单寂！你說贬芥，“公司的規(guī)章制度怎么可能聽你一個(gè)新來的！”這話是不是很傷人宣决？如果你壓根就沒打算相信一個(gè)新來的蘸劈，你干嘛讓人家做那些費(fèi)力不討好的活兒？
天天說公司工作氛圍不行尊沸，太壓抑威沫，大家年紀(jì)輕輕怎么不活躍啊洼专？然而員工一說話棒掠，你就說，“辦公室里大家別嘻嘻哈哈的屁商，桌子上都收拾好了烟很，別像個(gè)菜市場(chǎng)似的！”
每次一開會(huì)都會(huì)說外面的誰誰誰說什么什么了蜡镶，人家員工怎么怎么好雾袱，可是就在大家等著你說哪里好的時(shí)候你卻說不出來，而自己家的員工你就是怎么看都不順眼官还，天天挑毛病芹橡，簡(jiǎn)直是醉了！
成天強(qiáng)調(diào)要建立企業(yè)文化望伦，有員工不明白林说，就問，“什么是企業(yè)文化巴蜕 腿箩？”你說，“對(duì)呀愕掏，來來來度秘，你跟我說說企業(yè)文化是個(gè)啥？”此時(shí)，一萬只烏鴉飛過剑梳！
雖然在職場(chǎng)中員工對(duì)老板不滿是很普遍的事唆貌，可是到了想走卻走不了，必須等著被開除才能拿到工資的地步垢乙，真的只能說一句——跟著一個(gè)caodan老板锨咙，還不如失業(yè)！失業(yè)最起碼還有找到下一份工作的機(jī)會(huì)追逮，而耗在一個(gè)自己討厭的公司里酪刀，面對(duì)工作沒有一點(diǎn)激情，本來可以做好的事情寧愿拖著慢慢做钮孵，這不是浪費(fèi)大好年華么骂倘？
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員工的心態(tài)好多都是給多少錢干多少活兒，而老板的心態(tài)往往是干多少活兒給多少錢巴席，二者立場(chǎng)不一樣的情況下想要平衡历涝，我認(rèn)為唯一的辦法就是老板的個(gè)人魅力了！ 如果老板能讓員工看到未來一片光明漾唉，覺得跟著他干一定能宏圖大展荧库，那么員工一定會(huì)竭盡全力的！最怕的就是老板天天打擊員工赵刑，讓員工覺得前途渺茫分衫，進(jìn)而在公司上班的每一天都特別鬧心，那員工最后只有一個(gè)選擇——離開般此！
我有一個(gè)朋友蚪战，她曾經(jīng)在北京的一家公司里干了5年，后來因?yàn)榧彝ヒ蛩仉x開了北京恤煞，直到現(xiàn)在她仍然懷念那家讓她充滿職業(yè)自豪感的公司屎勘。她說，“我在那家公司干了5年居扒，一直努力學(xué)習(xí)各種自己不會(huì)的東西概漱，PS也是那個(gè)時(shí)候自學(xué)的，不為別的喜喂，就因?yàn)槔习迦颂貏e好瓤摧！我覺得就算公司擴(kuò)大了，人多了玉吁，老板也絕不會(huì)辭退我們這些老員工照弥，所以每次來了新人我都會(huì)毫無保留的把自己會(huì)的東西交給新人，讓他們快速成長(zhǎng)起來进副，為公司效力这揣！”
另一個(gè)朋友悔常，她畢業(yè)后從北京回到了家鄉(xiāng)，她以為家鄉(xiāng)小城市找個(gè)工作會(huì)更加容易给赞，可是沒想到机打，家鄉(xiāng)的小公司一個(gè)比一個(gè)不正規(guī)，多番糾結(jié)后片迅，她最終選擇了一家老板看起來比較憨厚的小公司残邀，公司只有4個(gè)人，面試時(shí)老板問她有什么要求柑蛇，她當(dāng)時(shí)對(duì)老板唯一的要求就是——按時(shí)發(fā)工資芥挣！然而后事難料，她來公司3個(gè)月耻台，仍然是試用期空免，而工資也從沒按時(shí)發(fā)過！那位看起來憨厚的老板每天對(duì)她橫挑鼻子豎挑眼粘我，嫌她啥也不會(huì)鼓蜒。可是她也沒辦法啊征字，她一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，本身就沒什么工作經(jīng)驗(yàn)娇豫，公司里也沒人帶她匙姜，她每天過得很迷茫、很無助冯痢，幾次想辭職氮昧，可是老板壓著工資。她說浦楣，“我每天都在盼著他趕緊辭退我袖肥！”
員工心中的“好”老板一定是一個(gè)懂管理的人，不管他生活中是什么樣子振劳，在公司里一定是值得員工信任和崇拜的椎组。所謂管理也絕不是想辦法把員工管好，而是要想辦法讓員工主動(dòng)為公司奉獻(xiàn)历恐，且無怨無悔寸癌！要做到這些，那就要上升到智慧層面了弱贼！
