面試被拒絕是求職者最不想看到的結(jié)果矫渔，那是不是被拒后，這次機(jī)會(huì)就徹底game over了构诚？
我負(fù)責(zé)任地告訴大家：不一定蚌斩！
面試被拒并不意味著徹底結(jié)束铆惑，很多求職者通過(guò)努力范嘱，可以讓自己成為“最佳替補(bǔ)”，在某種機(jī)緣下也可以獲得offer员魏。
我們來(lái)看看下面3個(gè)案例吧丑蛤！
案例一：
波波大學(xué)畢業(yè)2年了，一直在一家做硬件產(chǎn)品的小公司做市場(chǎng)工作撕阎，當(dāng)她看到一家上市公司招聘市場(chǎng)主管時(shí)受裹，她毫不猶豫地投了簡(jiǎn)歷。
在面試中虏束，波波表現(xiàn)很不錯(cuò)棉饶，她熟知市場(chǎng)工作的主要內(nèi)容，有豐富的線上線下活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)镇匀，表達(dá)能力和形象氣質(zhì)都很好照藻。按照經(jīng)驗(yàn)和資歷，她可以勝任崗位的要求汗侵。
而且幸缕，波波還表現(xiàn)出對(duì)這家公司的向往群发，她說(shuō)自己住在公司附近，每天下班路過(guò)時(shí)发乔，都有很想加入的沖動(dòng)熟妓。這次她全力以赴，即便因?yàn)槟撤N原因不能入職栏尚，也會(huì)繼續(xù)關(guān)注這家公司起愈。
作為面試官的部門經(jīng)理很滿意波波的表現(xiàn)。
部門面試之后是VP（副總裁）面試译仗，VP劉總覺(jué)得波波的前一家公司不夠知名告材，工作經(jīng)驗(yàn)也才只有2年，就沒(méi)有批準(zhǔn)她的offer古劲。
之后斥赋，波波一直跟面試官保持了很好的溝通，平時(shí)也會(huì)經(jīng)常交流市場(chǎng)工作問(wèn)題产艾。
一年后疤剑，這家公司又要招聘市場(chǎng)主管，面試官心里第一時(shí)間就想到了波波闷堡。
再次面試時(shí)隘膘，波波的工作能力明顯提升了不少，為人也更加自信杠览、從容弯菊，她的表現(xiàn)得到了HR、部門經(jīng)理踱阿、VP的一致認(rèn)可管钳。
最終，波波成功入職這家上市公司软舌。
案例二：
方方從大三起才漆，就一直關(guān)注著自己心儀的一家公司。一畢業(yè)佛点，她得知這家公司要招聘某個(gè)職位醇滥，就盡了最大努力獲得面試機(jī)會(huì)。
可遺憾的是超营，在高手如林的面試中鸳玩，方方并不是綜合能力最突出的一個(gè)，算然實(shí)力上可以排在前三演闭，但她還是被拒了不跟。
即便如此，方方還是表現(xiàn)出了非常好的職業(yè)素養(yǎng)船响，她在面試后的感謝信中特別提到躬拢，自己確實(shí)非常想進(jìn)入這家公司躲履，如果今后還有機(jī)會(huì)，她都愿意全力以赴聊闯。
同時(shí)工猜，她也積極地和這家公司的面試官保持了很好的溝通。她發(fā)現(xiàn)一位面試官是她同鄉(xiāng)菱蔬，之后與這位同鄉(xiāng)保持聯(lián)系篷帅，但從不提面試的事。
1個(gè)月后拴泌，同鄉(xiāng)告訴方方魏身，當(dāng)初面試成功的求職者因?yàn)樗饺嗽驔](méi)有接受offer，她已經(jīng)第一時(shí)間推薦了方方蚪腐。
就這樣箭昵，方方如愿以償?shù)孬@得了這個(gè)職位。
案例三：
新新是一名大四學(xué)生回季，她想應(yīng)聘某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新媒體運(yùn)營(yíng)家制，她自己為這次應(yīng)聘也做了很多準(zhǔn)備，嘗試和同學(xué)聯(lián)合運(yùn)營(yíng)某公眾號(hào)泡一，自學(xué)排版軟件颤殴，在各課程平臺(tái)聽(tīng)新媒體課程……
但由于之前沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，新新對(duì)于新媒體的認(rèn)知還不夠系統(tǒng)化和體系化鼻忠。
果然涵但，在第一輪面試的5名求職者中，新新排名第2帖蔓，而這個(gè)崗位只招聘1人矮瘟。
不管結(jié)果如何，新新都沒(méi)有放棄這次自我提升的機(jī)會(huì)讨阻。
在面試后芥永，她給面試官發(fā)了封感謝郵件篡殷，并且把自己面試中回答得不太好的問(wèn)題又補(bǔ)充了一些內(nèi)容钝吮。
2天以后，新新又為這家公司的產(chǎn)品公眾號(hào)準(zhǔn)備了一份運(yùn)營(yíng)計(jì)劃板辽，提了一些切實(shí)可行的建議和合作規(guī)劃奇瘦，還針對(duì)即將到來(lái)的節(jié)日熱點(diǎn)提出了一個(gè)線上小活動(dòng)的創(chuàng)意。
新新的努力沒(méi)有白費(fèi)劲弦。當(dāng)這家公司另外一個(gè)部門也招聘新媒體運(yùn)營(yíng)時(shí)耳标，HR第一時(shí)間推薦了新新。此時(shí)正式的招聘消息還沒(méi)有發(fā)布邑跪，而新新已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一次成功的面試次坡，很自然就獲得了這個(gè)offer呼猪。
以上3個(gè)故事說(shuō)明了什么？
在基本能力OK的前提下砸琅，面試被拒的求職者也有機(jī)會(huì)成為“最佳替補(bǔ)”宋距！
但是，在大多數(shù)情況下症脂，求職者面試被拒谚赎，都會(huì)以為這家公司與自己無(wú)緣了，前面3個(gè)故事里成功逆襲的求職者卻是例外诱篷。
如果求職者能力基本匹配崗位的話壶唤，即便面試被拒，在以下2種情況可能會(huì)成為“最佳替補(bǔ)”：
1棕所、獲得offer的求職者拒絕offer闸盔，或者入職后很短時(shí)間內(nèi)證明無(wú)法勝任崗位，快速離職琳省。這種情況下蕾殴，HR就要緊急尋找替補(bǔ)人選。
2岛啸、這個(gè)崗位招聘結(jié)束后钓觉，其他部門又有相同崗位的招聘需求，HR為了提高效率坚踩，可以從上一輪招聘中表現(xiàn)不錯(cuò)的其他求職者中篩選人才荡灾。
那么，求職者在面試被拒后怎樣才能成為“最佳候補(bǔ)”呢瞬铸？有什么可以復(fù)制的方法和技巧呢批幌？
我建議求職者們按照以下4步走：
第1步：評(píng)估自己與崗位的匹配度，確定自己是“根本不可以”還是“現(xiàn)在不可以”嗓节。
求職者要客觀地評(píng)價(jià)自己的工作能力和面試表現(xiàn)荧缘，確定自己和應(yīng)聘崗位的匹配度到底是怎么樣的。
如果確定自己的能力過(guò)關(guān)拦宣，就可以這樣理解HR的意圖——他們的拒絕僅僅是說(shuō)明“現(xiàn)在不可以”截粗，他們選擇另外一個(gè)人可能只是更符合他們現(xiàn)在的需要，這并不代表他們不欣賞你的價(jià)值鸵隧，也不代表他們永遠(yuǎn)不會(huì)聘用你绸罗。
第2步：再次說(shuō)明自己對(duì)這個(gè)崗位的熱情，告訴HR豆瘫，如果后續(xù)還有機(jī)會(huì)珊蟀，自己還會(huì)全力以赴。
通過(guò)郵件外驱、微信或者電話育灸，表明你的態(tài)度和個(gè)性腻窒，“很開(kāi)心你們已經(jīng)找到了合適的人。整個(gè)面試過(guò)程對(duì)我來(lái)說(shuō)也受益匪淺磅崭，我真的很想加入你們定页，我會(huì)繼續(xù)留意你們的招聘信息，希望還有機(jī)會(huì)來(lái)這里工作绽诚〉浠玻”
第3步：和HR保持良好的溝通關(guān)系。
告訴HR你愿意保持聯(lián)系恩够，而且愿意為下一個(gè)工作機(jī)會(huì)做出努力卒落，這樣就可以和他們建立很好的聯(lián)系。
即使沒(méi)有被錄用蜂桶，你依舊愿意加入這家公司儡毕，這樣也會(huì)給HR留下很好的印象。
第4步：積極充電扑媚，對(duì)應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容提出合理規(guī)劃和建設(shè)意見(jiàn)腰湾。
面試之后，你可以通過(guò)各種“充電”方法疆股，讓自己變得更加適合這個(gè)職位费坊，還可以直接向面試官反饋你的合理化建議。
比如旬痹，像案例3中的新新一樣附井，應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，就可以給面試官提交一份產(chǎn)品公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃两残。
通過(guò)以上4個(gè)步驟永毅，求職者就會(huì)被HR列入替補(bǔ)候選人名單。一旦獲得offer的求職者不能正常入職或者其他部門有類似的招聘需求人弓，HR都會(huì)優(yōu)先想到你沼死。往往還沒(méi)等到公開(kāi)招聘，你已經(jīng)成為了內(nèi)部推薦人選崔赌。這樣對(duì)HR來(lái)說(shuō)意蛀，也省去了繁雜的面試過(guò)程，還能提高效率峰鄙。
