提到解除勞動合同舔痕，我們會有一連串的疑問评抚，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同豹缀？用人單位是否應(yīng)該支付補償慨代，該支付多少邢笙？N侍匙、N+1氮惯、2N怎么適用丈积？今天我們就來解答這些問題筐骇。
《勞動合同法》中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有如下四大類：
一江滨、解除勞動合同無需補償?shù)那樾?/b>
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定铛纬，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的告唆；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職晶密，營私舞弊擒悬，給用人單位造成重大損害的稻艰；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系懂牧，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響尊勿，或者經(jīng)用人單位提出僧凤，拒不改正的元扔；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（第二十六條（1）以欺詐躯保、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）途事；
（6）被依法追究刑事責任的。
對于以上6種情況擅羞，《勞動合同法》賦予用人單位解除勞動合同無需提供任何補償、無需提前通知勞動者的權(quán)利减俏，這是對用人單位權(quán)益的保護召烂。因此垄懂，在實務(wù)中經(jīng)常會出現(xiàn)勞動者當天被約談當天必須離職的情況骑晶。
二草慧、解除勞動合同需支付“N”的情形
（一）用人單位解除勞動合同
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定桶蛔，用人單位與勞動者協(xié)商一致漫谷，可以解除勞動合同仔雷。
當然，如果是勞動者主動提出離職碟婆，用人單位無需做任何補償，所以這里提到的“協(xié)商一致”惕稻，是以用人單位提出解除勞動合同為前提的。
（二）用人單位經(jīng)濟性裁員
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定俺祠，有下列情形之一公给，用人單位遵循法定程序后，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的蜘渣；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的淌铐；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整蔫缸，經(jīng)變更勞動合同后腿准，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化拾碌，致使勞動合同無法履行的吐葱。
（三）勞動合同終止
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形可以視為勞動合同終止：
1唇撬、勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的（第四十六條（5））展融；
2、勞動合同期滿告希，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同扑浸，勞動者不同意續(xù)訂的（第四十六條（5））燕偶；
3喝噪、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同任務(wù)完成的指么；
4酝惧、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（第四十四條（4））；
5晚唇、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉哩陕、撤銷平项，或者用人單位決定提前解散的（第四十四條（5））悍及；
6闽瓢、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營心赶，導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的扣讼；
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定缨叫，下列情形可以視為勞動合同終止：
1届谈、自用工之日起超過一個月不滿一年弯汰，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同艰山，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的咏闪；
2曙搬、勞動合同期滿后超過一個月不滿一年鸽嫂，勞動者不與用人單位續(xù)訂書面勞動合同纵装，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的据某；
針對以上的“1（協(xié)商一致）+4（裁員）+8（終止）”種情形橡娄，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定癣籽，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償挽唉。
第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準——經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限（這就是我們所說的“N”）筷狼，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付瓶籽。六個月以上不滿一年的，按一年計算塑顺；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償俏险。
三扬绪、解除勞動合同需支付“N+1”的情形
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的勒奇，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）巧骚、勞動者患病或者非因工負傷格二，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作劈彪，也不能從事由用人單位另行安排的工作的顶猜，用人單位提前30日書面通知勞動者的沧奴；
（2）长窄、勞動者不能勝任工作滔吠，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位挠日，仍不能勝任工作的疮绷，用人單位提前30日書面通知勞動者的嚣潜；
（3）冬骚、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化懂算，致使勞動合同無法履行只冻，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的喜德，用人單位提前30日書面通知勞動者的。
針對以上3種情況垮媒，《勞動合同法》提出用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資睡雇，這就是我們所說的“N+1”。
四入桂、解除勞動合同需支付“2N”的情形
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定奄薇，勞動者有下列情形之一的抗愁，用人單位不得依照本法第四十條馁蒂、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的沫屡；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷沮脖，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的金矛；
（4）女職工在孕期勺届、產(chǎn)期驶俊、哺乳期的免姿；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年饼酿，且距法定退休年齡不足五年的胚膊；
（6）法律故俐、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定药版，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的喻犁，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的株汉，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定乔妈，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的蝙云，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金路召。
如前所述勃刨，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準是“N”股淡，所以以上6種情形需支付的金額就是N的2倍身隐，也就是“2N”唯灵。
在上述情況下贾铝，勞動者有2個可選擇的權(quán)利，其一垢揩，他可以要求繼續(xù)履行勞動合同玖绿；其二叁巨，如果他同意解除合同斑匪，用人單位必須支付“2N”锋勺。
以上就是《勞動合同法》及《實施條例》中關(guān)于解除勞動合同補償金(N蚀瘸、N+1)、賠償金（2N）的規(guī)定贮勃，法律只規(guī)定了N、N+1悬包、2N馍乙，這是最低支付標準布近，在實務(wù)中有些公司支付N+3丝格、N+6等撑瞧，都是企業(yè)在符合法律基礎(chǔ)上的自主行為显蝌。
