上一次小編給大家分享了入職審查的關(guān)鍵信息，今天小編就來給各位談?wù)勂髽I(yè)到底能不能以“學(xué)歷或工作履歷造假”為由直接解除勞動合同漂佩？
在現(xiàn)實中，相關(guān)的案件處理是比較復(fù)雜的，員工提供虛假信息究竟是否構(gòu)成欺詐也爭議頗大催跪。結(jié)合員工造假的程度、錄用條件是否明示夷野、企業(yè)發(fā)現(xiàn)的階段懊蒸、員工的崗位要求以及工作表現(xiàn)等因素，類似的案件可能會有不同的判罰結(jié)果悯搔。如果是在試用期時被企業(yè)發(fā)現(xiàn)的骑丸，以員工簡歷造假為由解聘，是比較容易得到仲裁庭支持的;而如果員工在企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)正妒貌，且工作表現(xiàn)良好通危，那么這時企業(yè)以簡歷造假為由解聘員工將面臨很大的風(fēng)險。在這類案件的實踐中灌曙，企業(yè)常常被要求舉證證明錄用前已經(jīng)向員工明示了錄用條件菊碟，包括對學(xué)歷及工作經(jīng)歷的要求，而且員工的學(xué)歷或者工作經(jīng)歷是當(dāng)初錄用其的決定性條件平匈，如不能證明則很有可能要承擔(dān)敗訴后果框沟。
作為勞動者的我們需要做好的是：
（1），嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定做事增炭，不以短期利益騙取長期利益忍燥，不以欺詐騙取企業(yè)錄用；
（2）對于已經(jīng)提供虛假信息且工作許久的人員隙姿，應(yīng)當(dāng)努力積極工作梅垄，回報企業(yè)的信任。
在結(jié)束前給各位讀者朋友提一個小問題：企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者输玷？ 歡迎大家在評論區(qū)留言队丝。
今天的內(nèi)容小編就分享到這里，關(guān)注小編（微信公眾號：人事管理小助手）欲鹏，每天為您分享不一樣的勞動小常識机久！
