前不久叛赚，有粉絲留言：您好,我是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生澡绩，每次去面試,HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)我挺糾結(jié)的俺附，不知道該怎么回答肥卡，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？
坦白說昙读，我自己在面試求職者時(shí)也很喜歡這個(gè)問題召调，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點(diǎn)蛮浑，就好比相親時(shí)對方不會(huì)赤裸裸問你一個(gè)月工資多少唠叛，但是卻迫切地想知道你是做什么工作的。
因此沮稚，對求職者來說艺沼，回答好這個(gè)問題必須理解HR提出問題背后的本質(zhì)。
什么是職業(yè)規(guī)劃
首先我們要清楚蕴掏，什么是職業(yè)規(guī)劃障般。
職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯規(guī)劃调鲸，其科學(xué)的定義是指對一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀條件進(jìn)行測定、分析挽荡、總結(jié)的基礎(chǔ)上藐石，對自己的興趣、愛好定拟、能力于微、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)青自，根據(jù)自己的職業(yè)傾向株依，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排延窜。
最近有位銀行的朋友咨詢我職業(yè)問題恋腕。
她：我在銀行干了好多年，加薪升職沒啥前途了逆瑞，想要跳槽換個(gè)職業(yè)荠藤，感覺一直不行動(dòng)的話，一轉(zhuǎn)眼就到30這個(gè)坎了呆万。
我：你已經(jīng)認(rèn)識到自己的問題商源。那么，你覺得無法行動(dòng)的原因是什么呢谋减？
她：其實(shí)無法行動(dòng)牡彻，主要是不知道自己喜歡什么，適合做什么出爹，顧慮太多庄吼，就一直拖著了。
……
我想這位朋友的問題非常經(jīng)典严就，職業(yè)規(guī)劃有三大要素总寻，而她的困擾也正好在這些點(diǎn)上。
1.內(nèi)在要素
包括性格梢为、興趣渐行、價(jià)值觀等方面，也就是“我喜歡做焚燒爐”铸董。
2.價(jià)值要素
包括已具備的知識祟印、技能、經(jīng)驗(yàn)粟害、人脈等方面蕴忆，也就是“我能做什么”。
3.環(huán)境要素
包括行業(yè)趨勢悲幅、宏觀政策套鹅、組織站蝠、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”卓鹿。
此外菱魔，一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃必須具備以下四種特性：
一是可行性，職業(yè)規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)减牺，并非是美好的幻想或不著邊的空想豌习，否則將會(huì)延誤生涯良機(jī)。
二是適時(shí)性拔疚，職業(yè)規(guī)劃是預(yù)測未來的行動(dòng)，確定今后的目標(biāo)既荚，因此各項(xiàng)行動(dòng)何時(shí)實(shí)施稚失、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和順序上的妥善安排恰聘，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)句各。
三是彈性，我們規(guī)劃未來的職業(yè)目標(biāo)晴叨，牽涉到許多變量因素凿宾，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，能夠進(jìn)行必要的調(diào)整兼蕊。
四是可持續(xù)性初厚，職業(yè)規(guī)劃的每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫，相互銜接孙技。
HR究竟想問什么
在面試中产禾，當(dāng)被HR問到這個(gè)問題時(shí)，不少人都手足無措牵啦，往往因?yàn)榇鸬貌粔蚶硐攵绊懨嬖嚱Y(jié)果亚情。
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”哈雏，要想面試得高分楞件，得先了解HR這么問的真實(shí)意圖。
結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)裳瘪，一般來說HR提這個(gè)問題無非有以下幾個(gè)目的：
1.考察求職者的職業(yè)定位
面試時(shí)土浸，HR往往會(huì)從職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題種來判斷求職者的職業(yè)定位與企業(yè)價(jià)值觀及招聘崗位是否匹配，從而決定錄用與否盹愚。
有這么一個(gè)案例：
大學(xué)生小A畢業(yè)后去一家公司應(yīng)聘行政專員工作栅迄，面試時(shí)HR問：“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
小A回答：“我目前在自學(xué)財(cái)務(wù)知識皆怕，準(zhǔn)備下半年參加注冊會(huì)計(jì)師考試毅舆。希望兩年內(nèi)通過自身努力西篓，能從行政崗位轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)崗位上”锘睿”
HR說：“且不考慮公司未來是否會(huì)有財(cái)務(wù)崗位的需求岂津，單是這樣的想法，心思都不在行政崗位上悦即，我們?nèi)绾胃矣媚隳厮背桑俊?/p>
可見求職者的職業(yè)定位如與招聘方的需求存在較大偏差，會(huì)直接導(dǎo)致面試失敗辜梳。
2.考察求職者的目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力
作為HR粱甫，我們都喜歡有職業(yè)規(guī)劃的人，因?yàn)樗麄冎雷约合胍裁醋髅椋绾纬砷L茶宵。
一個(gè)目標(biāo)感強(qiáng)的求職者，會(huì)在目標(biāo)的牽引之下驅(qū)動(dòng)自己去努力宗挥。這類人在工作中遇到困難乌庶，永遠(yuǎn)都會(huì)處于兩種狀態(tài)——想辦法、馬上干契耿。
而一個(gè)沒有目標(biāo)感的求職者瞒大，難以實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)，只能依靠外在的動(dòng)力搪桂。這類人在工作中遇到困難透敌，往往會(huì)顯得束手無策，只能用抱怨為自己開脫锅棕。
3.考察求職者的動(dòng)機(jī)和態(tài)度
由于職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)比較個(gè)性化的問題拙泽，如果你在面試前簡單去網(wǎng)上背點(diǎn)攻略，以HR們豐富的識人經(jīng)驗(yàn)裸燎，隨便追問幾句很快就能看出顾瞻，你到底有沒有仔細(xì)規(guī)劃過自己的職業(yè)方向以及你的求職動(dòng)機(jī)是什么。
一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃里德绿，藏著自己的人生態(tài)度荷荤。試想，如果連謀生的飯碗都不愿意去考慮移稳，這樣的人還能指望他在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎蕴纳？
這個(gè)問題該怎么答
在了解HR真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度來考慮：
1.自己想要什么
“認(rèn)識你自己”相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一个粱，也是其中最有名的一句古毛。
所以回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題時(shí)，首先你得傳遞給HR這樣的信號：我很了解我自己。
說到這點(diǎn)稻薇，我有三條建議給大家：
第一嫂冻、把自己的能力、特長這些優(yōu)勢的一面與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來說塞椎。例如：這個(gè)行業(yè)是XX桨仿，職位是XX，我覺得與我XX的特點(diǎn)非常匹配案狠。
第二服傍、沒有優(yōu)勢只有興趣怎么辦？其實(shí)回答職業(yè)規(guī)劃骂铁，關(guān)鍵是告訴HR自己的計(jì)劃吹零，所以你可以這么說：“我接觸過貴公司的XX產(chǎn)品，非常有興趣从铲，希望能夠深入學(xué)習(xí)瘪校，盡快成長起來∶危”
第三、當(dāng)HR問起時(shí)你的缺點(diǎn)時(shí)泣懊，可以說出一兩個(gè)與應(yīng)聘崗位無關(guān)大礙的缺點(diǎn)伸辟，一來顯示自己的誠意，二來不會(huì)影響自己求職的崗位馍刮。
2.描述職業(yè)目標(biāo)
在向HR描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)時(shí)信夫，你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標(biāo)卡啰，但表述中主要應(yīng)重點(diǎn)闡述三年或五年內(nèi)的静稻，至少說明自己當(dāng)下會(huì)努力做好所應(yīng)聘的崗位。
此外匈辱，我建議不要過多描述薪水期望振湾、職位頭銜這些外在的目標(biāo)，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃是規(guī)劃你的職業(yè)亡脸，而不是規(guī)劃升官和發(fā)財(cái)押搪，何況你并不知道面試官對你有什么樣的期待。
無論如何浅碾，你應(yīng)該聚焦的主題是如何把事情做好大州，能給公司帶來什么價(jià)值。
例如你可以這么說：“我希望在公司的XX項(xiàng)目上做出自己的貢獻(xiàn)垂谢，認(rèn)真做好產(chǎn)品厦画，服務(wù)好客戶，將來成為公司在這個(gè)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面的專家滥朱「睿”
3.做出組織承諾
HR關(guān)心的是求職者能在公司踏實(shí)干幾年力试？所以在回答職業(yè)規(guī)劃問題時(shí)，要清晰地傳達(dá)出自己加入公司的意愿购裙。
例如懂版，HR會(huì)問：“以你的條件，完全可以去大公司應(yīng)聘躏率，為什么會(huì)選擇來我們這里呢躯畴？”
此時(shí)，你可以這樣回答：“一方面薇芝，我認(rèn)為小公司也有自己的優(yōu)勢蓬抄，內(nèi)部扁平化，流程簡單高效夯到，人際關(guān)系簡單嚷缭，可以讓我充分發(fā)揮自身價(jià)值；另一方面耍贾，據(jù)我調(diào)查阅爽，貴公司近年來發(fā)展很快，我希望加入后與公司共同成長荐开「段蹋”
寫在最后
對于大多數(shù)普通崗位的求職者來說，回答職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題時(shí)晃听，作為面試官的HR想聽的并不是你的夢想多么高大上百侧，而是你對自己及當(dāng)前這份工作所要求的能力水平有清晰的認(rèn)知，并且愿意一步步朝著既定的方向去努力能扒。
當(dāng)你有了清晰的職業(yè)規(guī)劃佣渴，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作也變得更加容易。
