本文內容是本次換工作的個人經驗總結携御，趁著金三銀四分享給大家，希望對你有幫助。

我是去年12月底產生換工作的想法啄刹，1月開始刷簡歷涮坐，邀請面試十幾家，拒絕面試十幾家誓军，面試2家袱讹，面試發(fā)現(xiàn)崗位不匹配后續(xù)面試未進行1家，拿offer1家昵时，下周入職捷雕。

下面詳細說一下我自己這一路的心路歷程、準備的過程债查、準備的詳細內容非区，全文2200+字，只關注簡歷和面試的請下拉至第三點開始看盹廷，希望對你有用征绸。

1.是否想好了真的要換工作

有了換工作想法的時候，仔細想了2-3天俄占，是否一定要換工作管怠，因為現(xiàn)在的公司給我?guī)淼某砷L是很大的，也有熟悉并且認可我的老板缸榄、同事在渤弛，當時想換工作主要是基于三點：

（1）原業(yè)務停止，新業(yè)務無期

（2）部分配合人員不專業(yè)甚带，業(yè)務進展緩慢

（3）責任與薪資不匹配她肯，薪資倒掛

并且，基于對個人眼界鹰贵、資源晴氨、外界資訊的評判，我目前還達不到規(guī)劃新業(yè)務的能力碉输。配合人員的問題籽前，嗯我解決不了，向上多次反饋無進展敷钾。

責任薪資不匹配的問題枝哄，以后一定要在有承諾調薪時盡快調，不要等普調阻荒。所有說沒到時候沒法調整的挠锥，只能說制度是人制定的，總有很多人在破例侨赡，憲法都改了瘪贱，更何況公司纱控。

2.要換個什么樣的工作

決定要換工作之后，考慮幾個方面：

（1）行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)

（2）公司要求：一線互聯(lián)網(wǎng)公司菜秦，知名企業(yè)或者發(fā)展成型公司的

（3）崗位：架構師

（4）待遇要求：目前工資基礎上漲30%+

（5）其他：可以接工作居住證，年終獎是否保底舶掖，當前業(yè)務情況球昨，配合團隊情況，匯報關系情況等

考慮好這些之后眨攘，就可以寫簡歷了主慰，我也是因為目標考慮的非常清楚，所以很多面試機會都拒了（我也是容易滿足的人哪鲫售，有個滿意的就行共螺，沒去追求更好的offer）。

3.準備簡歷

我不傾向于針對于某個公司的某個特定崗位單獨準備簡歷情竹，我的簡歷是過去工作的總結藐不，針對崗位不同工作內容重要性進行準備。

簡歷前后準備了4版秦效，前邊3版是自己不斷優(yōu)化雏蛮、精簡的，然后找了3個人給知道阱州，結合3個人的意見又改了一版挑秉，第4版是自己最滿意的，那叫一個高大上苔货。

但其實拿到offer的簡歷是自己寫的第二版簡歷犀概，內容細致、具體夜惭、沒有文字游戲姻灶，各人入各眼吧。

關于簡歷個人遵循的幾個點：

（1）必須真實滥嘴，部分工作經歷可以不寫木蹬，但是不能造假（例如虛構公司、學校若皱、專業(yè)或工作內容镊叁、工作經歷合并等），誠實是立足之本走触。

（2）寫出個人在公司的總體成績（績效晦譬、獎項等）

（3）工作內容、成果有數(shù)據(jù)層面佐證

（4）單家公司工作內容不超過6條

（5）精簡互广，減少廢話敛腌，控制總篇幅2頁內（我在第4版簡歷才控制到2頁卧土。。像樊。）

是有人靠著很“美”的簡歷和優(yōu)秀的面試技巧進入好公司拿高薪尤莺，但是午夜夢回，不知它是否能心安生棍？

針對換工作比較頻繁的人颤霎，我是五年半3份工作，我的不少非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的朋友都認為我跳槽太頻繁涂滴，其實在互聯(lián)網(wǎng)圈子里還好友酱，但是我仍舊會覺得一份工作低于兩年時間有點短，短時間并不足以做個人全面的積累柔纵。

4.簡歷投遞

簡歷投遞渠道個人用的包括拉勾缔杉、boss直聘、獵聘搁料、脈脈或详、獵頭（主動找的我），綜合來看：

拉勾：假職位太多加缘，拉勾上吊100年不匹配鸭叙，多投一些會有命中率。

boss直聘：職位沒問題拣宏，小公司太多沈贝，需要個人甄別公司。

獵聘：假職位不少勋乾，投完沒有反饋太多宋下，很多獵頭會通過獵聘找過來。

脈脈：職位不少辑莫，有反饋的很少学歧，不好用。

獵頭：獵頭崗位基本都無后續(xù)反饋各吨，可能我太水了枝笨。

簡歷投遞的崗位、公司根據(jù)第二項中的幾點來選擇揭蜒。

5.面試

面試是相親的過程横浑，緊尊一點：面試回答不給自己挖坑。

曾經我是一個面20拿1個offer的面渣屉更，今年比較順利徙融，主要原因在于2點：

（1）準備的很充分，之前基本是盲面

（2）自己的3-5年目標非常明確瑰谜，工作的前4年一直都未看太清

面試預演準備了大概2天欺冀，主要包括：

（1）簡歷擴寫树绩，將簡歷中所有的工作內容、結果隐轩、數(shù)據(jù)從項目背景饺饭、需要解決的問題、做了哪些前期準備职车、具體的工作流程砰奕、最終帶來的結果等幾個方面進行了擴寫，最終簡歷中95%+的內容爛熟于心提鸟。

（2）2分鐘自我介紹準備，大概400字左右仅淑，主要包括姓名称勋、工作年限、工作公司涯竟、每家公司主要的工作內容赡鲜、取得的成績，最近的一家公司的工作內容著重多介紹庐船。

（3）面試預演银酬，根據(jù)自己的簡歷備好所有面試官可能問的問題及答案，問題主要包括：

a.過去工作的具體內容筐钟，例如：**是怎么做的揩瞪？**做了什么才取得這樣的效果？是怎么提升的用戶轉化篓冲？此部分都會是過去的工作內容李破，真的自己干過的很簡單，怎么做的怎么說就行了壹将。

b.與具體工作內容無關的問題嗤攻，例如：

i.為什么離職？想清楚了實話實說即可诽俯，從個人職業(yè)發(fā)展妇菱、目標上下手。不要帶有負面情緒暴区、不要只說為了錢闯团，錢應該是最不重要的原因。

ii.你為什么選擇這個行業(yè)颜启？從個人目標偷俭、行業(yè)前景方向回答。不要答因為工資高（雖然可能是這有些人的唯一原因）缰盏。

iii.你覺得個人優(yōu)缺點是什么涌萤？

很多很多問題淹遵，我當時與具體工作內容無關的問題列了17個，基本都命中了面試問題负溪。

（4）面試結尾：你有什么需要問我的透揣？

我提前準備了5個問題（直接領導級別的），根據(jù)面試過程獲取到的信息多少來看問哪幾個川抡，總量控制在3-5個：

a.具體工作負責的是什么產品（如果jd中未寫的話）辐真，現(xiàn)在是一個什么樣的狀態(tài)。

b.公司對該產品的后續(xù)發(fā)展是什么樣的規(guī)劃崖堤？

c.配合的團隊情況是怎樣的侍咱？

d.如果我面試過了，我在該公司的成長空間有多少密幔，成長路線是怎樣的楔脯？

e.對我的評價怎樣，哪些方面需要加強的胯甩？（后來證明這個問題是必殺技昧廷，可以發(fā)現(xiàn)自己工作內容沒問題但是面試表現(xiàn)不足的地方來做補充）

問面試官的問題，是和崗位偎箫、個人發(fā)展相關的木柬，表現(xiàn)出對崗位、工作內容淹办、公司感興趣眉枕。

人事隨便聊，問問公司福利什么娇唯，加加微信方便聯(lián)系齐遵，不要問太蠢的問題（比如工資、帶薪年假什么塔插，不是在這問的）梗摇。

（5）你的期望薪資是多少？

期望薪資是基于市場行情的合理漲幅想许，注意1是基于市場行情伶授，2是合理漲幅，市場行情在前流纹，合理漲幅在后糜烹。

在當前薪資未大范圍偏離市場行情的情況下，合理漲幅是年薪+30%（綜合考慮五險一金基數(shù)漱凝、年終獎情況）換算成月薪疮蹦，這是心理底線。

在報給hr前茸炒，需要先問下對方公司的五險一金繳納基數(shù)愕乎、保底年終獎數(shù)阵苇，然后進行計算，在計算的基礎上上浮加個1-2k給hr砍個價感论。

6.談offer

hr都來談offer就隨便聊聊吧绅项，薪資滿意就ok，不滿意繼續(xù)談比肄，不見到紙面offer不提離職快耿。

手中如果有多個offer確定不接盡早告訴hr。

整個換工作準備的內容芳绩、面試過程中的思考一篇寫不下掀亥，歡迎大家留言、或者進交流qun：671017482 交流換工作或者技術上面的各種事宜～

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