本文內容是本次換工作的個人經驗總結携御,趁著金三銀四分享給大家,希望對你有幫助。
我是去年12月底產生換工作的想法啄刹,1月開始刷簡歷涮坐,邀請面試十幾家,拒絕面試十幾家誓军,面試2家袱讹,面試發(fā)現(xiàn)崗位不匹配后續(xù)面試未進行1家,拿offer1家昵时,下周入職捷雕。
下面詳細說一下我自己這一路的心路歷程、準備的過程债查、準備的詳細內容非区,全文2200+字,只關注簡歷和面試的請下拉至第三點開始看盹廷,希望對你有用征绸。
1.是否想好了真的要換工作
有了換工作想法的時候,仔細想了2-3天俄占,是否一定要換工作管怠,因為現(xiàn)在的公司給我?guī)淼某砷L是很大的,也有熟悉并且認可我的老板缸榄、同事在渤弛,當時想換工作主要是基于三點:
(1)原業(yè)務停止,新業(yè)務無期
(2)部分配合人員不專業(yè)甚带,業(yè)務進展緩慢
(3)責任與薪資不匹配她肯,薪資倒掛
并且,基于對個人眼界鹰贵、資源晴氨、外界資訊的評判,我目前還達不到規(guī)劃新業(yè)務的能力碉输。配合人員的問題籽前,嗯我解決不了,向上多次反饋無進展敷钾。
責任薪資不匹配的問題枝哄,以后一定要在有承諾調薪時盡快調,不要等普調阻荒。所有說沒到時候沒法調整的挠锥,只能說制度是人制定的,總有很多人在破例侨赡,憲法都改了瘪贱,更何況公司纱控。
2.要換個什么樣的工作
決定要換工作之后,考慮幾個方面:
(1)行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)
(2)公司要求:一線互聯(lián)網(wǎng)公司菜秦,知名企業(yè)或者發(fā)展成型公司的
(3)崗位:架構師
(4)待遇要求:目前工資基礎上漲30%+
(5)其他:可以接工作居住證,年終獎是否保底舶掖,當前業(yè)務情況球昨,配合團隊情況,匯報關系情況等
考慮好這些之后眨攘,就可以寫簡歷了主慰,我也是因為目標考慮的非常清楚,所以很多面試機會都拒了(我也是容易滿足的人哪鲫售,有個滿意的就行共螺,沒去追求更好的offer)。
3.準備簡歷
我不傾向于針對于某個公司的某個特定崗位單獨準備簡歷情竹,我的簡歷是過去工作的總結藐不,針對崗位不同工作內容重要性進行準備。
簡歷前后準備了4版秦效,前邊3版是自己不斷優(yōu)化雏蛮、精簡的,然后找了3個人給知道阱州,結合3個人的意見又改了一版挑秉,第4版是自己最滿意的,那叫一個高大上苔货。
但其實拿到offer的簡歷是自己寫的第二版簡歷犀概,內容細致、具體夜惭、沒有文字游戲姻灶,各人入各眼吧。
關于簡歷個人遵循的幾個點:
(1)必須真實滥嘴,部分工作經歷可以不寫木蹬,但是不能造假(例如虛構公司、學校若皱、專業(yè)或工作內容镊叁、工作經歷合并等),誠實是立足之本走触。
(2)寫出個人在公司的總體成績(績效晦譬、獎項等)
(3)工作內容、成果有數(shù)據(jù)層面佐證
(4)單家公司工作內容不超過6條
(5)精簡互广,減少廢話敛腌,控制總篇幅2頁內(我在第4版簡歷才控制到2頁卧土。。像樊。)
是有人靠著很“美”的簡歷和優(yōu)秀的面試技巧進入好公司拿高薪尤莺,但是午夜夢回,不知它是否能心安生棍?
針對換工作比較頻繁的人颤霎,我是五年半3份工作,我的不少非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的朋友都認為我跳槽太頻繁涂滴,其實在互聯(lián)網(wǎng)圈子里還好友酱,但是我仍舊會覺得一份工作低于兩年時間有點短,短時間并不足以做個人全面的積累柔纵。
4.簡歷投遞
簡歷投遞渠道個人用的包括拉勾缔杉、boss直聘、獵聘搁料、脈脈或详、獵頭(主動找的我),綜合來看:
拉勾:假職位太多加缘,拉勾上吊100年不匹配鸭叙,多投一些會有命中率。
boss直聘:職位沒問題拣宏,小公司太多沈贝,需要個人甄別公司。
獵聘:假職位不少勋乾,投完沒有反饋太多宋下,很多獵頭會通過獵聘找過來。
脈脈:職位不少辑莫,有反饋的很少学歧,不好用。
獵頭:獵頭崗位基本都無后續(xù)反饋各吨,可能我太水了枝笨。
簡歷投遞的崗位、公司根據(jù)第二項中的幾點來選擇揭蜒。
5.面試
面試是相親的過程横浑,緊尊一點:面試回答不給自己挖坑。
曾經我是一個面20拿1個offer的面渣屉更,今年比較順利徙融,主要原因在于2點:
(1)準備的很充分,之前基本是盲面
(2)自己的3-5年目標非常明確瑰谜,工作的前4年一直都未看太清
面試預演準備了大概2天欺冀,主要包括:
(1)簡歷擴寫树绩,將簡歷中所有的工作內容、結果隐轩、數(shù)據(jù)從項目背景饺饭、需要解決的問題、做了哪些前期準備职车、具體的工作流程砰奕、最終帶來的結果等幾個方面進行了擴寫,最終簡歷中95%+的內容爛熟于心提鸟。
(2)2分鐘自我介紹準備,大概400字左右仅淑,主要包括姓名称勋、工作年限、工作公司涯竟、每家公司主要的工作內容赡鲜、取得的成績,最近的一家公司的工作內容著重多介紹庐船。
(3)面試預演银酬,根據(jù)自己的簡歷備好所有面試官可能問的問題及答案,問題主要包括:
a.過去工作的具體內容筐钟,例如:**是怎么做的揩瞪?**做了什么才取得這樣的效果?是怎么提升的用戶轉化篓冲?此部分都會是過去的工作內容李破,真的自己干過的很簡單,怎么做的怎么說就行了壹将。
b.與具體工作內容無關的問題嗤攻,例如:
i.為什么離職?想清楚了實話實說即可诽俯,從個人職業(yè)發(fā)展妇菱、目標上下手。不要帶有負面情緒暴区、不要只說為了錢闯团,錢應該是最不重要的原因。
ii.你為什么選擇這個行業(yè)颜启?從個人目標偷俭、行業(yè)前景方向回答。不要答因為工資高(雖然可能是這有些人的唯一原因)缰盏。
iii.你覺得個人優(yōu)缺點是什么涌萤?
很多很多問題淹遵,我當時與具體工作內容無關的問題列了17個,基本都命中了面試問題负溪。
(4)面試結尾:你有什么需要問我的透揣?
我提前準備了5個問題(直接領導級別的),根據(jù)面試過程獲取到的信息多少來看問哪幾個川抡,總量控制在3-5個:
a.具體工作負責的是什么產品(如果jd中未寫的話)辐真,現(xiàn)在是一個什么樣的狀態(tài)。
b.公司對該產品的后續(xù)發(fā)展是什么樣的規(guī)劃崖堤?
c.配合的團隊情況是怎樣的侍咱?
d.如果我面試過了,我在該公司的成長空間有多少密幔,成長路線是怎樣的楔脯?
e.對我的評價怎樣,哪些方面需要加強的胯甩?(后來證明這個問題是必殺技昧廷,可以發(fā)現(xiàn)自己工作內容沒問題但是面試表現(xiàn)不足的地方來做補充)
問面試官的問題,是和崗位偎箫、個人發(fā)展相關的木柬,表現(xiàn)出對崗位、工作內容淹办、公司感興趣眉枕。
人事隨便聊,問問公司福利什么娇唯,加加微信方便聯(lián)系齐遵,不要問太蠢的問題(比如工資、帶薪年假什么塔插,不是在這問的)梗摇。
(5)你的期望薪資是多少?
期望薪資是基于市場行情的合理漲幅想许,注意1是基于市場行情伶授,2是合理漲幅,市場行情在前流纹,合理漲幅在后糜烹。
在當前薪資未大范圍偏離市場行情的情況下,合理漲幅是年薪+30%(綜合考慮五險一金基數(shù)漱凝、年終獎情況)換算成月薪疮蹦,這是心理底線。
在報給hr前茸炒,需要先問下對方公司的五險一金繳納基數(shù)愕乎、保底年終獎數(shù)阵苇,然后進行計算,在計算的基礎上上浮加個1-2k給hr砍個價感论。
6.談offer
hr都來談offer就隨便聊聊吧绅项,薪資滿意就ok,不滿意繼續(xù)談比肄,不見到紙面offer不提離職快耿。
手中如果有多個offer確定不接盡早告訴hr。
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