本文內(nèi)容是本次換工作的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié),趁著金三銀四分享給大家狸窘,希望對(duì)你有幫助墩朦。之后會(huì)分享個(gè)人關(guān)于運(yùn)營的思考、總結(jié)翻擒,歡迎同行或想轉(zhuǎn)行的朋友一起探討氓涣。
我是去年12月底產(chǎn)生換工作的想法,1月開始刷簡歷陋气,邀請(qǐng)面試十幾家劳吠,拒絕面試十幾家,面試2家巩趁,面試發(fā)現(xiàn)崗位不匹配后續(xù)面試未進(jìn)行1家痒玩,拿offer1家,下周入職议慰。
下面詳細(xì)說一下我自己這一路的心路歷程蠢古、準(zhǔn)備的過程、準(zhǔn)備的詳細(xì)內(nèi)容别凹,全文2200+字草讶,只關(guān)注簡歷和面試的請(qǐng)下拉至第三點(diǎn)開始看,希望對(duì)你有用炉菲。
1.是否想好了真的要換工作
有了換工作想法的時(shí)候堕战,仔細(xì)想了2-3天坤溃,是否一定要換工作,因?yàn)楝F(xiàn)在的公司給我?guī)淼某砷L是很大的践啄,也有熟悉并且認(rèn)可我的老板浇雹、同事在,當(dāng)時(shí)想換工作主要是基于三點(diǎn):
(1)原業(yè)務(wù)停止屿讽,新業(yè)務(wù)無期
(2)部分配合人員不專業(yè),業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢
(3)責(zé)任與薪資不匹配吠裆,薪資倒掛
并且伐谈,基于對(duì)個(gè)人眼界、資源试疙、外界資訊的評(píng)判诵棵,我目前還達(dá)不到規(guī)劃新業(yè)務(wù)的能力。配合人員的問題祝旷,嗯我解決不了履澳,向上多次反饋無進(jìn)展。
責(zé)任薪資不匹配的問題怀跛,以后一定要在有承諾調(diào)薪時(shí)盡快調(diào)距贷,不要等普調(diào)。所有說沒到時(shí)候沒法調(diào)整的吻谋,只能說制度是人制定的忠蝗,總有很多人在破例,憲法都改了漓拾,更何況公司阁最。
2.要換個(gè)什么樣的工作
決定要換工作之后,考慮幾個(gè)方面:
(1)行業(yè):互金/金融
(2)公司要求:一線互聯(lián)網(wǎng)公司(battmdj等)的金融業(yè)務(wù)線骇两、互金頭部公司速种、傳統(tǒng)金融公司
(3)崗位:運(yùn)營經(jīng)理/高級(jí)運(yùn)營經(jīng)理
(4)待遇要求:目前工資基礎(chǔ)上漲30%+
(5)其他:可以接工作居住證,年終獎(jiǎng)是否保底低千,當(dāng)前業(yè)務(wù)情況配阵,配合團(tuán)隊(duì)情況,匯報(bào)關(guān)系情況等
考慮好這些之后栋操,就可以寫簡歷了闸餐,我也是因?yàn)槟繕?biāo)考慮的非常清楚,所以很多面試機(jī)會(huì)都拒了(我也是容易滿足的人哪矾芙,有個(gè)滿意的就行舍沙,沒去追求更好的offer)。
3.準(zhǔn)備簡歷
我不傾向于針對(duì)于某個(gè)公司的某個(gè)特定崗位單獨(dú)準(zhǔn)備簡歷剔宪,我的簡歷是過去工作的總結(jié)拂铡,針對(duì)運(yùn)營崗位不同工作內(nèi)容重要性進(jìn)行準(zhǔn)備壹无。
簡歷前后準(zhǔn)備了4版,前邊3版是自己不斷優(yōu)化感帅、精簡的斗锭,然后找了3個(gè)人給知道,結(jié)合3個(gè)人的意見又改了一版失球,第4版是自己最滿意的岖是,那叫一個(gè)高大上。
但其實(shí)拿到offer的簡歷是自己寫的第二版簡歷实苞,內(nèi)容細(xì)致豺撑、具體、沒有文字游戲黔牵,各人入各眼吧聪轿。
關(guān)于簡歷個(gè)人遵循的幾個(gè)點(diǎn):
(1)必須真實(shí),部分工作經(jīng)歷可以不寫猾浦,但是不能造假(例如虛構(gòu)公司陆错、學(xué)校、專業(yè)或工作內(nèi)容金赦、工作經(jīng)歷合并等)音瓷,誠實(shí)是立足之本。
(2)寫出個(gè)人在公司的總體成績(績效素邪、獎(jiǎng)項(xiàng)等)
(3)工作內(nèi)容外莲、成果有數(shù)據(jù)層面佐證
(4)單家公司工作內(nèi)容不超過6條
(5)精簡,減少廢話兔朦,控制總篇幅2頁內(nèi)(我在第4版簡歷才控制到2頁偷线。。沽甥。)
是有人靠著很“美”的簡歷和優(yōu)秀的面試技巧進(jìn)入好公司拿高薪声邦,但是午夜夢(mèng)回,不知它是否能心安摆舟?
針對(duì)換工作比較頻繁的人亥曹,我是五年半3份工作,我的不少非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的朋友都認(rèn)為我跳槽太頻繁恨诱,其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)圈子里還好媳瞪,但是我仍舊會(huì)覺得一份工作低于兩年時(shí)間有點(diǎn)短,短時(shí)間并不足以做個(gè)人全面的積累照宝。
4.簡歷投遞
簡歷投遞渠道個(gè)人用的包括拉勾蛇受、boss直聘、獵聘厕鹃、脈脈兢仰、獵頭(主動(dòng)找的我)乍丈,綜合來看:
拉勾:假職位太多,拉勾上吊100年不匹配把将,多投一些會(huì)有命中率轻专。
boss直聘:職位沒問題,小公司太多察蹲,需要個(gè)人甄別公司请垛。
獵聘:假職位不少,投完沒有反饋太多洽议,很多獵頭會(huì)通過獵聘找過來叼屠。
脈脈:職位不少,有反饋的很少绞铃,不好用。
獵頭:獵頭崗位基本都無后續(xù)反饋嫂侍,可能我太水了儿捧。
簡歷投遞的崗位、公司根據(jù)第二項(xiàng)中的幾點(diǎn)來選擇挑宠。
5.面試
面試是相親的過程菲盾,緊尊一點(diǎn):面試回答不給自己挖坑。
曾經(jīng)我是一個(gè)面20拿1個(gè)offer的面渣各淀,今年比較順利懒鉴,主要原因在于2點(diǎn):
(1)準(zhǔn)備的很充分,之前基本是盲面
(2)自己的3-5年目標(biāo)非常明確碎浇,工作的前4年一直都未看太清
面試預(yù)演準(zhǔn)備了大概2天临谱,主要包括:
(1)簡歷擴(kuò)寫,將簡歷中所有的工作內(nèi)容奴璃、結(jié)果悉默、數(shù)據(jù)從項(xiàng)目背景、需要解決的問題苟穆、做了哪些前期準(zhǔn)備抄课、具體的工作流程、最終帶來的結(jié)果等幾個(gè)方面進(jìn)行了擴(kuò)寫雳旅,最終簡歷中95%+的內(nèi)容爛熟于心跟磨。
(2)2分鐘自我介紹準(zhǔn)備,大概400字左右攒盈,主要包括姓名抵拘、工作年限、工作公司沦童、每家公司主要的工作內(nèi)容仑濒、取得的成績叹话,最近的一家公司的工作內(nèi)容著重多介紹。
(3)面試預(yù)演墩瞳,根據(jù)自己的簡歷備好所有面試官可能問的問題及答案驼壶,問題主要包括:
a.過去工作的具體內(nèi)容,例如:**是怎么做的喉酌?**做了什么才取得這樣的效果热凹?是怎么提升的用戶轉(zhuǎn)化?此部分都會(huì)是過去的工作內(nèi)容泪电,真的自己干過的很簡單般妙,怎么做的怎么說就行了。
b.與具體工作內(nèi)容無關(guān)的問題相速,例如:
i.為什么離職碟渺?想清楚了實(shí)話實(shí)說即可,從個(gè)人職業(yè)發(fā)展突诬、目標(biāo)上下手苫拍。不要帶有負(fù)面情緒、不要只說為了錢旺隙,錢應(yīng)該是最不重要的原因绒极。
ii.你為什么選擇這個(gè)行業(yè)?從個(gè)人目標(biāo)蔬捷、行業(yè)前景方向回答垄提。不要答因?yàn)楣べY高(雖然可能是這有些人的唯一原因)。
iii.你覺得個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)是什么周拐?
很多很多問題铡俐,我當(dāng)時(shí)自己列了17個(gè),基本都命中了面試問題速妖。
(4)面試結(jié)尾:你有什么需要問我的高蜂?
我提前準(zhǔn)備了5個(gè)問題(直接領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的),根據(jù)面試過程獲取到的信息多少來看問哪幾個(gè)罕容,總量控制在3-5個(gè):
a.具體工作負(fù)責(zé)的是什么產(chǎn)品(如果jd中未寫的話)备恤,現(xiàn)在是一個(gè)什么樣的狀態(tài)。
b.公司對(duì)該產(chǎn)品的后續(xù)發(fā)展是什么樣的規(guī)劃锦秒?
c.配合的團(tuán)隊(duì)情況是怎樣的露泊?
d.如果我面試過了,我在該公司的成長空間有多少旅择,成長路線是怎樣的惭笑?
e.對(duì)我的評(píng)價(jià)怎樣,哪些方面需要加強(qiáng)的?(后來證明這個(gè)問題是必殺技沉噩,可以發(fā)現(xiàn)自己工作內(nèi)容沒問題但是面試表現(xiàn)不足的地方來做補(bǔ)充)
問面試官的問題捺宗,是和崗位、個(gè)人發(fā)展相關(guān)的川蒙,表現(xiàn)出對(duì)崗位蚜厉、工作內(nèi)容、公司感興趣畜眨。
人事隨便聊昼牛,問問公司福利什么,加加微信方便聯(lián)系康聂,不要問太蠢的問題(比如工資贰健、帶薪年假什么,不是在這問的)恬汁。
(5)你的期望薪資是多少伶椿?
期望薪資是基于市場(chǎng)行情的合理漲幅,注意1是基于市場(chǎng)行情氓侧,2是合理漲幅悬垃,市場(chǎng)行情在前,合理漲幅在后甘苍。
在當(dāng)前薪資未大范圍偏離市場(chǎng)行情的情況下,合理漲幅是年薪+30%(綜合考慮五險(xiǎn)一金基數(shù)烘豌、年終獎(jiǎng)情況)換算成月薪载庭,這是心理底線。
在報(bào)給hr前廊佩,需要先問下對(duì)方公司的五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)囚聚、保底年終獎(jiǎng)數(shù),然后進(jìn)行計(jì)算标锄,在計(jì)算的基礎(chǔ)上上浮加個(gè)1-2k給hr砍個(gè)價(jià)顽铸。
6.談offer
hr都來談offer就隨便聊聊吧,薪資滿意就ok料皇,不滿意繼續(xù)談谓松,不見到紙面offer不提離職。
手中如果有多個(gè)offer確定不接盡早告訴hr践剂。
整個(gè)換工作準(zhǔn)備的內(nèi)容鬼譬、面試過程中的思考一篇寫不下,歡迎大家留言逊脯、發(fā)微信交流換工作過程中的各種小事~
如果此文對(duì)你有用优质,歡迎點(diǎn)贊~
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