案情：
????????趙女士是北京一家知名美資快速餐飲企業(yè)的門店店長谤草，由于其女兒出國留學(xué)犹褒，其要出國伴讀一段時間。2010年1月11日渐行，起女士向其主管經(jīng)理提交了書面辭職信轰坊，并希望及時辦理交接事項在30天以后離開公司铸董。由于趙女士工作能力很強(qiáng)，其主管經(jīng)理代表公司對其進(jìn)行了挽留肴沫。公司在得知其女兒手續(xù)尚未最后辦完時粟害，告知其不如等其女兒的手續(xù)全部辦完后再提此事，但公司也作了相應(yīng)的準(zhǔn)備颤芬，從其他直屬店安排副店長來接替其工作我磁。趙女士未置可否。
????????2010年2月8日驻襟，趙女士的女兒告知母親其簽證可能這次辦不了夺艰，趙女士也無需出去伴讀。2010年2月9日沉衣，公司安排的接替其工作的新店長被任命郁副，井將于2010年2月I0日正式接替趙女士的工作。該日豌习，趙女士上班時得知了這一任命消息存谎，馬上和其主管經(jīng)理聯(lián)系，希望撤銷其先前作出的辭職行為肥隆。但由于新任命已經(jīng)發(fā)出既荚，公司沒有同意其撤銷請求。
分析：
????????在實踐中栋艳，通常會出現(xiàn)員工在辭職以后申請撤銷或收回其辭職申請等一些特定情形恰聘，給企業(yè)勞動人事管理帶來了一些判斷上的困難。員工辭職后最有可能發(fā)生如下兩種情形：
????????一是由于情況變化或公司勸說而收回辭職申請吸占；
????????二是自己因各種原因后悔而在提出辭職30天后依然工作形成事實勞動關(guān)系晴叨。
????????本節(jié)案例即屬于第一種情形。要分析的第一個問題是矾屯，員工能否收回其辭職申請兼蕊？
????????通常認(rèn)為，勞動者單方解除權(quán)是一種形成權(quán)件蚕，也即不以相對人也就是企業(yè)的意愿及行為為基礎(chǔ)孙技，只要其提出書面的解除勞動合同書，該勞動關(guān)系即在30天以后得以解除排作。
????????接下來還有兩個實務(wù)性的問題牵啦。
????????一是，如果公司同意其收回辭職意愿纽绍，勞動人事上應(yīng)如何操作蕾久？
????????二是，如果公司不同意其收回辭職意愿拌夏，勞動人事上又應(yīng)如何操作僧著？
????????事實上，無論公司是否同意其收回辭職意愿障簿，由于員工辭職的性質(zhì)是行使單方形成權(quán)盹愚，30天以后勞動合同即得以解除。
????????如果公司有意留用該員工站故，應(yīng)該員工出具<撤銷辭職聲明>或在30天以后再次訂立勞動合同皆怕；
????????如果公司無意留用該員工，可發(fā)出通知西篓，告知員工30天后勞動合同解除及其此前的交接手續(xù)辦理事項愈腾。
????????對于第二種情形而言，員工與企業(yè)之間形成了事實勞動關(guān)系岂津，或是說沒有勞動合同的勞動關(guān)系虱黄。那么，企業(yè)在此時會遇到一些法律風(fēng)險吮成。比如說依據(jù)<勞動合同法>橱乱，超過一個月企業(yè)沒有和員工訂立書面勞動合同的，需要向員工支付相當(dāng)于二倍工資的賠償粱甫。如果企業(yè)想繼續(xù)使用該員工泳叠，應(yīng)及時讓該員工出具<撤銷辭職聲明>或重新訂立勞動合同；否則茶宵，則應(yīng)及時通知其辦理交接事項并確定其30天以后勞動合同解除危纫。
????????按照<勞動合同法>的新規(guī)則，不訂立書面勞動合同將會承受兩倍工資的罰則乌庶，所以企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工提交辭職報告以后的行為區(qū)分情況進(jìn)行處理叶摄，避免遭遇法律風(fēng)險。具體而言安拟，可以作好以下幾個方面事項的管理：
????????1．細(xì)化離職管理流程蛤吓。
????????企業(yè)應(yīng)細(xì)化離職管理流程，對于主動辭職類的員工解除勞動合同的情形尤為要注意書面證據(jù)的確認(rèn)和保留糠赦。員工向直接主管提交辭職報告時会傲，不管其本人是否挽留該員工，該直接主管應(yīng)及時知會人事部拙泽，作好離職備案和交接手續(xù)安排淌山，并發(fā)出員工辭職相關(guān)事項告知書，明確告知其行為之相關(guān)后續(xù)處理顾瞻，明確其權(quán)利與義務(wù)泼疑。
????????2．及時處理勞動關(guān)系。
????????對于提交辭職報告的員工荷荤，在作好備案存檔處理后退渗，應(yīng)對員工進(jìn)行分情況處理移稳。假如公司有意挽留該員工，員工本人也愿意留下会油，則應(yīng)及時訂立新的勞動合同或作撤銷辭職行為的相關(guān)手續(xù)个粱，以避免后續(xù)認(rèn)定為事實用工的風(fēng)險。假如公司無意挽留該員工翻翩，則直接通知其辦理交接手續(xù)即可都许。
????????3．做好事后補(bǔ)簽工作。
????????對于需要挽留并挽留成功的員工嫂冻，如因客觀原因確實不能在30天內(nèi)重新訂立書面勞動合同或補(bǔ)充相關(guān)手續(xù)的胶征，可以在30天以后及時與員工進(jìn)行補(bǔ)簽勞動合同或履行相關(guān)書面手續(xù)，消除業(yè)已存在的法律風(fēng)險桨仿。
????????《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位睛低，可以解除勞動合同。
????????不少員工認(rèn)為蹬敲，這里的“三十天”是“后悔期”暇昂，即提前30天向公司提交辭職申請后，若在30天內(nèi)不想辭職了伴嗡，可以在辦理離職手續(xù)之前撤回申請急波，因為自己還沒有辦理離職手續(xù)，與公司還存在勞動合同關(guān)系瘪校，所以公司不能拒絕澄暮。
????????法律上支持員工撤回辭職申請嗎？先看下面幾個案例阱扬。
????????案號：(2018)京02民終10944號
????????陳好于2016年3月8日向正大公司提交離職申請,正大公司未予答復(fù),陳好于2016年3月25日向正大公司提交“撤回離職申請的申請”,陳好于2016年4月7日后未再出勤泣懊。后陳好請求正大公司支付報酬和安排崗位,正大公司不同意該請求,回函表示雙方勞動關(guān)系因陳好提出離職申請,于2016年4月8日解除,雙方遂發(fā)生爭議。
????????一審法院認(rèn)為：陳好于2016年3月8日向公司提交了離職申請書麻惶，其已作出單方解除勞動合同的意思表示馍刮，且公司已收到其離職申請書。陳好提交撤回離職申請的申請是在公司收到其離職申請書之后窃蹋，故其離職申請不能撤回卡啰。法院認(rèn)定雙方勞動合同因陳好辭職于2016年4月7日解除。
????????二審法院認(rèn)為,陳好于2016年3月8日向公司提出離職申請警没，此屬于勞動者行使單方解除權(quán)的行為匈辱，不以用人單位的同意為構(gòu)成要件，亦不能在用人單位收到后撤回杀迹。一審法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系因陳好辭職于2016年4月7日解除亡脸，符合法律規(guī)定。
????????案號：(2020)粵民申271號
????????趙敏于2018年4月9日向酒店提交書面《離職申請書》，以“個人原因”為由提出辭職浅碾，酒店批準(zhǔn)同意大州。2018年4月10日趙敏反悔要求撤回離職申請，酒店不同意及穗。之后趙敏要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金摧茴。
????????一審法院認(rèn)為：趙敏已于2018年4月9日自行填寫辭職申請表并簽名绵载，酒店表示同意埂陆，且之后未再提供勞動，趙敏作為完全民事行為能力人娃豹，其以個人原因申請離職是其真實意思表示焚虱，合法有效，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懂版。
????????二審法院認(rèn)為：勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)鹃栽，除非勞動者辭職時明確表示是提前三十日通知解除勞動關(guān)系或者在離職申請中明確其最后工作日，否則其辭職的意思表示到達(dá)用人單位即可發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力躯畴。趙敏辭職的意思表示到達(dá)用人單位即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力民鼓，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
????????再審法院認(rèn)為：依據(jù)《中華人民共和國民法總則》第一百三十七條第二款的規(guī)定：“以非對話方式作出的意思表示蓬抄，到達(dá)相對人時生效丰嘉。"勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)，因此嚷缭，趙敏辭職的意思表示到達(dá)用人單位即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力饮亏，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
????????案號 : (2019)蘇11民終2864號
????????2014年8月阅爽，卓越人力公司派遣陶喆到郵政速遞公司從事快遞工作路幸。2018年10月20日，陶喆以身體原因為由向郵政速遞公司提出辭職付翁。遞交辭職書后简肴，陶喆即離開單位。2018年11月百侧，卓越人力公司為陶喆辦理了停保手續(xù)砰识。2019年2月21日，陶喆申請勞動仲裁要求恢復(fù)與卓越人力公司之間勞動關(guān)系移层。
????????一審法院認(rèn)為仍翰，2018年10月20日陶喆向郵政速遞公司提出辭職書后即離開單位，郵政速遞公司和卓越人力公司未明確表示不同意观话，則雙方的勞動關(guān)系就已經(jīng)解除∮杞瑁現(xiàn)陶喆要求恢復(fù)與卓越人力公司的勞動關(guān)系的請求沒有法律依據(jù)，不予支持。
????????二審法院認(rèn)為灵迫，陶喆向郵政速遞公司提出辭職并遞交辭職書秦叛，該行為是勞動者行使法律賦予單方解除勞動合同權(quán)利，且遞交辭職書的行為是其當(dāng)時真實意思表示瀑粥，應(yīng)屬合法有效挣跋，因此，陶喆與卓越人力公司的勞動關(guān)系因其辭職而解除∧唬現(xiàn)陶喆要求恢復(fù)雙方勞動關(guān)系必須有勞動雙方合意的行為即需卓越人力公司同意避咆，但卓越人力公司并未表示同意，故陶喆單方主張恢復(fù)雙方勞動關(guān)系修噪，無法律依據(jù)查库。
????????從上面三個判例可以看出，大多數(shù)法院均認(rèn)為黄琼，勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利樊销，單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇，勞動者向用人單位申請離職脏款，自用人單位收到該申請時即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效果围苫。除非有確切的證據(jù)證明自身受到欺詐、脅迫等撤师，否則辭職信一經(jīng)送達(dá)用人單位剂府，即產(chǎn)生法律效力，勞動者無權(quán)單方撤銷辭職信丈氓。
????????不過也有極個別法院認(rèn)為勞動者可以在提交辭職申請后辦理離職手續(xù)之前撤回辭職申請周循，例如下面兩個判例。
????????(2018)鄂0105民初4723號：
????????本院認(rèn)為,法律規(guī)定勞動者提前30天向用人單位提出離職,是為了給予雙方進(jìn)行協(xié)商和工作交接的時間,故勞動者的離職申請并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的即時解除万俗。根據(jù)被告的辦公系統(tǒng)記錄,原告提交的辭職申請最后審批意見為2018年6月12日的“等工作交接結(jié)束了工作最后一天再走離職審批”,而被告提交的《王文露離職審批》則顯示其在當(dāng)天已辦理完了原告的離職審批流程,因該證據(jù)系被告單方制作,且與辦公系統(tǒng)的記錄相矛盾,本院不予采信,認(rèn)定原告的離職審批尚未完成,雙方就勞動關(guān)系的解除進(jìn)入?yún)f(xié)商期湾笛。2018年6月15日原告在辦公系統(tǒng)中發(fā)出撤回離職申請后,被告的相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有做出任何處理,結(jié)合原告在2018年6月13日完成工作交接以后仍繼續(xù)在原工作崗位上工作的事實,可以視為被告對與原告繼續(xù)履行勞動合同的默認(rèn)。被告在2018年7月13日再以原告曾提出離職為由解除雙方的勞動合同缺乏事實依據(jù),屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金闰歪。
????????(2019)蘇0505民初4148號：
????????本院認(rèn)為嚎研，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。首先库倘，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定临扮，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在用人單位未正式辦結(jié)離職手續(xù)前教翩，產(chǎn)生的后果僅為預(yù)告解除效力杆勇，并未生效，參照《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要〉的通知》（蘇勞仲委【2007】6號）第十二條之意見饱亿，如用人單位未實際與勞動者辦理工作交接手續(xù)或未對工作重新作出替代性安排及其他難以撤銷的準(zhǔn)備工作蚜退，勞動者可以撤回辭職行為闰靴，本案中，雖然原告因與直線經(jīng)理趙璐發(fā)生沖突于2019年1月14日以電子郵件形式向趙璐發(fā)送了辭職報告钻注，辭職報告也載明因個人原因提出辭職蚂且，并希望能在1個月內(nèi)正式離職，但鑒于原告在與被告正式辦理工作交接前幅恋，已于2019年1月24日通過郵件的方式向其直線經(jīng)理發(fā)出要求撤回辭職的申請杏死，且在后續(xù)談話中也多次向領(lǐng)導(dǎo)解釋提出辭職的原因是基于激烈爭吵后的沖動導(dǎo)致，且被告在撤回辭職申請時也未實際招聘替代性崗位（被告實際于2019年2月20日發(fā)布招聘信息）捆交，基于上述因素考慮淑翼，本院認(rèn)為，原告可于2019年1月24日撤回辭職申請零渐。
????????綜上窒舟，司法實踐中系忙，主流觀點和法院認(rèn)為珠闰，勞動者行使單方解除權(quán)解除勞動合同的行為,不以用人單位的同意為構(gòu)成要件,亦不能在用人單位收到后撤回长捧，較少法院則認(rèn)為勞動者提前30天向用人單位提出離職僅為預(yù)告解除，在辦理離職手續(xù)之前可以撤回辭職申請。由此可見旁钧，勞動者應(yīng)準(zhǔn)確理解辭職行為的法律后果，結(jié)合自身情況謹(jǐn)慎行使辭職權(quán)荸镊，以避免權(quán)益喪失症见。
