HR，是“Human Resource”的英語縮寫迫卢，即人力資源 倚搬，全稱人力資源管理 ，又稱人事乾蛤。

眾所周知每界，接觸一家新公司捅僵，前三人中必有一位是公司HR。

而作為公司的“門面”之一眨层，我們往往可以通過HR來對公司進行一個初步的了解命咐。

短暫的接觸以后，你會發(fā)現(xiàn)有些HR高冷谐岁，有些HR健談醋奠，而有些HR就hin“奇葩”。

這里的奇葩是指在專業(yè)技能和為人處事（情商）上經(jīng)常受到別人的吐槽伊佃。扒了一圈某乎的回答窜司，我總結了一下幾種特征：

情商低

01沒有邊界

人與人相處最重要的是有邊界感，同事之間相處亦是航揉。

入職后塞祈，HR以職務之便，干涉部門的事務而導致工作效率降低帅涂，這其實相當常見议薪。

HR甚至會罵罵咧咧，推卸責任媳友，大家遇到這種HR斯议，還是要繞遠一點。

02拍馬屁醇锚、諂媚

“都說現(xiàn)在的職場自由民主哼御，但還有像古代師爺那樣，對著領導狂拍馬屁焊唬。居然還存在職場諂媚呢恋昼。正面一套，背面卻是另一套赶促，跟我這玩兩幅面孔呢液肌？”

看某些回答實在是想反問HR：當初是你想招人進來，現(xiàn)在又要用言語擠兌人走鸥滨。

實錘工具人嗎嗦哆？用來沖業(yè)績的？

03“紀律委員式”管理

上小學時爵赵，最讓人印象深刻的就是紀律委員吝秕。動不動打小報告，告訴老師空幻。萬萬沒想到烁峭，上了班，身邊還有紀律委員吶。

“公司那個十年工齡的HR小朋友喜歡向領導打小報告约郁。還喜歡讓全辦公室人停下手上的工作聽她訓話缩挑。”

這不是HR鬓梅，這是在COS教導主任吧供置？

專業(yè)技能差

01面試問題太直接

很多人吐槽，求職時遇到的HR有多奇葩绽快。

比如反饋不及時芥丧，投完簡歷和公司HR在線上聯(lián)系時，基本上確認一項重點需要一天坊罢，以至于最終確認能面試要一個禮拜续担。

比如問題太直接，涉及個人隱私活孩，甚至對此加以評判物遇。

小編因為去年轉行，對面試這一環(huán)節(jié)還進行一定的研究憾儒。面試是雙向選擇過程询兴，在友善平等的溝通中達到對彼此的了解。如果遇到奇葩的問題起趾，一般可以選擇不回答或懟回去：

-“你為什么來我們公司诗舰？”

-“看了招聘廣告，各方面待遇我比較滿意阳掐∈夹疲”

-“除了待遇，沒有別的吸引你的地方嗎缭保？人生的意義在于錢嗎？”

-“我是來面試的蝙茶，不是喝雞湯的艺骂。人生的意義在于先生存下去，再考慮人生的意義隆夯∏。”

-“我覺得你很沒有禮貌√阒裕”

知道求職者是應屆生忧额，沒有什么經(jīng)驗，且收到面試作品后愧口，還是邀請來面試睦番。面試時，對話是這樣的：

“看了一下你的簡歷，剛畢業(yè)也沒什么經(jīng)驗對吧托嚣」欤”

“我是剛畢業(yè)，但在學校也有一些作品示启，實習的時候也有一些比較符合商業(yè)化的作品兢哭。”

“這樣子啊夫嗓，我看你的簡歷上的是關于電子產(chǎn)品的迟螺，我們這里是化妝品公司，能拍嗎舍咖？”

“都可以矩父，攝影這個是有一定的通性的，你可以看一下我的作品谎仲≌愕妫”

“不行啊，你這些沒有人物啊郑诺，你這個作品沒有類似我們公司需要的呀夹姥，而且我們公司不太想要應屆生≌薜”

既然知道不要應屆生辙售，還邀請來面試是走過場嗎？無語子飞涂。

02強簽合同

“最陰險的就是簽合同的問題旦部，事先不通知當事人什么時候簽，突然拿來個合同讓員工簽较店，什么快下班的時候啦士八，或是人特別忙的時候，幾分鐘就讓員工簽完梁呈，中途不斷強調員工要快點簽婚度，說簽約只是走個過場，對合同的解釋和合同內容完全不一樣官卡，完全不一樣蝗茁，合同的內容也是奇葩，二十多條的合同寻咒，員工的權利就一兩條哮翘，其他的都是他們公司的利益。員工但凡提點什么毛秘，就都成了不要臉饭寺，因為白紙黑字。”

不主動告知簽合同時間和合同內容佩研，可見公司制度非常不完善柑肴，公司HR不專業(yè)。強簽合同這點可以看出旬薯，公司并不注重保障員工個人利益晰骑。

人品極差

01直接罵人

“一言不合就罵人，還是把人從上罵到尾的那種绊序，什么難聽的話都說的出來硕舆，中間還不允許別人插話≈韫”

這個單獨拎出來抚官，是因為實在不能歸在上面兩種類型。我一直認為阶捆，罵人是無能的行為凌节，是粗魯至極的行為。如果遇到這種類型的HR洒试，我建議各位可以考慮找下家了倍奢。

其實看文章開頭對HR的解釋，人事是一個公司建立發(fā)展不可缺少的一部分垒棋。

而所謂人事管理是為實現(xiàn)公司一定的目標卒煞，對所屬工作人員進行選拔、使用叼架、培養(yǎng)畔裕、考核、獎懲等一系列的管理活動乖订。

它不是打雜的扮饶，不是能與人交流就人人可以勝任。在成為HR之前需要得到系統(tǒng)的人力資源培訓乍构。

受到專業(yè)培訓之后才能上崗就業(yè)贴届，不是咋咋呼呼憑感覺和喜好來管理，這不僅影響公司給外人的印象蜡吧，還拉低了整體的公司水平。

所以擁有一個合格的HR可真難占键。

如果你身邊的HR你還挺滿意昔善，記得夸獎一下哦~