管理大師德魯克先生在《卓有成效的管理者》中提出“每個人都是管理者”除呵，在《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》中指出再菊，未來的管理將特別涉及新信息技術(shù)和自我管理藝術(shù)的影響。
德魯克認為自我管理藝術(shù)是必要的颜曾，因為未來的員工將在他們的公司或組織中生存下來纠拔，對大多數(shù)人來說，終生學(xué)習(xí)新技能和新職業(yè)將成為規(guī)則： “管理自己是人類事務(wù)中的一場革命泛豪〕砘澹”
大師的觀察與洞見一語中的侦鹏，彰顯了超人的智慧。
時代技術(shù)的快速發(fā)展與更新臀叙，自媒體經(jīng)濟的崛起都在對自我管理的能力與效率提出了更高的要求略水，自我管理實際上源于自我驅(qū)動的精神，自驅(qū)自發(fā)的員工也是現(xiàn)在廣受歡迎的員工劝萤。技術(shù)的發(fā)展同時也為提高自我管理效率提供可靠的技術(shù)手段渊涝，更好地記錄個人工作計劃，及時的提醒與匯總工作成果床嫌，并能與他人即時共享信息跨释。
我們經(jīng)常講管理就是管事理人，個人是最小的管理單位厌处，管理不必要一定是管理別人鳖谈，尤其是現(xiàn)在的自媒體經(jīng)濟時代，一個人可以帶起一家公司的現(xiàn)象不鮮見阔涉。但是對每個個體自我管理的要求卻更高缆娃，個體需要深刻洞察個人的需求與目標(biāo)，并為之制定具體的計劃瑰排，保持不斷的學(xué)習(xí)龄恋，學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新的職業(yè)規(guī)則凶伙，這樣才能跟著時代不斷進步郭毕。
個體如此，一個團隊甚至一個組織也是如此函荣，每個個體都做好了自我管理显押，緊盯目標(biāo)不放松，時刻想辦法解決障礙傻挂，這個團隊的氛圍肯定是積極向上的乘碑，領(lǐng)導(dǎo)作為示范，下屬自然仿效金拒。
高效組織不一定需要考核兽肤，而是一定需要一致的目標(biāo)；
高效組織不一定需要員工個個是天才绪抛，但一定需要個個是強大的自管理者资铡；
高效組織不一定需要太多的管理與考核，但一定需要基于對目標(biāo)認同的強大自我驅(qū)動幢码。
強大不必如你笤休，自我管理能力——一個讓自己決勝新時代的獨特品味。
