在職場(chǎng)上，每個(gè)人都避免不了盒卸，要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的情況骗爆。而工作匯報(bào)是表現(xiàn)個(gè)人能力最好的機(jī)會(huì)。在平時(shí)蔽介，領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)我們的關(guān)注度不高摘投，那么，我們就要好好利用工作匯報(bào)的機(jī)會(huì)虹蓄，讓老板注意到我們犀呼。
無(wú)論是口頭匯報(bào)還是書(shū)面匯報(bào)，我們都是和領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一的溝通薇组，很容易給老板留下印象外臂。如果匯報(bào)工作做得好，也許老板會(huì)對(duì)你另眼相看律胀。如果工作匯報(bào)比較差宋光，那么，你更難有跟領(lǐng)導(dǎo)交流的機(jī)會(huì)炭菌，未來(lái)被辭退的可能也不是不可能的罪佳。
被辭退，可能是因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)黑低，匯報(bào)工作的時(shí)候沒(méi)有做好赘艳。工作匯報(bào)如果做到這幾點(diǎn)，極容易得到老板的信賴克握，從而不擔(dān)心被辭退蕾管。
01.客觀描述
跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，不要太主觀了菩暗，我們要用客觀的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話娇掏，這樣更有說(shuō)服力。職場(chǎng)上有部分人勋眯，張口閉口都是：“我覺(jué)得”婴梧，這樣太過(guò)于主觀的工作匯報(bào)，老板是不會(huì)被信服的客蹋。
老板要的是他覺(jué)得塞蹭，而不是你覺(jué)得。所以讶坯，我們要用客觀的描述番电，少用第一人稱來(lái)匯報(bào)工作。
客觀描述是工作匯報(bào)的基本要素辆琅，不要用主觀的想法作為結(jié)果漱办，從而進(jìn)行工作匯報(bào)，這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們的工作能力不行婉烟。
02.圖表結(jié)合
不管是誰(shuí)娩井，都不會(huì)喜歡聽(tīng)長(zhǎng)篇大論的陳訴。有些人和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)似袁，寫(xiě)滿滿的幾頁(yè)紙洞辣。換個(gè)角度來(lái)想一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)昙衅，你看到幾千字的文檔扬霜，你會(huì)怎么想？
工作匯報(bào)時(shí)而涉，要以簡(jiǎn)潔明了著瓶，減輕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)為出發(fā)點(diǎn)。我們要盡量以圖文結(jié)合的形式啼县，來(lái)減少文字表達(dá)材原，讓領(lǐng)導(dǎo)更容易理解，進(jìn)而贏得老板的信賴谭羔。
圖文結(jié)合的形式华糖，不僅節(jié)省了領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，還能讓領(lǐng)導(dǎo)更容易理解瘟裸。太多的文字只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩不堪客叉。
03.問(wèn)題與答案并存
職場(chǎng)上，有一部分人匯報(bào)工作的時(shí)候话告，喜歡提出問(wèn)題兼搏，讓老板很是厭煩。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候沙郭，應(yīng)該要問(wèn)題和答案相結(jié)合佛呻，讓老板做選擇題。這樣領(lǐng)導(dǎo)可以更好的做出病线，解決問(wèn)題的可行性處理方案吓著。
小黑在某家企業(yè)工作鲤嫡，老板為了表示對(duì)員工的重視，讓小黑接手了一個(gè)大項(xiàng)目绑莺。剛開(kāi)始暖眼，項(xiàng)目進(jìn)展的不錯(cuò)，小黑以自己的能力逐漸的到老板的認(rèn)可纺裁。
然而诫肠，項(xiàng)目到了中期，越來(lái)越多的事情欺缘，讓小黑有點(diǎn)不知所措栋豫。為此，小黑總是找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示解決辦法谚殊。十幾天過(guò)去了丧鸯，小黑做事方法讓領(lǐng)導(dǎo)感到了失望。
問(wèn)題與答案并存络凿，是工作匯報(bào)中的一大重要措施骡送。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，喜歡的都是一個(gè)善于思考的下屬絮记，而不是那些因?yàn)橥瓿啥瓿傻娜恕?/p>
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作摔踱，一定要講究方法。好的工作匯報(bào)助你職場(chǎng)高升怨愤，到哪都不會(huì)被辭退派敷。
