UVCA時代企業(yè)都在做組織變革，趨向于更加敏捷和高效余掖。敏捷是這個不斷變化時代的工作生活中的新常態(tài)傍菇。組織的敏捷本質(zhì)上離不開個人的敏捷化拒贱。
個人的敏捷性和高情商密不可分。
情商是指可以意識到在某種情境下略步，情感和人際上的需求，并作出相應(yīng)的調(diào)整。
敏捷是指即使很困難嫉拐，也做得到這樣的能力。
因此情商與敏捷相結(jié)合魁兼，我們需要先
進行自我認知：發(fā)現(xiàn)自我的優(yōu)勢
認識他人：識別他人的需求
行動：調(diào)整自己椭岩，以做出適應(yīng)他人需求的行動。
敏捷具有五個特征：好奇璃赡，冒險判哥，靈活，積極和復(fù)原力碉考。
相應(yīng)的行為是
好奇：開放性思維塌计、熱愛學(xué)習(xí)
冒險：跨界思考、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
靈活：樂于合作侯谁、快速應(yīng)變
積極：自我激勵锌仅、正向思維
復(fù)原力：韌性章钾、系統(tǒng)思考
敏捷的本質(zhì)：用主動的心態(tài)去適應(yīng)未知和變化
敏捷的心法：打破框框，從混亂中找到規(guī)律
敏捷的目的：通過賦能個體和團隊來實現(xiàn)創(chuàng)新
