現(xiàn)在的很多單位和個人薄腻，喜歡看表面現(xiàn)象或者別人處理涉及自己的結(jié)果收捣，來給別人評價和貼標簽，這樣很不妥庵楷。有的被打上了懶和不善于學習的標簽罢艾，有的被打上脾氣古怪不合群的標簽……等等，安排工作受到排擠尽纽，一邊涼曬咐蚯，不干事還和別人取一樣的報酬，他高興了弄贿。努力干活的泄氣了春锋，在反問憑什么自己要多干。單位或者一個群體就產(chǎn)生了歪曲的價值觀差凹。
也許是人的本性期奔，愉快人生的本質(zhì)一定程度上自己經(jīng)過努力有意義的事侧馅，獲得社會的認可。當然呐萌，善于肯定別人的人馁痴，自身就是快樂的，因為他善于發(fā)現(xiàn)了別人的價值肺孤，欣賞他人的存在罗晕，他收獲得的也是最多的。所以赠堵，我們既要努力做好自己小渊，又要去學會去欣賞別人，去善待每一個人茫叭，共同營造向上向善的氛圍酬屉。
從工作角度來看，從事人事工作的杂靶，平時應(yīng)該多深入職工中間梆惯，發(fā)現(xiàn)每個職工的特長和短板酱鸭。人事調(diào)整時吗垮，提出合理化的建議，用人用長處凹髓，便能發(fā)揮每個人的優(yōu)點烁登。人事工作不是簡單的業(yè)務(wù)工作，評判的標準不能看這人是否合群蔚舀，是否好相處饵沧，是否勤快等，要從肯定每個人能力的角度出發(fā)赌躺，而是把什么人放在什么崗位相對最適宜的事狼牺，關(guān)鍵是調(diào)動人的積極性為單位服務(wù)。讓個人在單位找到價值和位置礼患。
從家庭生活方面看是钥，清官難斷家務(wù)事本質(zhì)就在家庭成員之間缺乏應(yīng)有彼此認可與包容。很多人總喜歡拿自己配偶與別人的相比較缅叠，常責備自己的配偶比別人賺的少悄泥，不夠體貼，而不是心平氣和的去交流肤粱，去互相幫助弹囚，去肯定對方，實現(xiàn)自己想要的結(jié)果领曼。很多大家說的有道理鸥鹉，自己配偶不是用來比較蛮穿，而是用來欣賞的，因為他的好壞是你的高度和格局決定的毁渗。甚至有的人绪撵，責備自己父母沒給自己留夠財富，沒讓自己當上官二代祝蝠、富二代等音诈，這是很沒有骨氣的，對父母應(yīng)該是感恩養(yǎng)育绎狭，財富應(yīng)該自己創(chuàng)造细溅，父母的就是父母的，給不給是他的權(quán)利而不是他的義務(wù)儡嘶，只要自己肯定和感恩父母生活才會其樂融融喇聊。說到底，家庭成員之間互相認可是良好家風的基本要素蹦狂。
從社交方面看誓篱，人與人之間不可能一輩子相守，不同工作地區(qū)凯楔，不同工作部門窜骄，牢記閑談莫論他人非，世界沒有不透風的墻摆屯，有些話除非你沒說邻遏。所以日常交往應(yīng)多看別人的長處，去肯定和發(fā)現(xiàn)虐骑，這樣互相配合就會默契准验。今天網(wǎng)絡(luò)社交熱火朝天的，但是基本原理沒有逃出禮尚往來的定律廷没。很多身邊人糊饱，在討論為什么自己發(fā)的抖音，沒人看和點贊颠黎，自己的直播人那么少另锋，姑且不談你發(fā)了多少個視頻，開了多少場直播盏缤，就談你看了別人多少次砰蠢，肯定別人了了么，你獲得別人認可了么唉铜，一切都是相互的台舱，有成就別人的思想，別人自然會來成就自己。有一個友人說得好竞惋，你想要別人怎樣對待你柜去，你就應(yīng)該怎樣對待別人。
每個社會人都應(yīng)該遵循人際交往的基本準則拆宛，抓牢每個人都需要被認可這個基本道理嗓奢，你想別人怎樣對待你，你就應(yīng)該怎樣對待別人浑厚。
