下面手繪風(fēng)格的漫畫,揭示了Google何以如此創(chuàng)新。
即使不看文字宾袜,插畫流暢瀟灑的風(fēng)格和深刻的內(nèi)涵相信也能吸引住你仇奶。眼尖的讀者可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了貌嫡,這種手繪風(fēng)格出自一款 iPad 應(yīng)用——Paper 之手比驻,任何無繪畫基礎(chǔ)的人試著在上面隨意涂鴉兩筆,也許就能成就一幅佳作岛抄。
Let's begin!
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當(dāng)喬納森和施密特剛加入 Google 的時(shí)候别惦,我們以為自己已經(jīng)知道了關(guān)于成功經(jīng)營的所有訣竅。
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但我們很快就發(fā)現(xiàn)自己對(duì)經(jīng)營的見解全都錯(cuò)得離譜夫椭。
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我們需要制定出一套新的商業(yè)規(guī)則掸掸,讓公司在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也能站穩(wěn)腳跟。以下是我們總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)蹭秋。
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我們首先拋出一個(gè)施密特最愛問的問題:現(xiàn)在和之前有什么區(qū)別扰付?
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有什么區(qū)別?
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有什么變得不一樣了仁讨?有哪些人們的假設(shè)已經(jīng)不再正確羽莺?為什么事物似乎發(fā)展得越來越快?
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以下是我們給出的答案:
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科技正在改變商業(yè)的方方面面洞豁。
- 全世界的信息和媒體都是在線的
- 移動(dòng)設(shè)備讓人們可以隨時(shí)隨地聯(lián)系任何人
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云計(jì)算將一個(gè)超級(jí)計(jì)算機(jī)收入你的口袋中
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因此盐固,多年以來的準(zhǔn)入門檻也不復(fù)存在。現(xiàn)存的企業(yè)極易受到競(jìng)爭和干擾的影響丈挟。
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這種改變速度空前刁卜,而且仍在加速。摩爾定律已經(jīng)應(yīng)驗(yàn)曙咽,科技正在失控蛔趴。
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占據(jù)主導(dǎo)的不再是企業(yè),而是消費(fèi)者桐绒,人們抱著前所未有的期待夺脾。企業(yè)不再可能借一款低劣的產(chǎn)品就僥幸成功,即使成功了也不可能持續(xù)太久茉继。一個(gè)很好的例子就是咧叭,低劣的產(chǎn)品會(huì)收到很低的評(píng)分,這使得市場(chǎng)靈活而真實(shí)烁竭。在今天菲茬,優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品才能獲勝。
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同時(shí)派撕,企業(yè)的力量也發(fā)生了巨變婉弹。個(gè)體或小團(tuán)隊(duì)可以擁有巨大的影響力。他們可以創(chuàng)造出嶄新的想法终吼,再歷經(jīng)測(cè)試镀赌、失敗,再重新開始际跪,最后成功獲得全球市場(chǎng)商佛。
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這些擁有最大影響力的人喉钢,我們稱之為“聰明的創(chuàng)意人員”。
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他們是結(jié)合了知識(shí)良姆、商業(yè)專長和創(chuàng)造力的產(chǎn)品人肠虽。如果你把當(dāng)今的科技工具放到他們手中,并給予他們發(fā)揮的自由玛追,他們可以以一種出奇的速度税课,創(chuàng)造出奇的產(chǎn)品。
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問題是痊剖,今天的大多數(shù)企業(yè)韩玩,他們的目的是讓風(fēng)險(xiǎn)最小化,而不是讓自由和速度最大化邢笙。信息和數(shù)據(jù)被嚴(yán)格保密啸如,卻沒有用作共享。在過去的年代氮惯,犯錯(cuò)成本高昂叮雳,人們贊賞三思而后行,而他們的設(shè)計(jì)就是那個(gè)年代遺留的產(chǎn)物妇汗。決策權(quán)被掌握在少數(shù)人手中帘不。
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換言之,絕大部分公司在設(shè)計(jì)方面都行動(dòng)太緩慢杨箭!
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這在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代根本行不通寞焙。
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那么,什么才行得通互婿?
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創(chuàng)建一項(xiàng)成功的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代冒險(xiǎn)事業(yè)捣郊。
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我們發(fā)現(xiàn),只有吸引聰明的創(chuàng)意人員作員工慈参,并為他們創(chuàng)造出開放式成長的環(huán)境呛牲,事業(yè)才能長久地保持成功。
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你應(yīng)該怎么做呢驮配?
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首先娘扩,你需要吸引那些聰明的創(chuàng)意人員,他們可不容易糊弄壮锻。
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你得從企業(yè)文化著手琐旁。創(chuàng)意人員在意他們工作的環(huán)境。
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所以猜绣,盡早開始規(guī)劃企業(yè)文化灰殴。作為團(tuán)隊(duì)你在乎什么,工作和決策的方式是怎樣的掰邢,這些都要考慮并梳理成文檔验懊。
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然后按照企業(yè)文化中的標(biāo)語說的那樣那樣生存下去擅羞。
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最好是以小團(tuán)隊(duì)的形式工作,讓大家保持關(guān)系緊密义图,并抓住偶然發(fā)現(xiàn)的聯(lián)系好好培養(yǎng)。
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圍繞著那個(gè)影響力最大的人組建企業(yè)團(tuán)隊(duì)召烂。
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接下來要考慮的便是策略碱工。大多數(shù)人開創(chuàng)一份冒險(xiǎn)事業(yè)前都會(huì)做商業(yè)計(jì)劃。但是事物變化得太快奏夫,任何完全 MBA 式的商業(yè)計(jì)劃都必定在某些至關(guān)重要的方面是錯(cuò)的怕篷。
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聰明的創(chuàng)意人員知道這一點(diǎn),他們會(huì)擔(dān)心酗昼,一份規(guī)規(guī)矩矩的商業(yè)計(jì)劃會(huì)妨礙他們的自由廊谓。
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喬納森剛進(jìn)入 Google 的時(shí)候,他的第一個(gè)產(chǎn)品中就有這樣一份計(jì)劃麻削。拉里·佩奇(Google 現(xiàn)任 CEO)說那份計(jì)劃看起來很蠢蒸痹。
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你的事業(yè)不應(yīng)該建立在一份商業(yè)計(jì)劃上,而應(yīng)該以策略為基礎(chǔ)呛哟。你可以有計(jì)劃叠荠,但要心里有數(shù),這份計(jì)劃可能會(huì)有很大變動(dòng)扫责。計(jì)劃是可變的榛鼎,策略卻很穩(wěn)定。
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好的策略基礎(chǔ)有三根支柱:1鳖孤、創(chuàng)造基于獨(dú)特科技洞察的優(yōu)秀產(chǎn)品者娱;2、為增長而不是利潤做調(diào)整苏揣;3黄鳍、知道競(jìng)爭對(duì)手的情況,但不隨同腿准。
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好了际起,現(xiàn)在要把那些創(chuàng)意人員招進(jìn)公司。切記吐葱,你要做的最重要的事就是招聘街望。
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很多人都這么說,但他們還是把事情委托給人事相關(guān)人員弟跑。每個(gè)人灾前,每!一孟辑!個(gè)哎甲!人蔫敲!都要在招聘環(huán)節(jié)上肯花費(fèi)精力。
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現(xiàn)在你已經(jīng)吸引并組建了一個(gè)充滿創(chuàng)意人員的團(tuán)隊(duì)炭玫,你需要給他們一個(gè)放養(yǎng)的環(huán)境奈嘿,讓他們可以自由成長。
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這從你制定決策的方式開始吞加。正確的方式可以讓他們知道裙犹,自己原來可以產(chǎn)生很大影響。如果決策方式不對(duì)衔憨,就會(huì)扼殺了他們的志氣叶圃。
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大部分考慮長遠(yuǎn)的企業(yè)都標(biāo)榜自己制定的決策能夠達(dá)成共識(shí),但他們不理解什么是“共識(shí)”践图。
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并不是每個(gè)人都同意就能稱之為“共識(shí)”掺冠,“共識(shí)”意味著每個(gè)人都能發(fā)聲,每個(gè)人的意見都能被聽到码党,最終大家團(tuán)結(jié)地站在最好的決策那一邊德崭。
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交流和制定決策同樣重要。和決策一樣闽瓢,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為自己很擅長交流接癌,當(dāng)然,他們大多數(shù)都錯(cuò)了扣讼。
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盡量讓交流保持開放缺猛。讓信息流動(dòng)得更快一些,信息的聲量更大一些椭符,讓更多人能參與進(jìn)去荔燎。
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正確做好這些事,然后你的事業(yè)就有機(jī)會(huì)涅槃销钝,獲得巨大變革有咨。
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但是請(qǐng)記住,作為 CEO蒸健,你還必須是個(gè) CIO(首席創(chuàng)新官)座享。創(chuàng)新不能被擁有或任命,它需要被允許似忧。命令創(chuàng)意人員讓他們進(jìn)行創(chuàng)新渣叛,這不一定有效,正確的方式是放任他們?nèi)プ觥?/p>
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設(shè)定一個(gè)實(shí)現(xiàn)起來很困難的目標(biāo)盯捌,然后漂亮地失敗淳衙。
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聽那些在一線實(shí)踐的人的話,不要聽那些空談。讓他們做產(chǎn)品的原型箫攀,而不是空泛的 PPT肠牲。
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任何地方都能誕生想法。
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以上步驟并不僅適用于企業(yè)家靴跛,也不僅對(duì)高科技事業(yè)有效缀雳。機(jī)會(huì)到處都是,創(chuàng)意人員到處都是汤求。心懷抱負(fù)俏险,想要建立創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)來爭取機(jī)會(huì)的人也到處都是。
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你所需要的只是一個(gè)大膽的想法扬绪。
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捫心自問,哪些想法本應(yīng)該在五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)裤唠?
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試著去想象那些不可思議的事物挤牛,因?yàn)樗鼈兤鋵?shí)很有可能發(fā)生。
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然后种蘸,在你想象的那個(gè)未來上做賭注墓赴。大賭注有時(shí)候比小賭注更容易實(shí)現(xiàn)。
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因?yàn)樗鼈兛梢晕阶顑?yōu)秀的人航瞭。
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你準(zhǔn)備好了嗎诫硕?
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The end