社稅新政下的組織重啟、成本優(yōu)化策略與風控
——新政下的7大用工模式轉型與6大合規(guī)風險勇凭、組織重啟3大邏輯與7大策略
?課 程 背 景
社稅新政展開疚膊，經(jīng)濟寒冬重壓，如何在降低成本的同時激活個體套像？組織架構酿联、人力資源、薪酬財稅三大變革已經(jīng)勢在必行夺巩！
扁平化贞让、彈性化、虛擬化柳譬、網(wǎng)絡化成為組織結構的新常態(tài)喳张，已經(jīng)成為當今企業(yè)提高自身競爭力的一種重要手段。伴隨著企業(yè)組織重啟美澳，單向雇傭演變?yōu)楸舜斯蛡蛳浚椭骱凸蛦T的邊界逐漸模糊摸航，進而轉向平等的聯(lián)盟、合作舅桩、合伙制酱虎、合弄制。
在企業(yè)組織重啟的過程中擂涛，傳統(tǒng)的勞動關系也隨之發(fā)生切換读串，更為靈活的雇傭模式不斷涌現(xiàn)。當政策傾斜撒妈、經(jīng)濟模式恢暖、社會認知、企業(yè)優(yōu)化狰右、個體崛起杰捂、需求升級；與此同時棋蚌，從社會保險入稅嫁佳，到個人所得稅法修改，近千個法律文件令人應接不暇谷暮。改革進入深水區(qū)脱拼，2019年，你要如何面對坷备？
??企業(yè)困惑?
面對社稅新政熄浓，用人單位與人力資源公司新招迭出：勞動轉勞務、個人變個體省撑、靈活用工赌蔑、總包+分包/轉包+靈活用工、門臨征稅……但是竟秫，
員工是否能接受這些雇傭變革的新模式娃惯？
如何確保服務標準與服務質量？
如何保證公司對品牌及業(yè)務的控制權肥败？
會否發(fā)生類似范冰冰“陰陽合同”的法律風險趾浅？
園區(qū)政策的穩(wěn)定性幾何？
“關聯(lián)交易”等外部合規(guī)性的考量有哪些馒稍？
2019-2020的政策走向皿哨？……
?課 程 亮 點??
01 時效：
課程對政策的解讀將落實到課程當天最新發(fā)布的個稅、社保政策纽谒，企業(yè)將獲得一手實操方法证膨；
02 獨家：
魏浩征老師極具前瞻視角，近1-2年深耕組織重啟+靈活用工方向的研究鼓黔，在個稅新政出臺后央勒，緊追政策變化不见，獨家原創(chuàng)一套成熟有效的落地方案，助力企業(yè)在遵循合規(guī)性的原則下崔步，找出最適用的行之有效的應對策略稳吮；
03 落地：
魏浩征老師獨家原創(chuàng)的解決方案目前有知名企業(yè)在內部已實施落地，并取得階段性的顯著效果井濒；
同時盖高，魏老師也將深度解析組織變革經(jīng)典案例：
京瓷（阿米巴）、塞氏（合弄制）眼虱、海爾（人單合一、按單聚散）席纽、華為（新設干部部）捏悬、小米（新設組織部與參謀部）、阿里巴巴（設立組織部和3次組織變革分析）润梯、萬科（活下去的組織重建）过牙、Zappos（“全體共治”的“圈子”文化）；
04 深入：
如何進行組織重啟纺铭，靈活用工寇钉，降本增效；優(yōu)化與合規(guī)并行舶赔，課程提供的方案重視對員工的激勵扫倡，激發(fā)員工潛能，讓方案能夠真正在企業(yè)實現(xiàn)落地竟纳，解決企業(yè)最根本的問題撵溃，最終實現(xiàn)企業(yè)、員工雙獲益锥累；
05 合規(guī)：
魏浩征老師具有專業(yè)的法律知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗缘挑，且創(chuàng)辦了自己的律師事務所，課程基于法律視角看問題桶略，內容更具合規(guī)性语淘，權威可靠，幫助企業(yè)最大化規(guī)避風險际歼。
適 合 人 群
董事長惶翻、CEO、總經(jīng)理鹅心、
分管人力資源维贺、財務及法務的副總裁、
人力資源/財務/法務/業(yè)務部門一把手
??課 程 信 息
時? ?間：
上海巴帮，2019年1月15日（周二）溯泣，09:00-17:00（08:30-09:00簽到）
北京虐秋，2019年3月7日（周四），09:00-17:00（08:30-09:00簽到）
成都垃沦，2019年3月15日（周五）杰标，09:00-17:00（08:30-09:00簽到）
深圳趁仙，2019年3月29日（周五），09:00-17:00（08:30-09:00簽到）
地? ?點：
上海齊魯萬怡大酒店（浦東新區(qū)東方路838號）
北京金隅喜來登酒店（北京市東城區(qū)北三環(huán)東路36號）
成都首座萬麗酒店（成都市武侯區(qū)人民南路四段48號）（暫定）
深圳人才園（福田區(qū)深南大道8005號）
課程費用：
3500元/人（含午餐、課程資料群凶、講義紙筆、酒店式茶水服務等)
報名優(yōu)惠：
非卓悅會會員2人8折躯保，3人及以上7折飞苇；卓悅會會員2000元/人
報名咨詢：
Cindy Fan，021-58218112（上海）
Angel Zhou收夸，010-64686570（北京）
Tina Mao坑匠，028-86165007（成都）
Nana Yu，15302718373（深圳）
Kitty Su卧惜，020-29051850（廣州）
長按識別下方二維碼
即可立即報名厘灼！
課 程 大 綱?
解讀個人所得稅專項附加扣除暫行辦法、國家稅務總局關于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告咽瓷、個人所得稅法實施條例等最新文件
關于成本的概念/分類統(tǒng)計與分析设凹、政策成本精算
基于社保與個稅合規(guī)的企業(yè)內部系統(tǒng)優(yōu)化、薪酬激勵調整與風控
基于用工靈活茅姜、組織效率闪朱、個體激活的7大用工模式轉型與風控
社稅新政下外包及靈活用工商業(yè)模式的6大合規(guī)風險
基于個體激活及組織協(xié)同的組織重啟3大邏輯與7大策略
歷史遺留問題處理
疑難問題解答、討論钻洒、互動交流
??講 師 介 紹??
主講人：魏浩征
勞達laboroot創(chuàng)始人监透、
CEO
魏浩征先生在勞動法和人力資源管理領域擁有近20年經(jīng)驗，并擔任：
上海人才服務行業(yè)協(xié)會副會長航唆；
北京中關村人才協(xié)會勞動關系首席顧問胀蛮；
清華大學、復旦大學糯钙、上海交通大學粪狼、中山大學等高校兼職教授、總裁班特聘培訓師任岸；
國家科技部人才中心特聘導師再榄、《經(jīng)濟觀察報》專欄作者、《人力資源》雜志領銜專家享潜、《波士堂》觀察員困鸥、“人力資源服務行業(yè)CEO學習大會”特約導師。
作為中國勞動法和員工關系管理領域的資深專家，擔任數(shù)十家500強企業(yè)常年顧問疾就，主持企業(yè)并購澜术、裁員、搬遷猬腰、關廠鸟废、高管處理、組織變革姑荷、用工模式設計盒延、HR外包、員工關系體系建設鼠冕、人力成本籌劃添寺、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起，出版《劍指成本》懈费、《裁員誤區(qū)及風險控制》计露、《經(jīng)歷3+1》等近二十部專著。
2005年創(chuàng)辦了國內專注雇主方勞動法與員工關系服務的咨詢公司和律師事務所——勞達laboroot楞捂。經(jīng)過14年的長足發(fā)展，勞達成為在北上廣深等地擁有十余家分支機構的知名人力資源公司趋厉，并榮膺行業(yè)多項殊榮：2018大中華區(qū)卓越人力資源服務品牌寨闹、2014-2017連續(xù)三年榮膺大中華區(qū)最佳勞動法咨詢服務機構，2015-2018連續(xù)三年榮登大中華區(qū)人力資源服務品牌100強君账、2017中國企業(yè)咨詢服務百強等繁堡。
文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉載https://www.2haohr.com/
