最近一個朋友找我聊天麻裳，特別的苦惱口蝠。因為他現(xiàn)在的這個工作已經(jīng)很難堅持下去了，但是重新找工作心里特別的沒底津坑，感覺要找到個合適的工作特別的艱難妙蔗。尤其是80后的找到合適的工作更難了。80后的疆瑰，大的差不多40歲了眉反，小的也30多了，要重新找工作的話真的特別尷尬了穆役。
1寸五、 高不成低不就
80后的已經(jīng)算工作多年了，大部分人也都已經(jīng)穩(wěn)定下來了耿币，那些還在重新找工作的多半都是高不成低不就的梳杏，就比如我這種瞎折騰要創(chuàng)業(yè)的，搞到最后徹底脫節(jié)了淹接，現(xiàn)在上班都艱難了十性。那些管理層的崗位基本都是別人拼搏幾年慢慢提升上去的，自然不可能隨便招聘的塑悼。要是做著剛畢業(yè)的都能做的基礎(chǔ)崗位的工作烁试，拿著最低的工資，看著身邊的同齡人比自己高出一倍以上的工資拢肆，肯定心有不甘。這樣一個高不成低不就的情況下靖诗，難找工作就是必然的了郭怪。
2、 家庭負擔大
80后上班族的刊橘，他們一般都不會輕易辭職鄙才。80后現(xiàn)在年齡是30歲以上或35歲以上，比如35歲在一個公司做得普普通通過得去促绵，一般都不會選擇辭職攒庵。要知道這個年齡很多都有家庭嘴纺，有小孩有房貸車貸有各種費用，都是需要用到錢的浓冒。根本不敢隨便辭職栽渴，不可能像年輕時候那樣一個人自由灑脫。80后的不比25歲剛畢業(yè)的新人可以有5年甚至更長時間讓你在公司慢慢做稳懒，做到一定職位拿一定薪酬闲擦。不是實力不允許，是時間不允許场梆。80后家庭負擔大墅冷，需要錢的地方多，辭職找工作第一個看的就是工資或油。80后辭職之后要找到滿意的高工資的工作很難寞忿，不是找不到工作，底層的便宜的工作一大堆顶岸，但是高工資的工作很少腔彰。
3、企業(yè)招聘有年齡限制
我們上招聘網(wǎng)站是可以看到蜕琴，現(xiàn)在的許多招聘單位都有年齡限制的萍桌。尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)公司，需要的是年輕化凌简。而且上炎，現(xiàn)在的80后，要么已經(jīng)成為了企業(yè)的領(lǐng)導階層雏搂，要么已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)藕施，要么還繼續(xù)待在一個單位里。80后出來找工作凸郑，除了年齡裳食，或許企業(yè)還會懷疑能力問題。
而且80后芙沥，處在上有老下有小的階段诲祸，壓力很大。企業(yè)給出的工資少而昨，80后是不會干的救氯。因為離開原來的單位，不是工資少歌憨，就是受到了不公平的待遇着憨。所以，80后再度擇業(yè)务嫡，也是很慎重的〖锥叮現(xiàn)在很多老板喜歡給員工“畫餅充饑”漆改，促使員工們拼命努力。但是80后是經(jīng)過風風雨雨的一代了准谚，對于老板的一些套路也是看得很清的挫剑。80后的更喜歡現(xiàn)實點的，比如談錢氛魁。
辭職后很難找到合適的工作暮顺，不可否認地說和年齡是有關(guān)系的。很多80后因為有家庭秀存、孩子等等的各種因素捶码，工作上面肯定也不如剛畢業(yè)的那么拼命。尤其是一些新興公司或链，當然愿意要能加班惫恼，沒有家庭牽絆的年輕勞力了，年輕的可以隨便加班而且還便宜澳盐。尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的祈纯，更多的就是加班工作。所以叼耙，80后找到適合的工作腕窥，是有點兒困難的。
