設立指標是很明確的匣砖，你跟我討價還價也沒有用，但在工作之外昏滴，我希望成為大家的好朋友猴鲫。”她花了很多時間去了解團隊中的每一個人谣殊，知道各自的優(yōu)缺點拂共，所謂管理，就是要把每個人的強項發(fā)揮到極致姻几，把每個人放在最合適的位置宜狐，給他發(fā)展
“我可能是受到了鮑德溫夫人的影響，我不批評員工蛇捌，他們沒把事情做好抚恒，別的老板可就劈頭蓋腦罵一頓，我會說：你花了很多功夫络拌，我都能看見俭驮，但如果你能夠有更好的改進，就會做得更好春贸。我們一起努力：你告訴我混萝，我應該怎么支持你？所以萍恕，我?guī)У膱F隊士氣很旺逸嘀，我不希望員工進公司時垂頭喪氣，而是應該毫無畏懼往前沖允粤。我喜歡鼓勵大家崭倘。”
可見类垫，仁愛的人司光，要有足夠寬闊的胸懷去消化世間他人的負能量；最好再有一雙善解人意的耳朵阔挠，一個有力的懷抱飘庄，讓付出愛的人得到被愛的補償。這樣的正能量平衡循環(huán)购撼，人生當然全方位勝出跪削！
