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近日孵构，社交媒體上再次掀起波瀾，一位名叫嚴(yán)女士的求職者在上海某公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管時(shí)烟很，遭遇了令人困惑的“孕訴訟”颈墅。

她在通過入職體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，意外地發(fā)現(xiàn)原本申請(qǐng)的職位被取消了雾袱。而與此同時(shí)恤筛，該公司仍在其他招聘平臺(tái)上宣傳該崗位。

這一事件引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注芹橡，而這次的輿論風(fēng)向卻與以往不同毒坛。以往，此類事件往往會(huì)讓大眾同情求職者林说，認(rèn)為其遭受了就業(yè)歧視煎殷。然而，這一次腿箩，網(wǎng)友們卻站在了公司一方豪直，認(rèn)為這樣的行為不應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

有人指出珠移，這樣的風(fēng)險(xiǎn)成本不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)弓乙，畢竟末融，如果員工入職不久就因懷孕而需要長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假，公司該如何是好暇韧？重新招聘的成本巨大滑潘，這對(duì)于企業(yè)來說無疑是一種壓力。

還有網(wǎng)友認(rèn)為锨咙，這位女士的行為有些過分语卤，將公司當(dāng)作“接盤俠”。這一次的輿論風(fēng)向酪刀，明顯與以往不同粹舵。

確實(shí)，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法骂倘，企業(yè)禁止進(jìn)行就業(yè)歧視眼滤，尤其是針對(duì)性別和年齡。然而历涝，在實(shí)際的招聘過程中诅需，企業(yè)也需要警惕那些可能“蹭福利”的求職者。

在職場(chǎng)中荧库，女性的就業(yè)問題一直是一個(gè)敏感的話題堰塌。盡管企業(yè)可以嘗試減少招聘女性員工，但這樣的做法并不可取分衫，也不可能完全避免场刑。因此，企業(yè)需要在招聘過程中“調(diào)整思路應(yīng)萬變”蚪战，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)牵现。

01

就業(yè)歧視的微妙之處

讓企業(yè)難以把握

一位在獵頭行業(yè)從業(yè)十年的網(wǎng)友表示，公司對(duì)懷孕員工的排斥在業(yè)界并不罕見邀桑。甚至有些企業(yè)對(duì)已婚未育的女性也持謹(jǐn)慎態(tài)度瞎疼。這種情況不僅僅存在于私企，某些國企和央企也會(huì)對(duì)求職者的地區(qū)背景進(jìn)行考量壁畸。

盡管勞動(dòng)法對(duì)就業(yè)歧視有明確的規(guī)定贼急，禁止企業(yè)因性別、年齡等因素對(duì)求職者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待瓤摧，但仍然有些企業(yè)選擇“冒險(xiǎn)”竿裂，避免招聘懷孕或可能懷孕的女性員工。

這種現(xiàn)象的原因復(fù)雜照弥，一方面腻异，企業(yè)擔(dān)心招聘這類員工會(huì)影響正常的工作秩序，甚至面臨員工產(chǎn)假結(jié)束后無法安排工作的困境这揣。另一方面悔常，一些企業(yè)曾經(jīng)因此類問題吃過虧影斑，因此產(chǎn)生了恐懼。

例如机打，某公司曾經(jīng)招聘了一位運(yùn)營崗位的員工矫户，該員工在入職一個(gè)月后懷孕，并以各種理由頻繁請(qǐng)假残邀。這不僅嚴(yán)重影響了公司的工作效率皆辽，也導(dǎo)致訂單量下降。然而芥挣，由于勞動(dòng)法的限制驱闷，公司無法辭退這位員工，陷入了進(jìn)退兩難的境地空免。

這種情況下空另，企業(yè)自然會(huì)感到委屈和不滿。然而蹋砚，如果企業(yè)因此對(duì)所有懷孕或可能懷孕的員工產(chǎn)生偏見扼菠，這種做法同樣會(huì)觸犯勞動(dòng)法，造成不必要的損失坝咐。

02

企業(yè)應(yīng)“調(diào)整思路應(yīng)萬變”

在招聘中采取三個(gè)原則

面對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)循榆，企業(yè)不能坐以待斃，而應(yīng)該采取主動(dòng)策略畅厢。以下是企業(yè)可以參考的三個(gè)原則冯痢，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)：

1氮昧、嚴(yán)格把控面試環(huán)節(jié)

面試是企業(yè)了解求職者的第一步框杜，也是控制用工風(fēng)險(xiǎn)的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)可以通過觀察和溝通袖肥，判斷求職者是否處于懷孕期或可能懷孕咪辱。同時(shí)，企業(yè)也可以通過背景調(diào)查椎组，了解求職者的歷史工作記錄油狂，以避免后期出現(xiàn)不必要的麻煩。

2寸癌、重視入職體檢

入職體檢可以幫助企業(yè)了解員工的身體健康狀況专筷，是否符合崗位要求。對(duì)于懷孕或可能懷孕的員工蒸苇，企業(yè)可以通過體檢報(bào)告進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估磷蛹，從而做出更明智的決策。

3溪烤、靈活處理突發(fā)情況

在招聘過程中味咳，總會(huì)有一些意外情況發(fā)生庇勃。如果企業(yè)不幸遇到隱瞞懷孕情況的員工，應(yīng)該采取靈活的處理方式槽驶。如果可能责嚷，與企業(yè)利益受損較小，可以選擇調(diào)整工作崗位掂铐。如果調(diào)整工作崗位不可行罕拂，企業(yè)可以選擇依法解除合同，以保護(hù)自身的權(quán)益全陨。

結(jié)束語

在「就業(yè)歧視」問題上聂受，企業(yè)面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。然而烤镐，在實(shí)際操作中蛋济，企業(yè)也需要保護(hù)自身的權(quán)益。通過在面試環(huán)節(jié)把控炮叶、入職體檢重視以及靈活處理突發(fā)情況碗旅，企業(yè)可以在遵守勞動(dòng)法的前提下，降低用工風(fēng)險(xiǎn)镜悉。

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