"你有對(duì)象嗎"办悟、"你對(duì)自己的生育規(guī)劃是怎樣的尘奏？"你在面試時(shí)遇到過(guò)這種問(wèn)題嗎？
最近病蛉，在某網(wǎng)站炫加，一男性網(wǎng)友給同為男性的求職者支招：怎么擠掉女性競(jìng)爭(zhēng)者瑰煎？和HR謊稱競(jìng)爭(zhēng)者是自己女朋友就行。
微博截圖
此言論一發(fā)俗孝，立刻引起眾網(wǎng)友的討論酒甸。有人說(shuō)這招真陰毒，有人恍然大悟的樣子赋铝，有人憤憤不平烘挫。
問(wèn)題背后的原因
為什么此男網(wǎng)友能這么囂張地在網(wǎng)上教看客這種陰招？因?yàn)樗睦锴宄?b>女性會(huì)因?yàn)閼賽奂砩葐?wèn)題在職場(chǎng)上備受歧視，當(dāng)在合法渠道其垄，工作能力無(wú)法戰(zhàn)勝女性時(shí)苛蒲，可以通過(guò)旁門左道將女性擠出"賽道"（沾沾自喜，那得意的臉是如此得丑陋）绿满。
相比于男性臂外，女性在職場(chǎng)上受歧視的概率要高得多。在知乎上搜索"女性就業(yè)歧視"就出現(xiàn)了這個(gè)瀏覽量如此之高的話題喇颁，可見有很多女性深有體會(huì)漏健。
企業(yè)的擔(dān)憂也仿佛為這招提供了支撐。前有一則這樣的新聞：女員工入職才 3 天就宣布懷孕橘霎，產(chǎn)假結(jié)束提出辭職蔫浆？乍一看，企業(yè)的利益得到了損失姐叁，如果一個(gè)公司經(jīng)常遇到這種事情瓦盛，那么企業(yè)HR為了保障企業(yè)的利益，不得不在招人時(shí)極力避免員工會(huì)懷孕這種情況外潜。
這么看來(lái)原环，以上的種種措施和險(xiǎn)招還挺合理，但事情的發(fā)展軌跡真如大家所想的那樣么处窥？
換個(gè)角度看問(wèn)題
首先是女員工懷孕的事情嘱吗。女性做著一份工作時(shí)，在任何時(shí)候都有可能懷孕滔驾，除非是那些明確沒有懷孕計(jì)劃的女員工谒麦。這么短的時(shí)間懷上不是很多，但可能性絕不低哆致。
再者弄匕，企業(yè)在員工入職前沒有做好詳細(xì)的調(diào)查，而且員工體檢在其中也缺失了沽瞭，如果我們好好捋一捋其中的經(jīng)過(guò)迁匠，你會(huì)發(fā)現(xiàn)要想事情往這方面發(fā)展，需要滿足很多理由，比如剛好沒有體檢城丧，剛好女生不顯懷等等延曙，所以這樣的例子畢竟是少數(shù)。
常態(tài)是亡哄，很多女性懷孕后都覺得對(duì)公司帶來(lái)不便而內(nèi)疚枝缔，不敢請(qǐng)假，結(jié)果是連續(xù)加班蚊惯，導(dǎo)致身體不適需要去醫(yī)院愿卸。
又或者是一懷孕就受到了很多不公平的對(duì)待，被百般刁難截型，各種找茬趴荸，心情很糟糕。為了不因?yàn)樾那椴钣绊懱航】祷陆梗餍赞o職发钝。
在孕期，對(duì)公司的內(nèi)疚波闹，對(duì)職場(chǎng)環(huán)境的堪憂酝豪；妊娠結(jié)束，回歸職場(chǎng)又備受考驗(yàn)精堕。職場(chǎng)對(duì)女性孵淘，尤其是懷孕女性的容忍度不高。
我們?cè)倩氐降谝粋€(gè)問(wèn)題歹篓，在面試中夺英，女性求職者因?yàn)橥舐氄卟徽?dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，被套上了一層枷鎖滋捶。不過(guò)痛悯，乍一看，好像這方法也可行重窟，但實(shí)際上载萌，它低估了中間的邏輯和HR的思考。HR只要再詳細(xì)了解情況巡扇，謊言就不攻自破了扭仁。
而如果HR智商在線就知道無(wú)緣無(wú)故主動(dòng)提供信息（而且這信息還對(duì)另一個(gè)女生很不利）一般都是有貓膩，也就是人們常說(shuō)的"賊喊捉賊"厅翔。
有一些建議供大家參考
面試時(shí)保護(hù)好個(gè)人信息乖坠，不要和競(jìng)爭(zhēng)者攀談過(guò)多，以免部分求職者利用你的私人信息而進(jìn)行不正當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)刀闷。
你可以從面試過(guò)程中觀察此公司是否對(duì)男女求職者有差別對(duì)待熊泵，那么這個(gè)公司也不值得去了仰迁。就像上面的問(wèn)題，公司HR明知這個(gè)男生"賊喊捉賊"不仔細(xì)調(diào)查就得出錄取結(jié)論顽分，那么也沒必要為這種公司耗費(fèi)心力了徐许。
如果真的遇上很卑鄙的求職者也可以反過(guò)來(lái)將他一軍。那就是在HR提問(wèn)的時(shí)候旁敲側(cè)擊地回答卒蘸，表明自己所謂的對(duì)象不怎么負(fù)責(zé)雌隅，同樣表明自己的重心是放在工作上的。
其實(shí)在面試過(guò)程中是不能詢問(wèn)女性求職者類似于結(jié)婚缸沃、生育恰起、戀愛等私人問(wèn)題。去年趾牧，人力資源社會(huì)保障部检盼、教育部、司法部武氓、衛(wèi)生健康委、全國(guó)婦聯(lián)仇箱、最高人民法院等部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》县恕。
要求在招聘時(shí)，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)剂桥、拒絕錄用婦女忠烛，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目权逗，不得將限制生育作為錄用條件美尸，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
如果在面試中遇到這樣的企業(yè)斟薇，可以通過(guò)12333师坎、12338、12351熱線等渠道進(jìn)行舉報(bào)投訴堪滨。
在這個(gè)不對(duì)等的職場(chǎng)大環(huán)境下胯陋，女性還需要多注意保護(hù)自己，并且學(xué)會(huì)通過(guò)各種渠道保障個(gè)人權(quán)利袱箱。
END
