文/愛啃骨頭的貓咪
在32歲這一年奴潘，我跳槽了逗余，從內(nèi)容運(yùn)營專家成為內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理特咆。雖然28歲的時(shí)候也當(dāng)過運(yùn)營經(jīng)理，但我心知肚明录粱，我依然是個(gè)最基層的腻格、做執(zhí)行工作的那個(gè)人。只有一個(gè)title啥繁，而這種title菜职，我們部門10個(gè)人，7個(gè)都是XX經(jīng)理旗闽。
分享一些在剛?cè)肼毜臅r(shí)候我們要注意的小事情酬核。
1.入職
在職場(chǎng)蜜另，我們都是從最初什么都不懂的小菜鳥，慢慢摔打嫡意，一點(diǎn)點(diǎn)摸索举瑰，最后經(jīng)過不斷的修煉，最終一路升級(jí)打怪蔬螟，站到最后此迅。
我2月份開始投遞簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽，很幸運(yùn)旧巾，只面試了三家就遇到了現(xiàn)在的公司耸序，經(jīng)過初式復(fù)試和作業(yè)題，最后經(jīng)過一系列人事手續(xù)終于入職鲁猩，崗位是內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理佑吝。
在跟人事部的經(jīng)理溝通的過程中，有個(gè)小細(xì)節(jié)绳匀。
我入職的正式時(shí)間是3月1日（周三）芋忿，但是人事部的經(jīng)理跟我說公司需要提前一天去報(bào)道，提交入職資料疾棵，問我什么時(shí)間可以去公司戈钢。
我想正好是上班時(shí)間，就問她是尔，你們正常是什么時(shí)間上班殉了，我按正常時(shí)間過去。你們那個(gè)地方是北京最容易早晚高峰堵的地方拟枚，我先去感受一下交通情況和時(shí)間薪铜，免得正式上班那天遲到。
人事部經(jīng)理這么回復(fù)我的：你說的這話跟我剛?cè)肼毜臅r(shí)候說的話是一樣的恩溅，你這個(gè)人我很是喜歡隔箍。
我知道，我在人事部經(jīng)理的留下了很好的印象脚乡。
為什么要提到這件事蜒滩？
在職場(chǎng)上，很多時(shí)候就是靠“刷臉”的奶稠。有兩個(gè)部門的人不能得罪俯艰，一個(gè)是財(cái)務(wù)部，另一個(gè)是銷售部锌订。
對(duì)于財(cái)務(wù)部竹握，因?yàn)槟闼械膱?bào)銷、支出辆飘、匯款都需要通過財(cái)務(wù)部啦辐，盡管我們知道這些需要走流程污秆，但是支付款項(xiàng)有先有后。
比如說昧甘，每天大家都有款項(xiàng)需要走對(duì)公賬戶打款良拼，積累到財(cái)務(wù)部門那就是一大坨單據(jù)，那么假如每天對(duì)公賬戶的額度是一定的充边，給你打款就不能給他打款庸推。如果你跟財(cái)務(wù)關(guān)系好，提前跟他說一聲浇冰，他會(huì)不會(huì)先給你打款贬媒？
而另一個(gè)正常走流程的，就可以往后拖肘习，你去問財(cái)務(wù)什么時(shí)候打款际乘？財(cái)務(wù)人員就算不會(huì)故意為難你，但會(huì)跟你說一些冠冕堂皇的話漂佩，比如：今天不打款脖含；你這個(gè)款項(xiàng)有合同嗎？老板批了嗎投蝉？你要單獨(dú)發(fā)郵件......這些就是正常的流程养葵，他要是讓你“按規(guī)矩”辦事，你就得老老實(shí)實(shí)的“按規(guī)矩”瘩缆。
如果你跟財(cái)務(wù)關(guān)系不好关拒，那你想要推動(dòng)的事兒，就更難了庸娱。
銷售部為什么不能得罪着绊？因?yàn)樗麄兪墙o公司賺錢的，老板都得供著他們熟尉。他們要是不爽归露，去老板那里投訴你，你只能啞巴吃黃連臣樱。誰讓他們是銷售靶擦？！
2.吃飯
剛到公司的前兩天雇毫，你都用來了解公司和業(yè)務(wù)，熟悉領(lǐng)導(dǎo)和同事了踩蔚，所以不用刻意表現(xiàn)什么棚放，只要保持安靜觀察就行。剛?cè)肼毜男聠T工馅闽，最快跟同事熟悉起來的方式就是一起吃中飯飘蚯，人總是在吃飯的時(shí)候會(huì)放松很多馍迄。
新同事到公司，免不了的就是要聚餐局骤。如果沒有非走不可的理由攀圈，盡量一定要參加。至于聚會(huì)習(xí)慣峦甩，肯定是按照領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式來赘来，所以你可以私下問一下老員工，他們之前的聚餐都是什么樣的凯傲。
我遇到了一個(gè)聚餐必喝酒唱K的領(lǐng)導(dǎo)犬辰，直接把一幫人聚到KTV，然后點(diǎn)外賣送來冰单，邊玩游戲邊喝酒邊吃飯幌缝，用領(lǐng)導(dǎo)的話來說，就是這樣容易熟絡(luò)起來诫欠。對(duì)于我這種喝一杯就倒的人涵卵，著實(shí)不太幸運(yùn)了。
如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)的敬酒荒叼，并且還不不能讓對(duì)方尷尬缘厢，這著實(shí)是一門學(xué)問。我唯一能做的就是實(shí)話實(shí)說甩挫，盡量不要做那個(gè)主動(dòng)讓氣氛冷場(chǎng)的人贴硫。
聚餐，無非是領(lǐng)導(dǎo)放下身份伊者，與民同樂英遭，同事之間彼此聯(lián)絡(luò)一下感情，畢竟在同一個(gè)部門亦渗，很多工作都需要配合和溝通挖诸。
3.思維的轉(zhuǎn)變
我是以內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理的職位入職的，也就是說法精，我是管理崗多律，需要帶人。但在之前搂蜓，我從來沒有嚴(yán)格的上下級(jí)關(guān)系狼荞，即使之前是名義上的主管，但也沒有去給下屬分配任務(wù)帮碰，去定他們的KPI相味，并要對(duì)他們負(fù)責(zé)。
我發(fā)現(xiàn)自己有意無意的發(fā)生了一些改變殉挽。
我開始意識(shí)到丰涉，當(dāng)我以經(jīng)理的身份進(jìn)入新單位之后拓巧，沒有人會(huì)把我當(dāng)成普通的初級(jí)員工，會(huì)帶我一死，會(huì)教我肛度。最多會(huì)給我兩天的時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)和公司制度，第三天我的老板就讓我制定出以后的計(jì)劃上手工作投慈。
我開始意識(shí)到承耿，我得時(shí)刻謹(jǐn)記我也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了，而【領(lǐng)導(dǎo)】這個(gè)標(biāo)簽會(huì)時(shí)刻提醒我：不能再像菜鳥一樣什么都不懂只等別人來教逛裤；不能只等上級(jí)分配任務(wù)然后我去做執(zhí)行瘩绒；不能只守著自己的那攤事兒做完就拉倒；不能一不高興就隨心所欲發(fā)泄情緒不管不顧带族。
我開始意識(shí)到锁荔，我要改變自己思考問題的角度。以前蝙砌，只需要考慮如何把事做完做好就行阳堕，現(xiàn)在開始思考怎么把事做好的同時(shí)，要讓大老板看到我和我的手下們做的事情择克。老板向來只關(guān)心結(jié)果恬总，但由于結(jié)果的到來并不是一蹴而就的，所以中間的過程進(jìn)行到哪一步肚邢、錢花了多少氧秘、有什么效果溅呢、接下來預(yù)計(jì)會(huì)往哪個(gè)方向走醋奠、還需要多少預(yù)算........都需要將過程和數(shù)據(jù)留下莫换，以備隨時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)匯報(bào)和領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)查看。
我開始意識(shí)到响蕴，我的主要精力不是自己要如何把事情做好谆焊，而是如何帶著手下人把事情做好。如何分配任務(wù)浦夷？如何推進(jìn)工作辖试？如何解決困難？等等劈狐。我要把更多的精力放在業(yè)務(wù)和KPI上罐孝，要用我的專業(yè)能力得到別人的認(rèn)可；要主動(dòng)去跟同事領(lǐng)導(dǎo)溝通解決問題懈息，推進(jìn)工作肾档。
我不再是一個(gè)人單槍匹馬，我上有領(lǐng)導(dǎo)辫继，下有下屬怒见，我以前只需要當(dāng)好一個(gè)好員工就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的夸贊，現(xiàn)在也要學(xué)會(huì)如何當(dāng)好一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)姑宽，獲得下屬的認(rèn)可遣耍。
4.了解你的直屬領(lǐng)導(dǎo)
人與人相處，需要磨合炮车。上下級(jí)更是如此舵变。
在最初入職的前幾周，你最需要重點(diǎn)觀察的瘦穆，是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)纪隙。他是什么性格的人，他的做事風(fēng)格是什么樣的扛或，他跟同部門老員工的關(guān)系如何绵咱，老員工對(duì)他的態(tài)度如何，他跟其他部門的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何熙兔，跟大老板的關(guān)系如何悲伶，你所在的部門在整個(gè)公司層面來看是不是被看重的.....這一切，都需要你仔細(xì)觀察住涉，或從其他老員工那里獲取信息麸锉。
這么做是為了方便你們共事。
一般直屬領(lǐng)導(dǎo)舆声，也是招你進(jìn)來的那個(gè)人花沉，在面試的時(shí)候你們就會(huì)對(duì)彼此有一個(gè)初印象，而后在你入職后經(jīng)過幾周的觀察媳握，你會(huì)有一個(gè)自己的判斷碱屁，但是千萬不要透露你對(duì)他的看法和評(píng)價(jià)。畢竟在這個(gè)公司毙芜，你可能算是跟他“最親”的人了忽媒。不管你是否認(rèn)可他的做事風(fēng)格，脾氣秉性腋粥，你若想在這個(gè)公司長(zhǎng)久的干下去晦雨，并且能夠升職加薪，就得盡快去適應(yīng)你的領(lǐng)導(dǎo)隘冲。比如闹瞧，如果他喜歡抓細(xì)節(jié)，你就把做事的過程留下痕跡展辞，報(bào)表數(shù)據(jù)整理清楚奥邮。
總之一句話，就是一切讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
我這么說的前提都是你想要在這個(gè)公司干下去洽腺，如果根本就不想的話脚粟，那請(qǐng)隨心所欲。
了解你的直屬領(lǐng)導(dǎo)蘸朋，讓他覺得他沒招錯(cuò)人核无，你可以給他解決問題。但是友情提示一點(diǎn)藕坯，不要妄想跟領(lǐng)導(dǎo)和同事做“交心的”朋友团南。
或許每個(gè)人對(duì)“朋友”的定義不一樣。但我還是建議你炼彪，把“朋友”這個(gè)門檻吐根，設(shè)高一點(diǎn)，不要隨便認(rèn)識(shí)一個(gè)人就說是“朋友”辐马。
有一些剛畢業(yè)或者剛?cè)肼毿鹿镜娜丝介伲瑫?huì)跟自己在這個(gè)公司最熟悉的人“交淺言深”。剛?cè)肼毑坏揭粋€(gè)月齐疙，把自己家里私事交代的一清二楚膜楷，同事連你家大門往哪開都知道。
我并非是不讓大家交朋友贞奋，我上邊說的讓你跟同事“搞好關(guān)系”赌厅，是在職場(chǎng)中該有的禮貌、禮儀都要有轿塔，甚至可以經(jīng)常一起吃飯特愿、偶爾請(qǐng)喝奶茶都可以，但是不要妄想僅憑一頓飯勾缭、一杯奶茶就能讓領(lǐng)導(dǎo)或同事跟你交心成為朋友揍障。
因?yàn)槟銈冎g，有利益沖突俩由。
6.一些吐槽
每個(gè)公司都有一些會(huì)被吐槽的地方毒嫡。
比如，沒有統(tǒng)一的內(nèi)部溝通工具幻梯。
每天上下班打卡兜畸，用釘釘。但是如果你忘記打卡或者請(qǐng)假碘梢，需要到OA走流程咬摇。平時(shí)大家溝通都用QQ，但是根本不知道誰負(fù)責(zé)哪個(gè)部門煞躬，QQ備注上沒有寫職位肛鹏，找不到部門老大是誰逸邦。平時(shí)需要一些文件、或者報(bào)銷在扰，需要先發(fā)郵件領(lǐng)導(dǎo)同意后缕减，然后再走OA流程。還有的部門是用企業(yè)微信的健田，因?yàn)橛脩艉芏喽际俏⑿胖蛭裕詾榱朔奖銉?nèi)部也用企微佛纫。
再比如妓局，罰款文化。
沒帶工牌呈宇，罰200好爬；演講超時(shí)，罰300甥啄；寫錯(cuò)公司名字存炮，罰500。
如果你入職后發(fā)現(xiàn)一些讓你很想吐槽蜈漓，卻無力改變的“陳舊文化”穆桂，怎么辦？
只要你沒有找到下家融虽，只要你還需要這份工作享完，那只有一個(gè)辦法，忍并接受有额。
這些事實(shí)所有的老員工都知道般又，并且也會(huì)吐槽，但他們并沒有離職或者推動(dòng)改變巍佑，就是因?yàn)樗麄円呀?jīng)默認(rèn)并接受這一切茴迁。如果有新員工提出質(zhì)疑，他們也只是笑笑不說話萤衰。
而作為新員工的你堕义，在沒有站穩(wěn)腳跟時(shí)，低調(diào)脆栋，再低調(diào)倦卖。
7.總結(jié)
領(lǐng)導(dǎo)是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)筹吐。
從來沒有做過糖耸，難免會(huì)心里打鼓。在入職前有一個(gè)星期的時(shí)間丘薛，我一直處于一種焦慮的狀態(tài)嘉竟，有點(diǎn)害怕，也有點(diǎn)擔(dān)心，甚至還想著要不要拒絕掉干脆不去了舍扰。
人總有第一次倦蚪，因?yàn)槲粗泽@和喜總是同時(shí)存在的边苹，但是依照我那么多個(gè)第一次的經(jīng)驗(yàn)來說陵且，害怕只是一種心理反應(yīng)，是對(duì)未來不確定性的一種擔(dān)憂个束，也是對(duì)自己不夠自信的一種表現(xiàn)慕购，但是，只要鼓足勇氣去嘗試茬底，真正開始之后沪悲，就會(huì)忘記害怕，只會(huì)想著怎么往前走阱表，怎么能做好殿如。
所以，你擔(dān)心的那些事情根本就沒必要最爬，因?yàn)樗欢〞?huì)如期而至涉馁，也一定會(huì)如期而去。
