第一次寫東西，因為很多內(nèi)心想法無法與身邊朋友和家人完全分享脑题。我是一個80后尾巴上的女孩件缸，有80后吃苦耐勞的精神叔遂，也有一點點90后的個性，工作沒幾年就辭職全心全意創(chuàng)業(yè)了已艰，創(chuàng)業(yè)的項目是我非常熱愛的，曾經(jīng)在我做科研最困難黑暗的時期給了我光的希望舌胶。所以今天注冊網(wǎng)名的時候想了好久疮丛，既然這里是用來記錄我創(chuàng)業(yè)工作成長的幔嫂，那么就取個和我工作有關(guān)的昵稱吧履恩，光的希望呢蔫。不敢說我的創(chuàng)業(yè)分享能給大家什么啟迪飒筑，只希望自己的分享能幫助到個別創(chuàng)業(yè)者少走點彎路绽昏。也希望在網(wǎng)絡(luò)偶遇到大神能對我指點一二感激不盡！
我是個典型理工科女全谤，讀書的時候成天泡實驗室，so對于銷售和管理一竅不通补憾，可是偏偏創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵除了產(chǎn)品技術(shù)卷员，銷售和管理也尤為重要！否則企業(yè)做不起來毕骡。由于創(chuàng)業(yè)公司缺乏人才，很多不是那么重要的工作都外包給第三方公司合作葵孤，這樣能大大降低管理成本橱赠，但是很多時候也會發(fā)現(xiàn)第三方無法控制的情況。所以2017年中開始招全職員工來辦公室上班狭姨，之前都是第三方公司和兼職員工，還有家人在輔助我工作∩哪＃現(xiàn)在2018年4月了师抄，辦公室的全職員工也從2017年的3個人增加到6個人。
問題來了叨吮，員工基本都是90后，很難管理锋玲。
辦公室只有1個90后女孩還算比較靠譜涵叮，發(fā)展比較穩(wěn)伞插，雖然開始學(xué)習(xí)入門慢盾碗，但是一直穩(wěn)步上升，而且交給其的工作都能基本做好廷雅，就是工作無法做到主動，總是跟她說了才知道要去做。
而其他幾個90后女孩朵锣，情緒化非常嚴(yán)重诚些，剛來的時候覺得很新鮮，沖勁十足诬烹，不到半個月就開始慢慢懈怠走下坡路了，有能力幢痘，就是發(fā)揮不穩(wěn)定家破。還有的甚至沒做多少事情就開始嚷嚷著要加工資，交代給的事情只是應(yīng)付差事根本不負(fù)責(zé)汰聋。
雖然我本人根本不在意學(xué)歷高低只在意能否做好工作，但通過這些時間的經(jīng)歷還是可以感覺得到學(xué)歷高低還是能說明問題的玄妈，本科學(xué)歷的明顯你交代的事情她基本能按時完成而且雖然是90后但是不會去給她一件事她又丟回來髓梅，能幫你分憂。
不過我感覺這也不能一棒子打死所有人枯饿，只能說是高學(xué)歷的工作做的好的概率和負(fù)責(zé)自律的概率會比較大鸭你。創(chuàng)業(yè)公司本來就難招人擒权，所以建議其他創(chuàng)業(yè)者如果可能的情況下阁谆，肯定盡量招本科及以上學(xué)歷的人才會比較好。對于面試中你感覺能力不錯的學(xué)歷低的人场绿，也可以適當(dāng)給試用機會，試用的時候一定要多方面考察再長期留用璧尸。但是要特別注意一點熬拒，血的教訓(xùn)！就是如果你知道面試者在他之前的工作中有故意磨洋工的情況澎粟，無論他有多么的優(yōu)秀，他具備的能力你目前多么急需徐裸，都千萬不要錄用Ｐフ怠！檬姥！因為他可以在別家公司磨洋工粉怕，也一定會在你的公司磨洋工！任何對他的激勵都沒法阻擋他想方設(shè)法的磨洋工Ｆ侗础！崇堵！
經(jīng)歷了上述員工的工作問題后客燕，我就讓她們開始寫每周工作匯報和下周工作計劃，發(fā)現(xiàn)100%都不會寫也搓，或者覺得沒什么好寫的，于是我花了2天的時間來準(zhǔn)備范例模板幔摸，手把手教她們寫。這時候?qū)W歷高低出來的差別就明顯了驱负，我的要求以文本形式寫的非常明確患雇，但是本科生就能比我的范文寫的更好，而大專生和高中學(xué)歷的就需要改2到3遍才達標(biāo)苛吱，還有的說多少次都還不見效。這時候拼缝，我才發(fā)現(xiàn)原來我那么努力彰亥，手把手來教衰齐，還是存在溝通或者能力問題導(dǎo)致員工無法去落實，這才是問題的關(guān)鍵废酷，還有個別員工可能是內(nèi)心對這個周工作總結(jié)和下周計劃就很抵觸抹缕，所以導(dǎo)致那么明確的要求都做不到，不是能力問題而是態(tài)度有問題卓研。
所以我從每周只是要求交文本總結(jié)規(guī)劃，變成了每周交了之后我還一個個找員工一對一面談寥闪，就談上周做的工作和下周工作計劃磨淌，希望能幫助她們提高工作效率，把工作越做越好缚柳。
其實在這段時間，我原本研發(fā)還有其他方面對外的工作基本全部停止喂击，一心就想幫她們解決工作中的問題和心態(tài)問題，好讓她們早日獨當(dāng)一面佩谷，我好安心去做我的研發(fā)和其他工作监嗜。但是有些員工似乎并不領(lǐng)情，覺得老板怎么這段時間自己重要事情不干桐猬，就專盯著我們刽肠。作為老板我其實覺得很委屈，看著員工每天效率很低音五，漫無目的，我只是想幫他們梳理一下工作明確一下目標(biāo)厨钻，好讓他們快速成長坚嗜，只有他們成長了我的公司也會跟著一起快速成長。
我花很多時間幫她們梳理诱建，剛開始梳理還可以碟绑，感覺他們工作效率比以往高了點，可是不到2周蜈敢，又開始出現(xiàn)心理問題抓狭，比如跟我說感覺很煩躁，感覺工作生活什么都沒意思，覺得壓力大等等……但我不明白惭蟋，明明加入的時候药磺，都是看中我做的這個項目是他們熱愛的行業(yè)。
接下來是集體出差外地培訓(xùn)癌佩，換了個環(huán)境围辙，大家都比在辦公室輕松一些，我們會聚在一起聊天姚建，無意間聊到規(guī)劃這個事情。其中那個前面我說的做工作很穩(wěn)的90后說了句厘托，我不喜歡規(guī)劃稿湿，喜歡隨遇而安，享受變化伊群。我也不喜歡強調(diào)工作結(jié)果策精，那樣覺得壓力很大崇棠，我不喜歡壓力，喜歡輕松快樂的工作枕稀。我也不在乎錢萎坷，我可以月光，我不喜歡買房那樣貸款壓力大……然后其他90后員工100%點頭贊同哆档。我這才知道，原來她們骨子里就是不喜歡規(guī)劃澳淑，不喜歡按部就班的生活，就喜歡隨隨便便想怎樣就怎樣量窘。難怪工作總結(jié)和計劃怎么做都做不好氢拥，而且即便寫了比較好的計劃也很難落實。
他們講的很開心嫩海，我卻突然心咯噔了一下出革。骨子里這樣的風(fēng)格，生活中我覺得可以這樣會比較輕松骂束，但是工作中如果也沒有規(guī)劃，那么大部分工作時間都會變成低效率的旨枯，這是企業(yè)里不允許的混驰。
拿錢來激勵吧，我是設(shè)置了昆汹，而且提成還比較高婴栽，一個高中或者大專剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，在我這好好做可以月入1萬以上映皆，能拿高提成拿到錢的時候可以看得出還是很開心的轰枝，但是感覺用錢沒有辦法完全驅(qū)動她們，因為不想做隨時就懈怠了鞍陨，而且你不管設(shè)計什么樣的績效考核約束，都是上有政策下有對策防不勝防贤旷。
我有時候甚至在想，到底是他們的問題艾杏，還是我管理的問題盅藻？還是我壓根就沒有招聘到對的人？
在管理方面勃蜘，其實我比較迷茫假残，但是很迫切的想去做好它。
